Leo Burnett悉尼雇佣五个高级创意者
Leo Burnett已聘请创意总监马尔科姆·考德威尔,伊恩Broekhuizen和梅尔·杜和创意组负责人奈杰尔·克拉克和Adrian伊利。
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Leo Burnett悉尼已经添加了一些火力创意部门宣布五个新任命高层管理人员。
添加进一步深度的创意资源highly-awarded创意总监马尔科姆·考德威尔,伊恩Broekhuizen和梅尔·杜和创意组负责人奈杰尔·克拉克和Adrian伊利。
他们之间,五个创意人员从事大品牌跨多个行业和大陆和最高水平的认可他们的创作成果,积累数百名当地和全球奖获胜。
“格兰特McAloon和我花了很长时间寻找新的人才,我们很高兴有五个最优秀的人才加入我们的行列。他们加入该机构的一个令人激动的时刻,我们迫不及待地想看到他们的结合才能将为我们的客户提供,“Leo Burnett悉尼联合ECD文斯Lagana说。
马尔科姆连接从Clemenger危险悉尼,创意总监。在超过15年的从业经验,马尔科姆也举行高级文案角色主要机构包括Saatchi & Saatchi伦敦和悉尼阳狮集团的运气。他是创意集团负责人DDB悉尼和执行CD在地狱。新任命的回归为马尔科姆·里奥的,他是一个文案的机构在2000年。他的作品跨越所有媒体为客户包括索尼、签证,箭牌,本田、提示和富士通。
伊恩加入狮子从他的CD Clemenger的角色制订悉尼。他此前曾与阳狮集团的魔力,DDB悉尼,在那里他在2010年从南非搬迁后着陆。伊恩在奥美工作了七年约翰内斯堡——这个国家最授予机构。作为创意集团负责人,他是负责英国石油(BP)和吉百利的账户和生产工作的喜欢肯德基和可口可乐。他还在维珍澳大利亚,麦当劳,澳洲电信,丰田,贝宝,Lion Nathan和大众。
梅尔回到悉尼TBWA集团新加坡从他的角色,他的创造力和全球CD在新加坡航空公司和地区CD签证。梅尔的领导角色包括ECD任期劳和全球合作伙伴和魔力阳狮集团在悉尼和巴萨的全球在开普敦。他成功地经营了自己的机构,外卖,直到它在2005年被DDB收购。他曾在所有主要品牌类别为客户包括宝洁、强生、联合利华、花旗银行、澳洲航空公司、丰田和保乐力加。
奈杰尔过去12年作为一个文案,最近BMF悉尼,在那里,他花了三年的资深文案。他花了四年时间在我们(现在的快乐)悉尼,和阳狮集团五年跨塔斯曼魔力奥克兰后开始他的职业生涯在2001年在悉尼的竞选中宫。他曾与客户包括耐克、狮子、可口可乐、古德曼外野手和联邦银行。
艾德里安的真正国际化的职业生涯开始于伦敦在2001年搬到澳大利亚之前。经过长时间的与DDB悉尼艺术总监工作,他搬到俄罗斯的高级艺术总监Saatchi & Saatchi返回悉尼之前加入启动我们资深的创意。艾德里安回到了俄罗斯莫斯科CD在制订集团早在2010年,他在那里享受成功多年,还建立了一个免费广告学校对俄罗斯创意者。艾德里安了批新锐品牌包括谷歌,士力架,m&m,火星,玉兰油,SBS。
来源:李奥贝纳的新闻稿
当将机构学习,促进他们雇佣了五男五高级创造性的角色不是一个好的公关。
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很高兴见到白人终于得到机会。鉴于男性只占97%的cd从狮子这是一个大胆的举动。
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是的,他们都是男人。发现了。
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飞行Conchords说最好…
会参加晚会
Sippin”…
想遇到一个美女
但亚当,史蒂夫和马蒂
比利,托德和汤米
他们在离开军队
今晚我唯一会看到乳房
将折纸做的吗
告诉球员们
使其理解
它不是很好
如果有太多的木材
确保你知道
在你走之前
舞池Bro-Ho比率
5 - 1是一个brodeo
告诉史蒂夫和马克
是时候要走
整晚都在外面等着
20人排成一队
太多的迪克斯舞池
太多的迪克斯舞池
太多的男人
有太多的迪克斯
太接近我的大便
很难满足小鸡
我需要更好的机会
更多的湖区,少棒
我来做斗争
Skeedattle牛触头
太多的男人
太多的男孩
太多的水
没有足够的姐妹
太多的时间
太多的手
没有足够的女士们
太多的男人
太多的迪克斯
太多的盾
太多甚至
现在唱这首歌
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# NotTheOnion。
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羞愧耻辱…所有白人…2015 Leo Burnett…得到
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不要Woolworths,麦当劳。可口可乐,克洛格。能源澳大利亚、e海湾、世界自然基金会和斯巴鲁女性作为他们主要的目标市场?这些是客户感到满意,大多数他们的创造性的通信是由男人提出来的?唯一会改变这是当客户拒绝使用创意部门缺乏多样性。
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也许他们刚聘请最好的创意。恰好是男人。
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@unfkable
白人可以聪明,有创造力,引人注目的为黑人妇女工作,反之亦然。
但是,我同意,多样性是非常缺乏来自跨国创意部门。
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恭喜你!这些白色的家伙看起来像一个爆炸。但是香肠政党总是发生爆炸。
