可以凯文·罗伯茨的评论导致不言自明的复兴?
老板凯文·罗伯茨Saatchi & Saatchi暂停回来他的言论对女人不希望高层管理角色拥有公开他的错误,认为Bec Brideson。
上周凯文·罗伯茨把脚塞进嘴里,当他宣称的性别争论是在广告行业。他的论点继续,辛迪疾驰在某种程度上使用主体为自己创造的关注而不是无私地冠军我们未来的相关性。
我想知道,他是否认为通信行业不受全球性别研究的催化剂,是和麦肯锡吗?
在疾驰的要求,另一个社交媒体愤怒的女性和男性一样,开始推他思考这种恐龙的陈旧观点。这个在线的愤怒正在成为一个公开强调不能接受的问题的首选方法。
虽然我参加了第一手失望的感觉,这让我认识到,这些错误公开实际上是我们调整的方式,改进和改造我们的未来。
Maurice Levy进入危机模式将伟大的萨奇的大师,罗伯茨,无限期休假。他现在已经成为我们的最新替罪羊进化有关性别不平等对话。
现在他的无知是另一个女人的机会来证明我们必须继续对话的原因。这是真正的进步。
连锁反应是Kat戈登将她的全球会议工作3%承认。这地方女冠军如温迪·克拉克,劳伦·康诺利和冠军的变化这样一个布拉德Jakeman进一步突出的地方。
风的变化是令人振奋的。
作为一个顾问教学妇女的经济好处,我看到一个巨大的产业和企业认识到,新的态度和方法必须获胜。是振奋人心的,进步的管理团队寻求法律顾问在我们的方法中性别对许多不同的水平。
艾迪·麦奎尔,史蒂夫最近价格和布莱顿语法Instagram男孩成为了特洛伊木马,使得我们穿透的墙“白人男性特权”,这次谈话进入一个真正的启蒙运动的地方。
霍尔顿的方式处理后的赞助Collingwood考虑不周的评论卡罗琳·威尔逊显示有远见的辉煌。而不是使用它,初步,剥夺俱乐部通过公开的羞辱,品牌表现的方式我们都可以学习。他们使用它作为一个机会成长和纠正性别之间缺乏平等、平权行动。
同样,卡尔Stefanovic显示优雅上周猛烈抨击。他的真诚和诚挚的道歉后,他滥用老但是侮辱术语和态度LGBTQI社区“拥有无知”的新标准。他的自我反省和洞察力缓慢我们曾经期待更好的理解我们正在取得的进步与多样性和宽容。
从过去的结构,随着我们的发展与起源由很大程度上男性劳动力,这是不可避免的,我们遇到越来越多的过时的态度饲养在一个不同的时代。我们是时候重新架构愚蠢的不知情的情况下学习。
这会是凯文·罗伯茨的遗产吗?我们会记得这些话他对女人并不是他的服务行业通过他的“至爱品牌”?我希望在接下来的日子里,罗伯茨选择向我们展示他愿意通过改变成为一个榜样。
他应该选择使用这个完美风暴,他将把自己的品牌从苍白,陈旧和男性开明,awareness-heightened并没有害怕。
我们是真正的在一个新的文艺复兴时代。
Bec Brideson女性消费市场先驱帮助品牌和商业利用女性经济增长20多年广告经验和洞察力。Bec是自己的主管机构,只有3%的女性之一实现创意总监的头衔
你忘记一件事;女性在西方民主社会生活在最自由的时间。我们有自由选择什么职业,我们希望进入。凯文·罗伯茨不是指歧视,他反思女性不同的生活选择(例如,生孩子),和他们的优先级改变当他们有了孩子。这意味着他们不想进入高级角色和男人一样多。没有从这个‘恐龙’‘无知’,他完全有权说出他的想法,事实上,它是本文独裁和无知的。
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一个很好的例子,女权主义已经成为一个产业。
你欺负公司到平权法案(对男性的歧视,即性别歧视),公开羞辱羞辱男人说你不喜欢的事情。
你不是英雄吗?
