IMAA成立了多样性委员会，以教育和规范包容性工作场所

澳大利亚独立媒体机构(IMAA)成立了其多样性委员会，以教育和授权其成员在工作环境中实现多样性和包容性的正常化。

独立媒体机构的行业组织，现在有100多名会员，将促进为成员提供资源、培训和其他举措，以及关于多样性和包容性价值的领导力培训。

它将由媒体商店的首席运营官和IMAA董事会成员Jacquie Alley主持。

艾利说:“多样性和包容是一个非常私人和情绪化的职场话题。作为IMAA多样性理事会，我们的目标是尊重这一点，并为会员机构提供资源、培训和活动，以满足他们的需求，无论他们在何处。必威可以一次提200万吗

“与十位忠诚的同事一起，我们的使命是展示多元化和包容性工作场所的价值，目标是将D&I从IMAA机构的小众变为正常。

艾利承认，有希望在某个时候，行业内不再需要这样的委员会。

“独立开发者通常以其优秀的文化而闻名，所以我们拥有坚实的基础。我们很高兴能引领这一潮流。”

除了Alley，委员会还将包括the Media Store的Aliya Hasan, Half Dome的Tom Curtain, Affinity的Angela Smith，推动力的Janet Boey, Kaimera的Stewart Gurney, MediaSmiths的Angela Smith, In Marketing We Trust的Selina Gough, Customedia的Jacqui Ollevou, IMAA的Sam Buchanan和Bec Coulson。

该委员会的“四大支柱”是:“文化多样性、年龄和性别、LGBTQI+、能力和可及性”。IMAA表示，此举的目的是让所有员工感到受到重视，受到公平对待，无论年龄、文化背景、性取向、性别或残疾程度如何。

IMAA还将与德高在3月8日的国际妇女节合作举办行业早餐，邀请嘉宾演讲者Jelena Dokic。

在IMAA报告称那从2020年到2021年，60%的独立媒体机构的收入出现了增长。