里奥·伯内特的全男性声明发出了所有错误的信号，格雷创意总监警告说
世界上最受尊敬的创意领袖之一表示，里奥·伯内特(Leo Burnett)向行业发出了错误的信号，宣布了关于广告的决定，损害了自己的品牌雇佣一个全是白人男性的创意团队。
在平等活动家对这一声明的激烈批评之后Cindy Gallop在澳大利亚工业界引起了激烈的争论， Grey London首席创意官尼尔斯•伦纳德(Nils Leonard)警告称，广告公司应像为客户提供咨询服务一样，对自己的行为负责。
伦纳德告诉姆布拉尔:“不管我们怎么想，我们曾经是黑魔法顾问，我们所做的招聘、行动和改变对很少人重要，也很少有人看到我们，而我们现在非常公开。”
去年，伦纳德在美国掀起了一场风暴，当时他说，完美的创意领袖是“凶猛、无畏、女性化”并在澳大利亚发表D&AD校长演讲。
他还表示，利奥·伯内特严重低估了这一声明的重要性，以及它对整个行业的影响。
他补充说:“所以我们必须像给客户提供建议那样思考，你的目的是什么?作为一个机构，你想以什么闻名——更不用说你为之工作的客户了——作为一个机构?
“如果这是你的方法，那么你会问自己，我们正在对我们的未来发表声明，在这个声明中我们有这些人，你必须质疑它，你已经没有选择了。”
他说，这些机构需要把争论的焦点从他们雇佣了谁转移到他们的业务。
“我们雇人吗?”是的。这是错误的辩论。正确的辩论应该是，关于你在其中扮演的角色，你向这个显然处于非常敏感位置的行业发出了什么信号。”
伦纳德说，他还因为在英国发布的全男性招聘公告而受到了Gallop的批评，在应对批评的过程中，他学到了一些重要的东西。
在正面解决这个问题的同时，他注意到他的机构有一位女性首席执行官，高层管理职位也有女性，这也有助于转变他的思维。
“我为我们的多样性感到骄傲，我为我们的阵容感到骄傲，我愿意接受任何人的批评。但那一刻我意识到，我们所犯的错误是我们想要向整个行业传递的信号。
“作为一家机构，你可以做出选择。如果他们(利奥·伯内特)可以倒回去，发表一个稍微不同的声明，他们会吗?他们肯定会的。
“我们招聘的员工会向人们表明，我们未来想成为什么样的公司。但我不会因此而妖魔化他们。”
然而，他也对那些通过社交和评论跟风的人提出了建议，在发表意见之前质疑他们对这些问题有多少思考。
“我们完全需要进行辩论。但是很多人都对这些问题表示支持或批评。
“辛迪想要挑战别人。她是个惹火的人，我喜欢她这一点。但那些赶时髦的人需要更认真地思考自己的观点。”
西蒙罐头
我真讨厌这种事。这就像有些人看电影，而不是享受它，你只知道他们在数一个场景中有多少女人，如果不是高得离谱，他们就会在社交媒体上哭泣。它已经成为一种体育运动，只要在任何事情上男女比例稍有不平衡，就会有一种自以为是的愤怒，看起来很可笑。有时候雇佣就是这样。有时候会有男人。有时会有女人。所有这些，“我要计算男女在所有事情上的比例，如果我看到不平衡，我打赌没有人会叫我出来抱怨，所以我要像个花生一样抱怨，因为我知道我可以逃避……”都变得太老了。
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我很高兴妇女参政论者没有对平等这件事感到厌倦，否则我们就不能投票了。
我们为之奋斗的权利很容易被剥夺，如果我们仅仅因为激烈的辩论让我们沮丧而忽视它们。
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琳达，完全同意。社交媒体上的愤怒是当前对一切事物表示愤怒的趋势。他们需要有自己的生活，专注于自己的生活。
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重要的事情先说……
我不是伯内特，我是白人男性，我有一个女儿(我非常爱她，并希望她在世界上取得所有的成功)。
然而，即使在我最疯狂的梦想中，我也绝不会向她建议，她有一些上帝赋予的权利，可以根据她的性别找工作、获奖或升职。
相反，我希望我已经向她灌输了对她所追求的一切的决心、自信和自豪的需要——以及对现实世界的理解，事情不是轻易就能得到的。
这些年来，我雇佣、提拔、解雇和裁减过很多人——每一个决定都是根据相关人员的技能水平做出的。
我从不担心性别、性取向或种族配额。
我也不会。
永远。
事实证明，我工作的地方女性比男性多——毫无疑问，有些是异性恋，有些是同性恋，有些是基督徒，有些是穆斯林，还有一些是犹太人。
但你知道吗，我一点也不在乎。
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保姆国家，你的评论还真是蠢到家了。
下次别麻烦了，我们也不在乎。
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我觉得这很明智，保姆国家。毕竟，真正的平等是用你的能力来衡量的，而且仅此而已。然而，在这条线上的某个地方——我认为尤其是在过去的五年里——它演变成了一种非常奇怪的基于性别的事情。作为女人，我们可以拥有任何我们喜欢的东西，如果我们得不到，那只是因为男人讨厌我们……或者别的什么。我试着忽略它，继续处理现实中发生的事情。
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你好@ Gordon
请让我知道你认为什么是“更愚蠢的”。
没有解释我很难接受你的观点。
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有人想喝一杯吗?
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没有人建议机构采用配额——我甚至不确定这种“论点”从何而来，因为我还没有看到任何一个评论提出这样的建议。除非你是这个行业的创意女性，否则你根本不知道我们受到的歧视有多严重。大多数(不是全部)，但大多数有创意的女性在这个行业都经历过性别歧视。对我来说，我一直都很幸运——我一直都有很棒的、支持我的ecd，他们把我简单地当作人来对待。但我知道，就像许多其他有创意的女性一样，有一些ecd在他们的部门经营着一个男孩俱乐部，他们很少或实际上从不雇佣女性。我可以说出3到4家我永远不会申请的机构，因为它们以男孩俱乐部而闻名。这是我已经开始接受的事实。但这真的可以接受吗?
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@Lynda
我理解你的沮丧。但我认为一旦错误被纠正，总有一天，它会有希望得到解决。我的观点可以在你的观点中找到，当你写道:
“有时候雇佣就是这样。有时候会有男人。有时还会有女人。”
事情是这样的，琳达。从来不是女人。从来都不是。这整个'有时我们是混血儿，有时我们都是男人，有时我们都是女人。所以，伙计，安定下来”听起来不太对，因为从来都不是所有女人都这样。
我认为这就是让那些抱怨不公平的人沮丧的原因。
一旦这事解决了，我们就会安定下来。我们都安定下来了，听起来你的沮丧也就结束了，不用再听这些噪音了。
因此，将招聘水平提高到有时是男性，有时是女性的水平，符合每个人的利益。不是"有时是男人，有时也是男人"
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@Sarah
为什么“从不”女人?我有工作。在我工作的地方，有几十个女人都有工作;男女比例大概是55比45。
如果“从来没有”过女性，我们究竟是如何被雇佣的?魔法? ! ?侥幸? ! ?
认为人们不会冷静下来，直到“所有”女性都有可能是错误的，从两个层面来看。首先，平等意味着男女人数一样多。这并不意味着我们应该接管来证明一个观点。其次，环顾四周，有很多机构(尤其是在公关领域)都是女性，或者非常接近女性。我觉得奇怪的是，在这类辩论中，这样的工作场所似乎总是被忽视。男人根本听不出他们在做什么。
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尼尔斯，你的年龄差异怎么样?
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