乔·波拉德离开阳狮澳大利亚，由奥美的安德鲁·巴克斯特接任
波拉德
巴克斯特
阳狮全球(Publicis Worldwide)澳大利亚首席执行官乔•波拉德(Joe Pollard)因“个人原因”离开了该集团，上任不到两年的他被奥美澳大利亚(Ogilvy Australia)首席执行官安德鲁•巴克斯特(Andrew Baxter)取代。
这一令人惊讶的消息一夜之间从阳狮的巴黎总部传出，但百特接管了阳狮全球在澳大利亚的所有资产，包括苦苦挣扎的阳狮Mojo创意公司，以及拥有300多名员工的客户服务部门。
波拉德2012年6月加入该组织，他曾担任NineMSN的首席执行官和耐克在美国的客户端，但一直难以扭转Mojo的命运。近年来，Mojo失去了许多关键客户，包括其在澳洲航空的大部分业务。
此举意味着百特加入了总部位于巴黎的阳狮集团(Publicis Groupe)的全球领导董事会，但似乎让奥美陷入了困境，奥美现在必须开始寻找新的首席执行官。
STW集团首席执行官Mike Connaghan在一份声明中表示:“奥美的状况非常好，为客户带来了巨大的成果。它一直以为客户带来最佳结果的绝对激情而闻名，并将在整个过渡变革时期继续提供这一点。
“我将与奥美的高级管理团队密切合作，提供额外的支持和指导，直到我们宣布安德鲁的继任者。我们期待在适当的时候宣布这一消息。”
在任命巴克斯特之前，他管理STW控股的奥美(Ogilvy)已有3年时间，奥美号称是澳大利亚最大的广告公司。
1993年，他在Young & Rubicam开始了职业生涯，1998年调任客户管理主管，2004年加入Singleton & Mather担任执行董事，2007年成为Badjar Ogilvy的首席执行官，2011年5月成为整个集团的负责人。
波拉德在阳狮的任期见证了克雷格·戴维斯离职作为创意部门重组的一部分，他于2012年12月被任命为执行创意总监Grant Rutherford，前DDB墨尔本董事总经理．
Badjar Ogilvy仍在等待了解它是否成功留住了一个最大的客户，目前创意客户Myer已经开始进行宣传，入围名单现已缩减到Badjar和克莱门格集团。
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阳狮全球今日宣布任命Andrew Baxter为澳大利亚首席执行官。在巴克斯特被任命之前，乔·波拉德因个人原因离职。
在他的新职位上，巴克斯特将指导阳狮全球(Publicis Worldwide)在澳大利亚的业务，该公司在悉尼、墨尔本和布里斯班共有450名专业人员。他也将成为阳狮全球管理团队的成员。
阳狮全球首席执行官Arthur Sadoun表示:“Andrew的任命是阳狮全球的重要一步，他将为这个重要的市场带来巨大的领导力，使我们能够继续为客户提供最好的服务。”“我要感谢乔，感谢她迄今为止领导我们在澳大利亚的业务所做的伟大工作。”
阳狮全球亚太区首席执行官Loris Nold表示:“安德鲁拥有独特的组合:与最高层级的强大客户关系、令人印象深刻的业务增长记录，以及领先市场趋势的明显创新能力。”“随着我们推动地区互联互通，造福客户，我预计他将为该地区做出重大贡献。”
“这对我来说是一个巨大的荣誉，我要感谢亚瑟和洛里斯对我的信任。阳狮国际集团对澳大利亚市场有雄心勃勃的计划，这完全符合我的职业抱负。”“我们在澳大利亚的业务状况非常好，我期待着进一步发展，以满足目前所服务的品牌和营销人员以及潜在客户的需求。”
在过去的三年里，Baxter担任奥美澳大利亚的首席执行官，在那里他监督了广告、直接营销、数字、激活、数字媒体、品牌战略、摄影和视频、设计和民族传播等业务的启动和发展。在他任职期间，推出了屡获殊荣、如今全球知名的活动“分享可乐”和AAMI的“朗达和老四”。他在墨尔本和悉尼的奥美工作了9年，在被任命为首席执行官之前，他在那里担任过许多高级业务管理职位。
