在光子——个人交叉授粉。非常私人的
今天光子集团正式改版为Enero区。前职员凯蒂作者——现在在Mumbrella工作——是谁在光子公司营销经理基克族在其2008 - 2009年期间过度。
回想起来,那些日子似乎矛盾的是无辜的童年,也不负责任地颓废如罗马的最后一天。
我工作在基克族,光子的伊卡洛斯。一年我们飞最高、最聪明的,下一个我们在火焰翻滚地球。当事情是好的,他们都是好,非常不正常。当他们坏,就像被困在一块浮冰上,慢慢地分手。这些天,Enero区是朴素的总部设在悉尼的中央车站附近的街区。和公司现在运行在一个同样明智的方式。
四年前,这是不同的。每个星期五在光子的乔治街总部,大多数的机构的工作人员驻扎在太阳开始把咆哮灌醉湿透露台俯瞰悉尼港。我在那里工作从2008年7月。
一段时间后我离开建筑和大量的免费酒早,害怕最古老和最资深的人离开我的地板上后,老板就溜之大吉了周末,我会呼吁采取负责任的行动如果其中一个80左右的25岁防暴需要他或她的胃泵运行。对他们中的许多人来说,这是他们第一次正式工作。我想知道现在这些孩子们如何适应工作生活。虽然很少长时间贴出来;有一次我收到一个奖杯来纪念我的长期服务公司。我呆了一年。
管理一年的光子会议上谈到了“光子异花授粉的必要性。“鼓励机构紧密合作;合同工作外的家庭。和异花传粉扩展到个人。
公然不忠。有一个不成比例的大量的非常漂亮的女性,没有明确定义的角色。我记得有一个行政助理发送整个公司所有员工电子邮件问你如何进入一个数字一个Excel电子表格。不明智的行为。焦化照片让他们的方式到Facebook上。办公室门被关闭,窗帘长时间的手机响了,但均无人接听。午餐,变成了晚餐,变成了赌场。在一个星期二。
在Hordern光子奖
光子不满意的年度奖和史诗的政党(预订一年悉尼Hordern馆,接下来,鹦鹉岛特色性能的太阳帝国和DJ Ruby玫瑰),一个更小的收集光子的最好的、最聪明的,“未来领袖论坛”召开的猎人谷高尔夫俱乐部。聪明的人说,想出了,引发了另一个约20分钟,然后我记得我们都喝了酒猎人可以持有剩余的两天。至少我做到了。
这是光子的无处不在的文化;似乎完全合理的行为像一个青少年在学校旅行或一个名为明星。
光子有什么模糊的人气偶像,当然其缺乏责任心的人基克族。我不认为这是公司所有光子的情况;我的印象,此外,地理,乔治·圣的机构,更能保持其独立性。
基克族-科技孵化器和承办商的网络营销中心是正确的。
我们每周的一个下午all-staffer被时任董事长蒂姆·休斯。以他的口头禅“我”,他告诉我们他已经庆祝他的一个赛马的胜利。他祝贺我们所有人帮助光子的闹剧,一个非常成功的财政年度的结束。他说,互联网是未来。在接下来的15分钟左右他继续让我们意想不到的类比。“互联网”,他阐述了”,就像一个超市。通道。”
最好的方法我能描述的表情50左右的人在房间里安静的迷惑。
多的时候,光子的公司,我们要做我们高兴,只要我们赚了钱,我们确实在第一年,尽管有迹象表明事情不顺利。我们通过两个首席财务官,每个离开一千码凝视和糟糕抱怨。有一天,公司的律师没有任何更多。我们的第一次,只有人力资源主管集团内部转移到其他地方在几个月之后。
开发人员团队住在办公室,睡在昼夜不停地豆袋和编码,但是我们改变了策略和产品经常没有完成,追逐越来越难以捉摸的美元。很明显,公司的命运在访问从光子的数量管理,和越来越多变的决策。可悲的是,科技孵化的手臂是创建有趣的聪明的工作;我们开发一个geo-social平台在Foursquare发射之前,但这些产品许多是在建和废弃时不能提供一个返回下一个季度,婴儿和洗澡水都无情地刷新。
公司一直处于一种混乱的状态如此之久,似乎奇怪,党会结束。随着光子管理终于开始更公开的挑战是什么,有一个流行的观点,而是违反体育道德的人开始问困难的问题在这一点上的关系。
在疯狂的高度,公司的销售团队前往三大洲在一周,举办大型会议和试图得到市场销售的故障产品没有之前我们的声誉。当我走在一个短暂的假期,我的老板打电话给我要求我“把Facebook撤下。”
我真的开始怀疑一些高级光子人们不完全了解互联网工作。
我也开始怀疑我是开发一个胃溃疡。
昨天,我问了我的一些旧团队他们记得的日子下降。通常一个说:“天,满溢的零食柜换成了半瓶伏特加。”
我管理三个人的一天,接下来的13天之后,6。后的第二天,2009年12月,新聘请的首席运营官给我及我的同事们约50一个白色信封,没有人愤世嫉俗或足够聪明,在我看来事后看来,问那些困难的问题,像“我的冗余支票在哪里?“这是一种斯德哥尔摩综合症在某些方面。
我听说公司现在运行良好在新CEO马修Melhuish接任他的前任杰里米·飞利浦后船上并保存它了。如果我是马特,我也会改变公司的名称。