文艺复兴发生在几十年前。现在有平等的机会。其他(如奇偶校验)导致的政策,让我们走上一条不归路失去所有我们爱的自由。
庆祝什么女权主义取得了(罪有应得)和停止告诉我们该说些什么,思考和感觉。
为一个不同的角度看这个:https://www.youtube.com/watch?v=0iWa-5zWJgU
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除了这样一个事实:你从可笑的专制和错误——你什么时候成为所有女性的“发言人”?我是女人,我知道很多女性想要和很高兴如果能进入高级角色。除了这不是对我们来说它是如何工作的,这就是我们试图改变,给妇女更多的选择和一个与男子平等的竞争环境。
接下来是什么?你要告诉黑人女性,他们不是被歧视,因为他们对它满意吗?对不起,你还是那么盲目,杰斯。
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你读这篇文章吗?
典型。
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伟大的文章,但是按照通常已经有男人和可悲的女人已经捍卫罗伯特的明显歧视性的和无知的言论在这里当Bec只是赞扬这一变化发生时,公平竞争,只会帮助评论者像杰斯推动她的事业向前和向上。
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我是一个男人,我知道很多人想要,如果他们能愉快地进入高级角色。
你想改变它。不通过努力工作和收入,但是通过迫使你在歧视平权行动。停止责备别人为你的失败。
我们生活在一个精英(现在)。有些人成功,有些人不喜欢。这不是一个人权成为首席执行官!营销是一个竞争性的行业。对我们所有人来说是很困难的。
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安娜贝拉,是不是更重要的是,杰斯不分享你的看法吗?这就是为什么她是“错误的”?唯一一个似乎是为别人是你说话。
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所以,只有女性做出选择要孩子是吗?男人不想要家庭?或者,它仍然预计,女人接的大多数工作参与“生孩子”。为什么不父亲的优先级变化一旦他们有孩子吗?你不能看到,这种态度让世界认为只有男性可以运行吗?
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Bec
我记得当时你是这样一个忠诚和直言不讳的基米-雷克南和他的至爱品牌的粉丝。发生了什么事?
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无知的最高形式是当你拒绝你不懂的东西。简单地说,你没有阴道,所以你不明白。
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亲爱的Missloyal(或者我应该说匿名白人男性)
凯文·罗伯茨“至爱品牌”是建立在品牌价值理念等方面,同理心和激情。他是多么明智。
和一个很好的平台让他现在让自己变成一个字符的救赎,而不是辞职的耻辱。
他可以使无知的方式和支持这个产业的转折点。激动人心的时刻等待我们意识到所有的多样性——利润的上升,快乐的人与智力和影响文化。
这些企业的未来是光明的愿意“跟着钱走”和改变男性镜头为了看到更多的多样性可以让他们。
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Bec,
也许他不想爬回吻你的脚和其余的自以为是的PC旅。只是一个想法。
你有什么证据多样性导致利润?和多样性,在你的专业意见,仅指皮肤深标准如性别和颜色,或者更实质性的,如舆论、政治、价值观和阶级吗?
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@ Bec,我遗漏了什么东西?你怎么知道Missloyal的性别和种族吗?也,也许将来你应该声明一个既定商业兴趣定期评论文章在你的商业行业性别平等问题上的主张是基于沟通特定性别最好是由相同性别的人。(种族和性别保留)
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进一步将性别平等的原因如果mumbrella运行展示最近的一篇文章bec和米歇尔帮助创建工作吗?
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我每周都雇人。我选择员工基于对我是否能盈利。
阴道不=利润
阴茎不=利润
人才是=利润
利润=存在
所以简单地说如果你雇用根据阴茎或阴道你没有业务。
所以不要担心平权行动。最好的人会得到那份工作。
所以不要担心你的阴茎或阴道,它们是不相关的。专注于最好的比率会自己解决问题。
经济现实规定。这仅仅是一个事实。
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“苍白,陈旧和男性的性别歧视,种族歧视和进攻。采取低你可以在性别歧视的讨论。如果Bec Brideson为一个大机构工作,她会在凯文·罗伯茨位置,理当如此。
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记得在办公室时间男性要求“准备会议室”或“组织餐饮”? !
我也不。
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