澳大利亚IAB报告证实，工资飙升导致人才短缺

澳大利亚广告协会(IAB Australia)发布的首份行业人才报告证实，关于全国广告行业人才短缺的讨论越来越多。

该报告发现，数字广告和广告技术行业的职位空缺率在过去12个月里翻了一倍多，达到9.8%，这是由几个因素推动的，包括强劲的市场增长、签证规则的变化、由于边境限制而缺乏外来人才，以及新的大型全球组织进入当地市场。

Mumbrella最近几个月报道了人才危机，包括本周早些时候的一项民调，在对导致当前市场短缺的条件进行深入分析之后，内容总监达米安·弗朗西斯(Damian Francis)表示，这已经酝酿了多年。

今年8月,采访Mumbrella的是猎头公司iPopulate的CEO兼创始人贝琳达·洛奇他表示，关闭边境、修改劳动力市场测试法，以及本已薄弱的人才库正在“凝聚成我们现在看到的对人才的战争”。

报告称，跨国公司进入中国市场，对人才供应造成了“严重挤压”，并增加了人才成本。

今天的报告还发现，最近几个月成功招聘的企业面临着平均10-20%的工资增长，28%的组织“增加了本地工作的外包，以帮助管理员工短缺”。

偷猎的增加、生产率的下降和增长的放缓，导致一些组织报告称，他们正在审查对澳大利亚市场的进一步投资。

IAB澳大利亚首席执行官Gai Le Roy说:“澳大利亚数字广告市场对人才的需求是我在该行业20多年来所见过的最高的。尽管我们在全球范围内看到了更高的职位空缺率，但随着更长的边境限制以及签证规则的变化，澳大利亚市场的问题和持续的风险已经加剧，这些都对进入该市场的海外人才产生了重大影响。我们已经看到，由于人才短缺和成本问题，全球机构正在考虑减少在澳大利亚市场的投资。”

据8月份的报道，一位广告公司的前首席执行官告诉Mumbrella，他们看到工资一下子从6万美元涨到9.5万美元，另一个从10.5万美元涨到14万美元，“没有一个比他们现在的工资更高”，估计在过去18个月里，员工成本的最低涨幅为30%。

洛奇当时的言论得到了今天的报道的支持，她说，作为一名猎头，目前在7.5万美元到15万美元的薪酬范围内，中等技能职位的人才缺乏，这导致机构为那些可能不合格的人支付过高的薪水，以奖励他们，让他们通过大门。

IAB表示，它现在已经成立了一个人才和职业工作组，以扩大其在培养行业人才方面的现有工作，包括导师计划、教育、社区活动和促进就业机会。必威可以一次提200万吗这包括制定措施，鼓励更广泛的人转向数字广告行业。

该集团由来自Playground XYZ、Yahoo、Index Exchange、The Trade Desk、PubMatic、Dentsu、InMobi、LinkedIn和Quantcast等广告行业组织的人力资源主管、商业领袖和高管组成。

该报告的进一步调查发现，尽管从性别角度来看，商业职位的比例均等，但几乎四分之三的商业管理高级领导职位由男性占据。此外，十分之九的技术和工程职位由男性担任，十分之七的营销职位由女性担任。

目前，招聘市场上竞争最激烈的部门被认定为拥有3至5年工作经验的人，考虑到内部培训成本和技能提升空间，这往往导致组织选择经验较少的候选人。