每次我遇到另一位前光子的人,发生了一件奇怪的事。几分钟内我们蜷缩在一个角落里交换故事震惊低声说。
我在这里不能告诉他们中的大多数,但是也许有一天会有一本书…
凯蒂作者
广告人们没有意识到商业现实,浪费客户的钱吗?
谁会铛!
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听起来像乔丹贝尔福跑
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阿奇:基克族不是一个广告公司,这是一个软件/科技公司。
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一个勇敢的和优美的文笔描述。
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巴里,你错了。你从来没有,大个子。
基克族是每个孩子心中的梦想;你的名字在你爱人的嘴唇;第一滴雨,污垢,洗旧世界了…
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“听起来像伦敦80年代的大部分时间。快乐的日子…
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哇
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任何人我不认为这是一个惊喜,但还是一个罕见的和勇敢的大胆的说一个行业,怀恨在心。话又说回来,我一直喜欢的博主和作家愿意挑起战争。
有这么多的浪费和糟糕的实践和业内无能和纯粹的无知,和其他人,总是不通过职业恐惧或礼貌。或某种意义上说,当你可以谈论它,因为它是在过去它不再是适合谈论它正是* *因为它是过去。但是这些对话是什么带来变革。
爱死它了。
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喜欢这个故事——带回所有的记忆80在南非太颓废…
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光子试图收购我们的业务在交易完成两次…在信封背面。蒂姆·休斯告诉我们他是对我们好我们应该称他为“圣。“我们走了最后因为(由于法律原因Mumbrella编辑)。
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漂亮的故事写的。从凯蒂请罗宾。
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伟大的文章,我在病童,在同一时期,哦的故事(应该)能告诉…的人。然而,说事情肯定已经有所改善
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光子是澳大利亚的一个主要的例子顽皮的债务泡沫。
经济合理的商业规则和基本原则去窗外,因为他们已经完成了整个经济。
每个人都是百万富翁,几乎毫不费力。
尼禄摆弄。员工私通。但是客户很富有(主要是因为债务)所以party-come-ponzi计划了。
我曾在一个恒星的光子机构2009年大便了风扇的时候,你可以看到震惊,恐惧,完全缺乏了解的高级经理一脸茫然。他们不知道打了什么。
(期待这本书。)
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一个精彩的故事。你告诉它,勇敢有别人指出这里(只要是真的,但跟其他几个人,肯定有它听起来像球公园)这让我想起迈克尔沃尔夫的重要著作出版公司和第一次。com泡沫称为“烧钱率”。
但它确实遇到有点像你光明集团的一部分年轻人被一群疯子撑船和愚蠢的经理和投资者。你听起来足够高级(有猎人谷会议点头)和你自己承认你是足够长的时间,可能是问题的一部分。我们中的许多人去过…。我t’s easy to get carried way in situations like this. In ‘Burn Rate’ Wolfe doesn’t just point out all the madness going on around him…..he is at pains to point out how out of control he got as well…..by making it clear he was one of the fools as well he teaches us some fairly important things about business, self awareness and learning from mistakes.
