领英宣传“让工作为女性服务”

领英今天在澳大利亚、英国、法国、德国和印度推出了#FlexibleIs，这是一项全球性的综合活动，旨在强调灵活性在创造更公平的工作世界和保证女性就业方面的重要性。

在与国际妇女节的全球合作之后，领英承诺为女性创造一个更公平的工作世界，该活动旨在打破对职业灵活性的偏见，并展示灵活性对不同的专业人士意味着不同的东西。该活动以一部情感电影作为开场，展示了来自全球各地人们的励志故事，强调灵活性对他们的意义，并鼓励人们就专业人士每天面临的压力进行公开和诚实的对话。

这部电影由安妮·霍洛迪(Anne Hollowday)执导，带领观众踏上了与会员见面的旅程，并让观众一窥灵活性在当前是多么重要。

在活动中，领英将有影响力的人、创造者和社区聚集在一起，分享灵活工作对他们的真正意义，以及它如何使用#FlexibleIs标签来支持他们的职业生涯。LinkedIn最近又推出了一款新的”职业生涯突破”选项，为会员提供了一种新方式，在他们的领英简介上反映工作期间的休息时间，并使灵活的职业正常化。

与此同时，数据继续显示，疫情对女性造成了不成比例的影响。在全球范围内，大流行期间，妇女就业下降了4.2%，减少了5400万个工作岗位，而男性就业下降了3%。领英(LinkedIn)对全球近2.3万人进行的一项新研究发现，55%的女性表示，由于缺乏灵活性，她们已经辞职或考虑辞职。领英(LinkedIn)的数据显示，女性申请远程职位的可能性比男性高24%，这凸显了灵活性对公平工作场所的重要性。

在澳大利亚，超过三分之二的女性表示，她们希望工作更灵活，但尽管由于疫情的影响，就业标准有所改变，工作场所的灵活性也有所提高，但寻求更大灵活性的澳大利亚女性员工仍面临许多挑战——50%的女性不得不减薪以实现更灵活的工作。此外，50%的受访者认为，增加工作灵活性可以改善工作和生活的平衡。

Ngaire莫耶斯，领英国际副总裁、沟通与品牌副总裁说:“新冠肺炎疫情给弹性工作带来了一场革命。现在，许多专业人士，尤其是女性，理所当然地不想回到过去的生活方式，因为它在许多方面改善了他们的生活。我们的研究发现，超过一半的女性要么已经离职，要么因为缺乏灵活性而考虑离职。然而，围绕弹性工作制的误解和偏见仍然存在。通过领英的新营销活动#FlexibleIs，我们将领英社区聚集在一起，创建一个全球性的对话，提高人们对灵活性为什么重要、它对人们意味着什么以及它如何使雇主受益的认识——通过这样做，我们希望进一步使工作中的灵活性正常化。

尼基维塔，VCCP的规划主管说:“领英的全球研究证明了灵活性对职业女性有多重要，但也证明了围绕灵活性的污名有多严重，这可能会对女性的职业生涯产生负面影响。”随着新冠肺炎疫情迫使我们的工作场所发生重大变化，现在比以往任何时候都更重要的是，要让人们关注所有形式的灵活性，这些灵活性对于让所有人都更公平地工作至关重要。通过这次发布，我们呼吁领英社区公开弹性工作制如何改善他们的生活，从学生到父母，再到那些有业余工作的人。#FlexibleIs为所有人庆祝真正的各种形式的灵活性。”

LinkedIn还提供免费课程，以帮助支持工作场所的灵活性和包容性协商工作灵活性，准备好你的探亲假和返程而且包容性女性领导力．课程于5月1日至31日免费开放。

领英会员和公司可以在领英上使用#FlexibleIs标签加入对话。

领英委托Censuswide在2022年1月21日至2月8日期间对美国、英国、爱尔兰、法国、德国、巴西、意大利、瑞典、荷兰、澳大利亚、奥地利、瑞士、新加坡、加拿大、印度、西班牙、阿联酋、沙特阿拉伯、巴西和墨西哥的22995名员工进行了调查。Censuswide遵循并雇佣基于ESOMAR原则的市场研究协会的成员。