IMAA薪水调查：代理机构中的女性角色更多；性别薪酬平价差距正在截止

澳大利亚独立媒体机构（IMAA）今天宣布了其2022年薪水调查的结果，该调查表明，创意角色显示独立媒体机构的增长最大，领导职务的性别均等也有所提高，在2021年中也有所提高。

IMAA薪水调查是在849个独立媒体机构工作人员中进行的，另外11个机构参加了今年的调查。

最大增长的纪律是创造性的角色，现在占IMAA代理商角色的13％。现在有更多的制作人，动画师，设计师和撰稿人，也许是随着媒体机构转向全方位服务模型，提高创造力并发展其能力。

数字绩效和客户服务角色是独立机构中最大的，均为代理学科的23％，其次是创意角色。

此外，在机构中，女性角色的角色多于64％（从2021年的60％上升），而男性角色则比35％（低于2021年的40％）。领导职务也变得越来越平等：2021年，妇女担任38％的领导职务，在2022年，这已经增长到44％。

独立机构的性别薪酬平价差距正在显着结束，尤其是在领导层。

IMAA多样性和包容委员会将进一步询问匿名的汇总调查数据，以确定可以在何处设定任何改进目标。

IMAA多样性和包容委员会主席，领导兼董事会成员Jacquie Alley说：“ 2022年IMAA薪水调查显示，随着机构优先考虑工作场所的灵活性和价值，与更多兼职人员和更多的女性领导者一样，独立机构有一些令人愉悦的转变他们的领导团队中的性别多样性。随着我们的D＆I理事会倡议的推出，例如我们的国际妇女节活动，包容性领导力培训和计划于2023年计划的女性领导者指导计划，我们有信心鼓励有更多的女性领导人在执行桌上坐下。”

独立机构有多样化的劳动力，来自新西兰，北非和中东，泛欧，大洋洲，东南亚，南亚和中亚和非洲国家的工作人员。

6月份的最后一项脉搏调查发现，独立机构专注于多样性，包容性和可持续性，其中75％以上表示，D＆I对他们的代理机构“极其重要”或“非常重要”。独立机构员工的平均媒体经验为9。3年，而25％的员工拥有超过10年的经验。然而，人才危机产生了影响，高81％，高于2021年的68％），独立代理人员的任期不到四年。

兼职角色已增加到15％，这很可能是由于灵活的工作安排是Covid行业标准后。对成员的最后一次IMAA脉搏调查发现，十个机构中有八个机构采用了灵活的工作模型。

IMAA机构的平均年龄仍为35，其中80％的员工年龄在25-49岁之间。然而，两端的年龄多样性仍然很低，只有10％的年龄在24岁以下，而10％以上的年龄超过50％。

“我们为我们代理机构内部的行业经验的深度感到非常自豪。我们的人才库中有四分之一拥有超过10年的媒体代理经验，而平均年龄为9。3年，因此客户继续吸引我们的思想领导力和高级团队也就不足为奇了。话虽如此，我们18至24岁的人才库同比增长了40％，因此我们的机构在工作场所拥有各种经验和数字本地人的组合。” Alley说。

“尽管总是要做一些努力，以将更多的多样性和包容性带入我们的机构中​​，但这些结果使我们非常乐观地表明我们正在合适的道路上共同努力。我们无法感谢我们的D＆I理事会成员为他们所做的一切倡导一个每个人都认为自己属于的独立行业所做的一切。我相信他们都会感到鼓舞，所有的IMAA领导人都通过这些结果恢复了承诺。”