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也许Fabfour应该写,“我们走了最后因为我们不相信圣诞老人。”
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ps . .我’m glad you landed on your feet Cathie and enjoy reading you on Mumbrella…good hire Tim/Robin
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这不是太糟糕了,如果你在那里,看到这个即将到来的(如新的基于并购的CEO的年代剃须成本的想法是想让科技帐户经理出售品牌概念),等待你的选择剥离,然后跑山上6.60美元。光子是一个伟大的概念,凌乱地执行。
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嗯,她得到了这一切?没有什么比雇员装袋她的老东家。很多光子机构是伟大的行业参与者和有一些很好,有才华的人在那里工作。许多走进睁大眼睛的视力,它似乎工作。但文化从顶部和蒂姆·休斯和他的副手快乐不知道如何构建他们的资产。他们只是觉得每个人都会喝cool-aid,事情会起飞。WPP等其他机构上市成功,因为他们有伟大的品牌操作彼此独立的。光子是一个快速致富计划变得不对劲了。好运约翰·波特。记住,用新名字的一个字母法术安然
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作为光子公司”外,现实不可能截然不同。我们开开玩笑,过长时间工作,没有在周五免费饮料,没有免费午餐或者赌场访问只是慢性失眠担心做预算。异花传粉光子在我们的世界是一个荒谬的概念。大多数的公司正面竞争,它变成了一个版本的企业幸存者。访问从顶部很少见但好评和欢迎。(由于法律原因Mumbrella编辑)谈论冲洗无情地把孩子和洗澡水一起泼掉。凯蒂,伟大的作品,恭喜,但基克族只有50个奇怪的公司之一。
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有一个电视节目在这个地方!
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克里斯•米切尔是正确的。卖给该机构负责人光子知道他们在做什么。光子使他们一个他们无法拒绝的条件,他们乐意接受。一些预先选择把它所有的现金;其他人认为他们可以得到更多通过现金/光子股票组合。但是,正如我们都知道,一些交易好得令人难以置信,然而一些光子机构的主体仍然买入“光子分享梦想”——蜜罐只是tooooooo诱人。
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令人愉快的必经之路。。作者女士
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* *不是学究模式
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我相信这是1意见1人1小公司…公司太多的绳子,挂着自己。年轻女孩的故事,太多的酒精,政党和回答电话应该包含一个基克族,几乎是它是什么。基克族员工将大多数non-excel使用,22岁在阳光充足的阳台俯瞰悉尼港,醉酒在每个星期五晚上的机会。大多数人在他们的办公室工作!光子的管理&内大部分的ceo,是我见过最聪明的。我认识的大多数人在整个集团不知疲倦地工作,而且喝醉的夜晚还很少庆祝的场合并保存。一个非常区域化的观点。
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随从的人吗?
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我为光子工作了6年在悉尼只有两个光子党派我去大的提到(很有趣)。从未听说过走廊上的嗜酒的聚会。你确定这不是一个基克族的故事而不是光子故事吗?
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这是一个基克族的故事,而不是光子。光子从不去喝酒或社会化在一起,每个人都工作到很晚,很难——甚至长午餐被允许。这个故事是措辞非常好,让它看起来像总部和其他公司是这样的,当它只是基克族。典型的记者。
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这个故事使我想起我的一个机构工作在十年前。当事人是传奇。钱(很多)的方式处理,往往处理不当不公开承认。你可以改变业务和棒的名字我的名字署名和凯蒂的故事仍将是准确的。我离开时,我变得不舒服一些嗯…让称之为“业务安排”。他们继续茁壮成长,虽然已发生了显著变化。
与此同时,我工作了一个光子机构Cathie大约在同一时间。我没有经历任何她所写的。也许我们过于远离总部吗?
