合法：准备好工作吗？
持有人雷尔里希全国就业法律实践，Stephen Trew，提供有关屏幕生产行业如何为澳大利亚新的就业法制定做准备的实用建议。
当雇主们开始适应当前的就业法律制度时，变革就会到来。2008年12月4日，众议院通过了《2008年公平工作法案》，目前正提交参议院委员会审议。参议院预计将于本月对该法案进行表决，其中一些关键条款将于2009年7月1日生效。该条例草案通过后，将会对银幕制作行业的雇主的雇佣安排作出重大改变。
新现代奖
虽然大多数屏幕生产商将熟悉适用的SPAA协议，但许多人可能不会意识到有联邦奖项，其中许多协议是其中许多协议，包括例如娱乐和广播行业 - Motion Picture Production奖1998.此奖项构成了基础of SPAA’s Motion Picture Production Agreement with which producers will be familiar.
澳大利亚工业关系委员会(Australian Industrial Relations Commission)目前正在对奖项进行现代化改造，包括那些与电影制片人有关的奖项。与电影制作人有关的新现代奖项的曝光草案将于2009年5月22日公布，并于2010年1月1日生效。这些奖励将被修改和更新，并将适用于该奖励涵盖的行业的所有雇员和雇主。这些新的奖励可能意味着目前使用SPAA协议的方法将需要修改，并且需要对船员和人才的聘用方式进行一些改变。电影制作人应该和电影协会讨论这个问题，并考虑新奖项的预期内容。
参与员工
新的奖项全部将纳入雇主的权利，以便在奖项中描述的各个雇员进入灵活安排。这些旨在促进履行工作的个人安排，同时不会导致员工在奖项下的任何权利方面完全越来越糟。根据上述评论有关Spaa的方法，生产者需要考虑每个生产的特定要求，并确定是否需要个人灵活性安排。如果是这样，他们应该在就业开始时进入这些，尽管重要的是要了解这种安排，但雇用的条件，员工将有权终止安排。
高收入的雇员可以不接受任何适用的新奖励。高收入雇员被定义为年收入10万美元(从2007年8月27日起指数化)。与上面提到的灵活协议不同，这种形式的协议可以作为提供就业的条件。
国家就业标准
该法案还提出，从2010年1月1日起，引入一套适用于所有雇员的最低就业标准，称为国家就业标准(NES)。其中包括现有的年假等权利，但也包括根据服务年限获得裁员补偿的权利。此外，NES将为雇员提供明确的权利，要求灵活的工作安排，直到孩子达到上学年龄，并将无薪育儿假的期限再延长12个月。这些都是制作人需要理解的变化，并在开始时拥有适当的处理过程。
不公平解雇
不公平解雇制度有一些重大变化，也是在2009年7月1日开始的。重要的是，谁可以带来不公平解雇索赔的范围改为更简单但可能更广泛的考试。例如，对于患有试用期的员工，许多排除将被删除，以及对真正运营要求的小企业和解雇的豁免。
相反，右边将基于员工满足“最低雇佣期”，这是一名小型企业雇主（不到15名雇员）或所有其他员工的6个月。在某些情况下，作为休闲的服务期限将计入该测试。对于小企业，如果他们遵守小型商业公平解雇代码，则会豁免。虽然“真正的运营要求”豁免已被删除，但它已被豁免所取代，以便解雇是真正冗余的案例。但是，在豁免将适用之前，必须首先确定它在所有情况下都没有合理，以便在另一个角色中重新部署。
最后，虽然将适用的程序尚未公布，但制作人必须准备好接受一个速度快得多、不那么正式的程序，即在非正式会议而不是正式听证会上就不公平解雇索赔作出许多有约束力的决定。该法案的改变将影响到电影制作行业的所有雇主，早期评估将有助于制片人制定计划并避免意外。