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“也许他们刚聘请最好的创意人员可用。恰好是男人。”
统计上真的不太可能。
这是关于会议板但相关性re:“价值”或“专业知识”——就是显而易见的http://qz.com/524694/524694/
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“也许他们刚聘请最好的创意人员可用。恰好是男人。”
也许。但是考虑到狮子是一个男性占主导地位的(编辑在Mumbrella的适度政策)当我在那里工作我将感到惊讶如果是纯粹的偶然事件。
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Aaaaaaand更复杂点是“嗖”“冷静下来女士”头上…曾讽刺(或故意)暴露他傲慢偏见是假名。不做任何支持你的论点。
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像这样可以被提名为所有男性的面板。
http://allmalepanels.tumblr.com/。
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冷静下来女士也假设任何困扰这和评论必须是女性。
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只是我还是右边的男人不是“白色”?当然不是盎格鲁-撒克逊?
除了颜色,这是一个耻辱,没有任何女性在这张照片中,我希望这些人雇佣他们的优点,而不是因为狮子座的悉尼是一个男孩俱乐部吗?
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@评论7。
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你告诉我,世界自然基金会允许一个广告公司工作,公司促进糖尿病、心脏病、垃圾(在这里输入进一步否定)。他们还与公司是水力压裂不给呵斥我们宝贵的水储量和农业用地,与他们一起工作吗?
世界已经疯狂! ?
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今天的五人,这是一个尴尬的澳大利亚文化。我很失望地看到你的消息,我希望你考虑过它的影响。
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@Fact
在右边的那个人是意大利人。他的名字叫Vincenzo。他是我的老板。
另外,早上我花了我的大部分被介绍和报告。回到鞭打你昂贵的会议,怪诞。这里没什么。
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哇…所以我们可以期待更多的广告主妇跳舞而喷罐空气清新剂或他们的脸蹭着干净的地毯吗?
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很确定马姆博只是你们发布的新闻稿发给他们吗?在那篇文章有他们挖苦你。
冷静下来。
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哦,谢天谢地。有一个意大利。香肠党刚更传统。
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“只是我还是右边的人不是“白色”?当然不是盎格鲁-撒克逊?”
温和的说不出话来。
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当然,你们都保持匿名。
群没勇气的奇迹,你的很多。
他妈的我讨厌懦夫。
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@Tom。
有人喋喋不休地抱怨“白人”?我是指出他们的错误。
我希望所有的人拍照,我相信他们在一切“创造性”摇滚。
除了性别他们可以他们的袖子卷起来,里奥的帮助,(Mumbrella下编辑的评论审核政策)
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真正的男人不隐藏在匿名性。
真正的男人站起来计算。
显然有很一些不言自明的。
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我记得年前Leo burnett悉尼发布了一段视频自己与整个机构的Im所以exicited唱歌他们是多么兴奋(赢得一些业务)。
所有的创意视频剪辑出来的他们的办公室,是男性。
然后所有账户服务的女孩的周围跳舞。
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@汤姆唐纳德
“真正的男人不隐藏在匿名性。
真正的男人站起来计算。
显然有很几个男人不言自明。”
你可以同样说,真正的男人努力工作帮助大公司污染我们的社会。“真正的男人”是主观的,我敢打赌,你承担“真正的男人”很可能不同于其他民族。
只是看看评论线程在Linkedin(每个人都是“真实”。除了赞美,喜欢和没有任何质疑)。通常匿名评论可以保持bstards诚实。
其次,并不是每个人都有一个自我或想成为一个行业的名人。笔名称已存在多年。
这个喜剧演员描述了很多真正的男人我遇到在社交网络上:
https://www.youtube.com/watch?v=u8zaNEOt7Q8
我钦佩你的透明度。唐纳德先生向你致敬。
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所以压抑这让阵容提升兴高采烈地,并在2015年似乎不知道它代表什么。疯子吗?