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谢谢你的评论。我想强调,光子文化在我看来是相对于地理、乔治·圣总部的核心。
虽然这将是令人印象深刻的公司80余家(基克族的峰值)负责所有的混乱,我不认为任何人都可以合理地把整个中概述的困境归咎于新闻故事是这样的:
//www.schreinerei-thome.com/photon - 100 m - + -写- -欠银行271 - m -主席蒂姆-休斯退出-赚出局- -总- 176 m - 29047
…或爱的关闭通讯,人口,马克审稿,贝拉米海登和动能-在别人。
山姆Kekovich总结光子精神相当好2008年…//www.schreinerei-thome.com/photon - - -山姆- kekovich认为- 29371 # - 29371
@dotcomfool——很好的观点。学会了很多。拆埃德蒙•伯克的格言,它所需要的(可怜的决策)繁荣就是好人什么都不做。
@chris米切尔我想听到你觉得人们如何从过去的错误中吸取教训,而无须共享?如果不是由前雇员,那么谁有资格这么做?
典型的记者…。这不是基克族我记得。我在那里2年之后从另一个光子传输公司。我记得一个“孩子”在一个快速发展的公司,增长过快,非常宏伟。当然,很多的年轻人在一起很开心和有大量的社会活动,但大多数发生远离总部在我们自己的时间——团队精神和文化很好。虽然我在那里,我感觉自己就像一个家庭的一部分,我学到了很多东西,在一些很酷的东西。我曾经听到很多关于谷歌的变化影响业务和这一切发生在一个艰难的GFC所以到处都是钱的问题,在我看来,高级团队(包括Cathie)尝试很多事情使它工作,但光子需要更快的结果。我最近再裁掉所以我猜年代# $ ^发生。我
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光子啊…我持续了4个“光子奖”…记忆(或缺乏)是伟大的!
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我记得的基克族是一个梦想和机会的地方。来自世界各地的人们聚集在一起,很难从光子实现伟大的梦想和远见。这是一个独特的地方,给人们一个机会起来更比以前。很有趣,有时有点乱,但我真的相信大多数前雇员都留下美好回忆,很好的学习和终身的友谊。悲伤,一个人(远非最佳实践的一个很好的例子)现在,3年后给基克族耻辱和光子——典型的记者。I 希望 Cathie McGinn’s 轰动 表示 将 让 人们 在 “the 其他 side” unite, smile 和 嘲笑
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我工作了一个Photon-owned机构派人到未来领导人论坛。他们回来了,什么也没说,断然拒绝和明显。鉴于羞怯的人不保守以任何标准衡量,那里发生了什么事一定是惊人的。
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凯蒂,只是备案,贝拉米海登从来没有关闭。合并&总是在其任期非常有利可图。你能写一些你知道吗?
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废话。我不是说光子没有问题,但我也不认为任何人在光子(5000 fte)会判断自己一样100左右(由于法律原因由Mumbrella编辑)
好写的散文,但不要判断自己宽松的标准所剩下的。
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凯蒂写但是虚构的文章。你只是做了你自己,你的前同事和整个光子组主要的伤害。我其中一个基克族员工你刚刚退化,我认为这个观点是片面的,完全煽动的为你自己服务的目的。如果这是真的,反映你的2年,你为什么不辞职,以抗议呢?事实是,我们都该死的时间长就像整个光子组和你应该建议否则完全感到惭愧,呈现几个孤立的事件(你美化)公司或其道德的反映。基克族使得光子数百万美元,而它最终失败,光子和蒂姆·休斯应该以创造就业机会和盈利。GFC受损100岁的银行和全球引起心痛,你的文章完全误导mumbrella读者。
我们都会犯错误,每个公司都有问题,这叫生活。可悲的是,你真的错过了一个极好的机会写积极的文章关于马特Melhuish和重建光子在其新品牌。人们长期记忆凯蒂!
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我不禁注意到,“我”和“另一个视角”和“前同事共享相同的IP地址。
很高兴看到这么多年以后,你仍然工作在一起。和你认为相同的方式。你使用类似的短语(“典型的记者”)。和你们所有人认为基克族GFC的失败是因为。
我也想看到的IP地址。你确定你是典型的前基克族员工吗?由于IP地址被注册的新公司的前任老板基克族?
