“我真的很担心这个行业的创造力。”麦肯(McCann)的妮可•泰勒(Nicole Taylor)这样评价多元化的重要性
妮可·泰勒,他去年6月加入麦肯澳大利亚担任首席执行官她告诉一屋子有抱负的广告高管，她担心“这个行业的创造力”。
泰勒承认她的评论听起来“像是陈词滥调”，但她解释说，她认为创造力“在其他地方做得更好”。
Nicole Taylor, The Monkeys Melbourne的Paul McMillan, Special Group的Lindsay Evans和Richards Rose的Digby Richards
“我在广告以外的组织和行业看到了这一点，我看到这些企业吸引了惊人的人才。
泰勒在美国通信委员会的“一弹狩猎”小组会议上说:“我对此感到担忧，因为在我们业务的核心，如果我们没有才华横溢、富有创造力的人才，那么我们就无法真正向客户提供我们承诺的价值。”
泰勒说，她在DDB、WPP和电通等跨国网络广告公司工作期间，让独立广告公司“摆脱困境”，她觉得这个行业“几乎没有了棱角”。
“我们正在吸引这些必须非常善于与客户打交道的人，他们也必须非常善于战略，是的，我们需要你用自己的想法脱颖而出，突然之间，我们就有了一系列要求，我认为这些要求对于我们创造、吸引和培养人才的方式来说有点不切实际。”
麦肯澳大利亚公司的首席执行官表示，“不幸的是”她还没有看到这个行业拥有足够的多样性。
“我们有足够的多样性吗?我们是否鼓励他们拥有愿景?我们是否支持他们大胆大胆地提出自己的想法?我们该怎么办?不幸的是，我可能已经看到了足够多的相反情况，我们几乎正在消除这种情况。”
泰勒之前是DDB的悉尼首席执行官
泰勒鼓励该行业及其领导者“更多地从创意业务中获得灵感”，而不是从管理顾问那里获得灵感，“管理顾问是顾问和会计师”。
在过去几年里，这些顾问在创意领域发挥了重要作用埃森哲于2017年收购了The Monkeys．
那年晚些时候RXP收购了The Works而且德勤(Deloitte)从墨尔本麦肯(McCann Melbourne)挖来顶尖人才，以推出创意和媒体业务．
去年,普华永道(PwC)收购了创意机构Thinkerbell的少数股权．
尽管如此，泰勒认为管理咨询公司“没有创造性的文化，他们不支持古怪和与众不同的人。事情不是这样的。”
泰勒说，她想吸引不同的人才，“为他们提供有价值的东西，这是一个令人惊叹的、具有挑战性的职业，在最好的情况下，它可以改变世界。”
“其次，寻找那些走过艰难道路的人。
“有时候我们只是生活在自己的泡泡里，这真的让我很困扰。这让我很困扰，因为我认为我们需要更多的摩擦，更多的紧张，更多的态度，更多的信念。
“我们在这个行业的差异越大，我们就会越好。”
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“……管理咨询公司“没有创造性的文化，他们不支持古怪和与众不同的人。事情不是这样的’”。大多数公司也不这样做。
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她说得越多，这个行业就越好。
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尼科尔在广告中所说的，在许多其他行业中都是一样的，他们都忘记了他们为什么要做这个行业，他们首先要做的是谁。
通过做一些不应该以“如果我能以更低的成本和一些聪明的诡计，那么我就能从客户那里赚很多钱”开始的事情来赚钱
这是非常80年代和90年代的思维方式，在营销和广告中表现得更多。
澳大利亚的许多营销看起来仍然像是来自90年代的董事会会议室，男性，苍白而陈腐。
另一种情况也是很明显的，当一个活动开始时，有一个很好的想法，并清楚地考虑到最终消费者，而其余的想法已经从创意过程中被拿走了。
现在这种情况还会发生吗?
我认为这叫破坏性。
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机构的管理和顾问的管理归根结底是同一类型的。机构似乎已经忘记，他们的领导者现在通常是管理人员或财务人员——就像顾问一样。
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所有高级创意人员都是男性。所以，这不是多样性，对吧?
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“泰勒说她想吸引多样化的人才”——作为一名多年的广告文案和残疾倡导者，我们不仅在机构中需要更多多样化的人才。创意过程需要更多的多样性。我们的文案需要开始反映我们的文化。不仅因为这是社会责任，还因为这是一个非常聪明和有利可图的商业策略。
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勇敢的妮可·泰勒。
多年来，我一直与业内一些最伟大的创意人士合作。我也为很多公司工作的人做过很多糟糕的工作，他们设法保住了工作，但对创意的概念比烟熏鲻鱼发型还少。
多样性非常重要，真正的艺术努力必须在商业框架内广泛混合。毫无疑问，男性比女性更有创造力，反之亦然，我们生活在一个由人组成的世界，多样性是关键。
我有时倾向于认为，澳大利亚对“附庸派”或“飘逸的仙女”的恐惧达到了一种创造性恐惧症的程度。
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我刚看了麦肯公司的关键创意人员。他们都是男人。请解释一下你对“多样性”的定义。
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是的，你说的有道理，但也有创意成为社会政治软宣传机器的危险。
当我们迎合社会和政治正确时，我们已经这样做了，使善良的医生不太可能是男性医生，并确保在家里洗衣服的人将是一个呆在家里的爸爸(一个家庭主夫)。这可能是其中一种情况，也可能是两者都有，但有一个问题是，为了安全原因，操纵PC或游说集团。
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多样性的定义远远超出了性别。
一个创意人员都是女性的公司会更好吗?
一个男女各占一半的创意团队是理想的吗?
我认为你的问题更多的是出于政治目的而非创造性，如果是这样的话，我能理解其中的原因，也能表示同情。创造力的定义有很多组成部分，但本质上，它很大程度上是一种艺术形式，带有一点科学的成分。
我认为性别混合是可取的，但这与数字无关，更多的是关于个人探索、分享和贡献的自由。当创造力受到任何形式的传统或政治的约束时，它就会受到损害。
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谢谢，理查德，但恕我直言，我不是在问你。不，这不是出于政治动机。我只是厌倦了人们“谈论”多样性，但实际上却没有采取任何行动。有才华的女性创意人员一次又一次地被关注，因为……为什么?写一篇关于多样性的文章很容易，但如果你不积极地推动它，它确实很空洞。
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