如果拥抱多样性能为品牌带来美好的未来，为什么还要等待进化呢?

大自然明白这一点。大自然告诉我们，多样性是真正富足的关键。动植物生物多样性的共同作用为所有人创造了更多，而不是更少。

我们都是同一个系统的一部分，所以为什么我们的行业是最慢得到备忘录的?

作为一名酷儿、女性创意人士，我不得不开辟一条更加多样化的道路。我因为是同性恋被解雇了。我曾让男性合伙人替我向ECD陈述我的想法，因为ECD只能听到其他男性读的文字。我的故事不是唯一的，也不是最糟糕的。尽管有了快速的改进，但市场环境并不总是欢迎多样化的物种，这是一个不可避免的事实。

大自然并不把多样性视为威胁。相反，这是所有人实现增长和繁荣的机会。在我们的环境中，同样的规则应该适用。当你在品牌的制作和营销中包含多样性时，真正的创新和创造力会更快、更容易、更强大。(辛迪·Gallop一直在为这个问题挥舞旗帜，请花点时间来欣赏她的演讲“白人男性在广告业的未来”。)虽然D&I是一个热门话题，很明显我们正在继续前进，但对于一个充满创造性思维的行业来说，我们花了这么长时间才走到这一步似乎非常缺乏想象力。

选择支持D&I的合作伙伴是我们现在就可以做的事情。为了这篇文章，我联系了世界各地的一些杰出的D&I创造者，他们帮助我们找到了更好的方式来代表品牌的多样性。与澳大利亚著名导演凯拉·巴特利一起，我们制作了一部关于阿尔茨海默症的谷歌电影。在一个长期痴迷于年轻人的行业，她拍了一部美丽的电影，包括并向我们的老年人致敬，以展示技术如何帮助我们帮助他们。

Kyra说:“我一直在努力在我的工作中寻找一种真实的感觉，多样性是其中的一个关键组成部分。这不仅是因为多元化的演员阵容更贴近生活，还因为它看起来更有趣!好奇心是一种很容易唤起的强烈情感——尤其是在缺乏注意力的广告领域——而通向好奇心的道路很少是经过净化的、乏味的同质化。所以从一开始，当我打开一个脚本时，我就在寻找与预期相反的机会;换一个性别，换一个角色，通过一个不那么占主导地位的角色来重新构建一个故事。”

与著名的第一民族导演Cornel Ozies一起，我们制作了谷歌纪录片“上升到梦想”，它提高了偏远土著社区“耻辱工作”的瘫痪问题。

在谈到他帮助品牌在多元化领域发展的经验时，Cornel评论道:“我认为品牌并不害怕拥抱多元化。我认为更重要的是舒适。你只知道你知道的。人们容易被志趣相投的人吸引。这有助于强化他们的价值观和观点，而这可能会限制他们创造的可能性。”

对于一个品牌来说，维持现状最终是一条死胡同。多样性会带来混乱，但也会带来强大而意想不到的创造性突破。但D&I必须是这个过程中真实的一部分。我很幸运能与来自我们纽约办公室的屡获殊荣的美国创意领袖Sherina Florence一起参与乐高多元化项目。谢丽娜将工作之外的时间奉献给那些热衷于民主化平等权利和机会的组织，担任One Club的One id董事会和有色人种会议(POCC US)的主席。

在这个话题上，她评论道:“真正拥抱文化的品牌有助于人们感到被关注。如果人们都在场，被看到，做出贡献并得到认可，那么作品就能成为代表性的作品。只有真正体验过一种文化的人才能为它创造。所以一个人必须生活和呼吸它。体验视觉，听觉，味觉，信仰，细微差别。只有这样，才能有足够的洞察力，提出一个文化想要但没有预见到的想法。”

在我看来，发展品牌的创意领域充满了丰富多样的故事。世界各地的许多活动都证明了这一点。丝芙兰(Sephora)的“黑人美才是真正的美”(Black Beauty is Real Beauty)提升了黑人美妆文化对主流行业的影响，这是我从未想过的。在《你爱我》中，Beats挑战了社会对黑人文化的痴迷，同时始终无视黑人，并以其诗意的真理震惊了我们所有人。最近，多力多滋(Doritos)的一个名为“大胆的爱”(Bold Love)的LGBTQIA+广告让我流下了几滴眼泪，因为它漂亮地代表了我们自己的社区面临的如此多的斗争和恐惧。如果这些品牌没有将多样性作为其流程的核心，这些故事都不可能被讲述出来。

大自然在数十亿年前就已经想出了D&I的方法，那么我们该如何迎头赶上呢?从你的团队、你的合作伙伴、你的同事群体开始。如果每个人都有和你一样的生活经历，那就寻求更多样化的视角。向他人开放你的品牌生态系统。真诚地投资于提高你的文化能力。理解D&I是一段没有终点的旅程，并承诺不断地做这项工作，以便做得更好。欣然接受差异带来的混乱。将D&I作为您所做一切的核心，并将您的品牌发展成为一个大胆的、充满令人兴奋的可能性的新世界。或者不这样做，你的品牌就有可能在无关紧要的泥炭沼泽中变成化石。

问问大自然就知道了。

吉纳维芙·霍伊(Genevieve Hoey)是72andSunny ANZ的创意总监。