就像你不完全理解互联网是如何工作的…
欢呼,
蒂姆- Mumbrella
黄金蒂姆!爱死它了。
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“蒂姆·休斯应该以创造就业机会和盈利?”
只是…哇。你的世界的天空是什么颜色的?
“人们一直记忆”?——爱的威胁。
一个懦弱的小grub。
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蒂姆,我从来没有在我的帖子提到了GFC的原因。我真的想给你的读者提供一个不同的观点,我认为是反映最前雇员的感受,尽管发生了什么。凯蒂的角度来看是非常主观的,只有(公开)支持的几个人在该公司工作了几个月。有一些真理的故事,是的。有些故事不准确和歪曲,是的。它是公平地告诉读者,有故事的另一面,我相信如此。我相信很多人觉得羞辱和伤害凯蒂的表示,绝对!
Cathie使人工作过的基克族和光子的伞下看起来非常糟糕”新闻”的名义。这公平吗?
许多前雇员仍然在公司工作在悉尼。世界各地很多人保持联系,我们珍惜友谊和分享微笑着过去的故事。
那么多的故事光子的品牌…
足够的说。
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我从2008年6月至2009年7月在基克族。这是毫无疑问的最好的一年的我的生活,放荡和奇妙的。
现在人没有经验或技术方面的天赋,我的利益仅限于几TED演讲和阅读偶尔连接。但是我缺乏技术知识是不要求我雇佣的角色。一个角色,这一天我不完全理解。
的第一件事(名字删除由于法律原因)面试时我撕毁我的简历,同时旋转回答电子邮件用一只手在他的椅子上,他绝对迷住我。
基克族似乎运行在管理风格,我们只能称之为“自由泳”。嗜酒的周五(他们开始午餐),长酒吧午餐,船员们折腾,偶尔周中本德…那都是非常真实的。相信我。
还真的是,感觉我们都是一群朋友。不再理会,但我去那里…感觉就像家人。我猜大约50%的员工是外国,所以我们没有大群来自学校和大学的朋友。我们创建了我们自己的公司与基克族核心。我们也很关心对方,有时感觉就像我们一些不同寻常的一部分是由一个古怪而聪明的有远见的人。这是崇拜像在很多方面,普遍在我们的生活。虽然轮子才真正下跌我辞职后,住在伦敦,恶性循环开始,当事情变得丑陋。10到20人一天会被解雇的。晚会已经结束。当你的救生艇Stennings你知道情况非常糟糕。
凯蒂,你的文章做得好。我是不打算添加两美分,但根据我的经验,如果有的话,你的文章受到约束。我爱在那里度过的所有时间,爱每个人与我一起工作但是在所有诚实对我来说是一个空档年。是一个令人惊叹的,嗜酒的,激动人心的空档年由基克族。我学到了很多东西,可能没有添加到公司但是我缺乏技术知识弥补在龙舌兰酒和桌上足球。我也知道有许多人难以置信的长时间工作,投资自己的钱、时间和希望。我得到了他们可能会有点伤感,更多的保护他们的内存。基克族的一件事是真的很擅长发现很棒,有才华的年轻的人非凡的激情和潜力。好时光。
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凯蒂——为什么跟你的故事是关于聚会文化机构的闭包来保卫你的文章的错误,和基克族张冠李戴的光子
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腹部:极客
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伟大的洞察力从一个内部人士凯蒂。我只花了短短几月基克族的教练和你描述几乎总结时我经历了什么。
商业的根本不知道它在哪里。很多人才在一些地区,很多人似乎有让这个地方漂亮,很多过度消费,仿佛它的乐趣。
产量和产品交付,一批伟大的思想概念,也没能实现,和内容的选择来填补这个洞在天我们没有教练
一个最疯狂的和奇怪的几个月里在我的工作生涯中我所遇到的最奇怪的一些策略。
从更广泛的光子经历不会说但基克族三通。的事我必须得感谢基克族踢我的路径到营销世界我了解数字和社会营销使我着迷。
用扎实的方向,规划和交付可能是比我更确定
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