朱利安·施赖伯:所有的“软技能”到哪里去了?

每星期一晚上我看着连续发烧。这是与罗伊的家庭晚餐,没有借口。

这是写作、表演、富人的取下。

当我想到它,它只是被中央字符如何对待人的敬畏。他们对彼此基本上是无情的噩梦和每一个人。

说这些人不在乎,感同身受的理解采取行动或者如何获得最好的周围会轻描淡写的世纪。

我要描述的经典案例作为严重缺乏“软技能”。

软技能是什么,你问?为了谈话,让我们创建一个部门的技能在我们的行业。

我们叫周围的技能和人才实际上有一个聪明的想法,然后知道如何工艺——即写,艺术直接设计、残雪,是的,即使使用AI,等等——“硬技能”。这些很容易定义的技能,一般以清晰的边缘,每个人都理解的创造性的工作机构。

但是还有一大堆其他,更少的定义,更不用说讨论技能漂浮在身旁那些硬技能。所需的技能和天赋让人们了解一个想法,法官在其不同的优点,一个想法创造势头在一个想法,组织所有do-ers让一个想法,它通过一个组织——卖给就得到它了,更不用说你想要把它做到底。

我们称这些更fuzzy-around-the-edges技能“软技能”。

人们如何学习和开发这些软技能在广告世界问题周围凌空抽射被很多人领先创意部门。虽然不是经常这样认为,广告从根本上是一个学徒的行业。

我知道,让我们听起来像水管工(谁让卡车)。

但我们不从书籍中学习,但主要由渗透,吸收我们的贸易如何通过观察和工作与人比我们更有经验。我们坐在会议,无意识地学习别人是怎么做到的,他们如何战胜人群,如何说服周围的每个人。

会议我最早的记忆之一就是敬畏地看着歌,高级创造性忽然从椅子上起身,优雅的天鹅在房间里,执行像一个五十多岁的明显不协调的夜总会歌手。

此举使每个人爱的纯粹的娱乐价值不仅仅是脚本展示,但我怀疑他。他们只是想要更多的能量,更多的他的热情。

就像每个人都有点兴奋的味道,他预测如果工作了。

需要澄清的是,我绝对不是说我们都在会议上得到音乐,当然,除非你的船漂浮但我学会了那天的软技能表演技巧是必要的工作的一部分。

而不仅仅是把显示但工作正是需要看到显示与谁没有。

我不认为创意者我们公开讨论足够软技能的发展,希望我们的创意人员自我的想法,渗透海绵。特别是变焦现在我们日常工作生活的一部分,只是似乎有点不切实际。

奖委员会最近谈论这个,我们现在意识到,我们的教育有一个缺口通路为创意人员在澳大利亚。人们之间的一个坐在非常刚开始成为创意总监。在职业生涯教育,帮助他们真正的进展,外面的思考的想法。

我们决定我们应该尝试填补缺口。

今年我们煽动新教育项目创意人员中间的事情,给这些软技能推动前进。一个程序叫做授予大学。

奖Uni是关于创建自己的转折点。它的目标是帮助创意者更擅长其他的事情他们必须处理外部想出奇妙的想法。

所有的事情帮助实现伟大的工作,总体上取得进展。

将有机会听到第一手从创意领导人如何做,如何最有效地使用他们的机构的会议,客户,最重要的是自己。

程序将启动今年的一部分这样的节日在八月和将包括一系列澳大利亚最好的创意领导人提供自己的见解和建议。

它们包括胶水的可敬的乔纳森•尼伯恩社会,Barb汉弗莱斯的猴子,凡德尔莫维Mandie电通公司创意和更多。

授予大学可以为创造性的努力改善他们的贸易。

毕竟,不是所有的人都有一个数十亿美元的媒体帝国继承和/或可能卖到北欧科技巨头。

叹息。我会想你肯德尔,剃刀和罗马。但是,伟大的第三季才刚刚开始

找到更多关于授予大学。

朱利安·施赖伯合伙人兼首席创意官在特殊的澳大利亚。