Mojo的问题根深蒂固，当乔发现并消除这些问题时，损害已经无法挽回。至少她努力了。
回复“我们在澳大利亚的业务状况非常好。”
啊哈
回复我认为，12个月后，李奥和盛世长城(Saatchis)就会出现Mojo的“合并”。
回复女人的工作永远做不完，有时候不管你怎么擦洗，你就是洗不掉所有的污渍。乔，你的努力很好(还有这个国家所有被任命清理最糟糕的公司混乱的女性CEO)
回复@ Tellyprompter -
我很困惑，这怎么变成了一个反女性的阴谋。乔接了一份艰难的工作，无法让一艘迅速下沉的船重新浮起来。但阳狮现在的状况更糟了，所以我认为安德鲁·巴克斯特(Andrew Baxter)有更大的麻烦需要解决。
还有一长串男性首席执行官的名单，他们被任命到陷入困境的公司，取得了不同程度的成功。人们被任命担任这些职位，是因为他们被视为最有机会扭转公司的局面。反之则是对乔这类人的侮辱。
回复你不能指望一个没有创意公司经验的人来管理创意公司。事情注定要这样结束。
回复@提词器，我真的不明白你怎么把性别当成一个问题。这无关紧要。
回复同意克格勃的意见
提示者，你不能两全其美——如果她因为是女性而被不称职地解雇，那么她是否也因为同样的原因而被不正当地聘用呢?
首席执行官要为他们组织的成功负责。Mojo在她接手时一团糟，而现在更是一团糟。在三个办事处中，只有布里斯班的情况大致不错，两年过去了，你需要非常强的望远镜才能看到任何好转或前进势头的迹象。
回复史蒂夫，你是在暗示乔，一个拥有耐克和NineMSN经验的备受尊敬的高级市场营销主管，不知道如何经营一家代理公司是幼稚的吗?任何了解Mojo所处困境的人都知道(相信我，这个行业的许多资深人士确实知道)，Jo所面临的几乎是不可能完成的任务。她坚持了两年，应该给她颁发一枚奖章。
回复首先，乔拼写她的名字乔。
回复第二，我坚持我的看法。
作为一个拥有大品牌经验的精明女商人，并不意味着你拥有经营一家创意公司所需的技能。
在她的领导下，公司赢得了多少客户?新台币旅游局，波尔图斯。
它损失了多少人?哈恩，丰田，澳航…还有更多吗?
一定存在巨大的收入差距。她一定会为她担保的。
一个创意机构总是通过他们的作品来衡量的。
Mojo并没有创造出好的作品。
格兰特会帮忙的。
但没有客户是不可能的。
控制一下大家。当她接管时，这口井已经被毒害了，可能比她意识到的要严重得多，以至于问题不是性别，而是房间里的大象，她很快就发现了这个大象，并让它离开了。
回复这就是我一整天想说的
回复@Steveo你说对了一半;你提到的客户都很有创意，有些你没有，他们在她来之前就在找门了。
回复为了澄清我之前的评论，乔承担了一项类似于手榴弹的工作。长期以来，Mojo一直是一个功能失调的烂摊子，没有人能拯救它。
但这与性别无关。
回复史蒂夫，你的评论表明你对乔接手Mojo时发生的事情几乎一无所知。更不用说其前任管理层留下的遗留问题了。
回复大家的评论很有趣。Mojo在它的时代比任何公司都更加中性。前任董事会把这个机构搞得一团糟。我的许多前员工都给了乔非常明确的建议，但她选择了忽略。Mojo不应该是一个很难解决的问题——它有品牌传统——这是我们每天在向客户推销时都在念叨的东西。它有一个极好的客户工作缓存可以展示。它造就了这个国家最优秀的人才，他们将自己的翅膀展翅到其他地方，应用这些知识，并将其发展到新的领域。
回复看到任何一家机构的衰落都令人难过——但员工只能在领导允许的范围内做到最好。
如果他们有胆量，他们应该把所有人都解雇，投资最好的人才，继续他们应该做的工作。照顾客户，销售产品。
不要假设——随着新的合并，每件事和每个人都在确凿证据的范围内……
小心外面是丛林，孩子们。
安德鲁·巴克斯特很聪明。他会的。大家继续。
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