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即使是狂人机构有佩吉!
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瑞克和玛莎钉。托德•桑普森喜欢现在自己是“现在”,但他的公司给他的形象就像中世纪。
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我仍然不能克服其中的一个白人男子躺在圈的其他人…天才认为了?
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我没有性别歧视,而不是种族主义者……但是,似乎不同寻常的考虑到人才库。
我有两个问题:
——有多少非高加索人申请角色更好的比任命合格/适合吗?
——有多少女性申请角色更好的合格/适合比任命?
继续……
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这里很令人苦恼的是,# 2和# 3人穿着同样的运动鞋。我们需要更多的运动鞋多样性,人。
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我说招聘这项工作的最佳人选,如果最好的人是一个男人,所以,如果最好的人是一个女人,那么我相信他们会被雇用。我们需要停止废话政治正确性,并聘请最适合做这个工作的人。(我有员工16人,14人是女性,2男)
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@Fact——人很可能不是100%的盎格鲁-撒克逊。
但男人坐在他旁边,深情地凝视着non-anglo-saxon人的躯干,可能不是100%的异性恋男性。
+ . .如果你仔细看,你会看到一个盎格鲁-撒克逊人不是穿着黑色休闲运动鞋。我不重复穿着黑色休闲运动鞋! !
同时,另一个盎格鲁-撒克逊人是不穿蓝色/黑色牛仔裤. .他偷偷地把一些非常诱人的棕色休闲裤。伟大的对比。他毫无疑问individulaism炫耀。
这里有更多的多样性越多。
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@The真理
多样性的作品。公司创业是飞行。看看谷歌;飞起来了!
公司在英国现在把名字从他们最初的候选应用程序进程,以便评估仅根据技能和停止招聘人员有偏见当他们看到帕特尔或辛格作为姓氏。良好的动!
普华永道已经删除了需要有一个程度上在英国申请流程。(他们知道人们fck在大学也知道他们很聪明,可以驱动在以后的生活中):他们看到了一个伟大的新人才的质量对他们开放。良好的动!
多样性的作品,使企业茁壮成长。悉尼是一个多元文化的城市,我很惊讶,这样的创意团队创造性的强国,在悉尼,是白色的。我想这一定是一个友好的伙伴文化的事情对吗?只能的原因,不是吗?
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在这个国家政治正确运行猖獗。让人们雇佣他们想要的。所以生病的左边锋。或者你许多希望所有公司做招聘白人那么一大堆澳大利亚家庭没有养家糊口吗?这会让你左边锋快乐呢?
这是来自一个女人! ! !
至于上面的评论关于普华永道消除需要一个学位,我非常怀疑。不太知道许多人会想雇用会计师没有会计学位。我肯定他们会悄然扭转他们的“政策”——如果它甚至存在时很快失去客户。我也不相信你的要求,人们把姓氏从英国招聘过程——这是垃圾——我只是在那里。
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http://madtown.com.au/html/s02....._top_id=56
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几乎没有一个“尴尬”澳大利亚文化,它是澳大利亚的文化。
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太多的白人吗?——这就是为什么他们是在前十!
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冷静下来,它看起来就像一个简单的情况下发生的这些人是最好的。对不起女士,但少数由资历很浅的仅仅只是为了满足多样性的目标被称为积极的歧视,这是非法的。
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我只是来这里阅读评论
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@Johnson——他们不是不合格。促进男性,有意识地或能潜意识考虑到。和大部分是白人。统计学上是不可能的,如果他们推广价值,这将是100%的白人男性。
@Jane:“这是一个很好的建议。也许一个男人愿它”
http://sorayachemaly.tumblr.com/post/84061311965
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