员工和雇主之间的巨大鸿沟增加，发现Hays薪资调查

那些在市场营销和数字产业和寻找工作的加薪今年将失望地知道，根据海斯，在这些领域中，近一半（42％）的雇主不希望给加薪。

HITA薪酬指南报告的结果21/22也表明，只有9％的雇主将增加3％及以上员工的增加。

在翻盖方面，业界的工作人员预计在困难的12个月后的薪酬增加了工资减少，强迫休假，裁判和减少时间。

该报告还发现，48％的受访员工预计工资增加3-6％。

“薪资增加的价值正在推动雇主和雇员之间的楔子，”伊丽莎基·克尔克比，地区主任的Hays营销和数字化。

“如果雇主要留住员工并吸引短缺的新人，则必须敏感地管理。”

她补充说：“空置活动加速，员工的竞争竞争将导致薪水压力。我们已经看到了薪水期望鸿沟，在过去一年中相信他们的努力的员工比雇主要约的价值更高。

“由于工作条件困难，包括贫困管理或工作场所文化，营销和销售销售的缺乏薪酬和缺乏促销机会目前正在寻找新的工作，计划寻找或开放的新机会接下来的12个月。“

最大要求是数字营销经理，以创造数字策略。为了回应过去一年的快速转变，雇主正在寻找具有实践方法和广泛技能的候选人，从SEO到董事会级利益攸关方管理。

虽然入境级别和董事级薪酬将保持稳定，但跨越电子商务的中间管理人员的竞争上升，预计将导致较小的工资增加。

在其他关键结果中，发现了2021/22升薪南：

雇主意识到人才短缺：在未来12个月中，64％的雇主表示技能短缺将影响其组织或部门的有效运作，无论是一项重要的还是未成年方式。

练习很重要：在考虑进展职业生涯时，学习和开发新技能是最优先于65％的熟练专业人才的优先事项，前面是一个加薪（58％）。

熟练的专业人士已经成为更强大的候选人：在大流行期间，许多熟练的专业人士在其现有的工作中仍然存在屏蔽，使他们的职业进步计划持有。

Hybrid工作在这里留下来：在大流行期间远程工作的那些熟练的专业人士，只有7％的愿望全职返回工作场所。在12个月的时间内，63％的雇主希望他们的员工远程工作，两天或三天，在办公室的其余部分。

该调查包括近3,500个组织，澳大利亚和新西兰3,866名员工。