侧面喧嚣可能会使更好的员工成为更好的员工

您上次阅读工作合同是什么时候？

您知道“外部工作”条款说什么？

大多数就业合同都有这样的条款，对于大多数员工而言，该条款旨在防止他们为其他企业工作或从事自己的业务。

这个想法是，如果您被另一家企业分心，您的表现可能会受到影响，但是我开始怀疑有一方面忙碌是否可能实际上会为更有价值的员工带来。

为了设定一些背景，侧hustles逐渐成为主流超过4400万美国人据报道有一面忙碌最近有四分之一的澳大利亚人承认要有一些东西在一边。这对世界雇主来说是好事还是坏事？

现实情况是，追求侧面喧嚣的员工可能是公司拥有的最具活力，最企业家的之一：将他们推开，因为他们有其他商业利益，雇主可能会切断鼻子以使他们的脸遮挡脸。

普华永道澳大利亚（PWC Australia）是一家最近接受的想法，即拥有侧面忙碌的员工特别有价值。根据最近的AFR文章，普华永道现在已经放弃了先前的就业条件，即他们的员工当然必须关闭其他企业。

普华永道的数字变革领袖约翰·里奇奥（John Riccio）在AFR中说：“如今，越来越多的人拥有企业家企业，尤其是在数字领域。如果我们想拥有人的心灵，我们将把自己从一个相当大的人才库中脱颖而出。”

I found myself with a sort of side hustle a few years ago following my father’s death: he left me with me some long-neglected business affairs and the journey I went on to successfully close everything out, although starting with sadness, ultimately turned out to be one of the most fulfilling things I’ve ever done in my working life.

作为他们的理解和灵活性，我的雇主从我一路上获得的许多新技能和观点中受益，同时，我从我那里产生了很大的忠诚度。如果没有他们的支持，我就无法做到这一点，我不会很快忘记。

当然，让员工追求助攻总是有风险。

毫无疑问，您将失去一些。

并且会有一些利用对他们的信任的优势。

这些是提供灵活的工作时间和在家工作能力的雇主面临的一些挑战：最终，它取得了信任。

您信任您的人民，还是不是？

也许不适合所有人，也不有一揽子规则。

雇主应该与人民进行诚实的对话。毕竟，一名雇员整夜都在为Uber开车而筋疲力尽的员工比在建立新的经济业务并将其新发现的技能付诸实践的人中要少得多。

就个人而言，我认为普华永道有一个正确的主意。

拥有商业世界经验多样化的人，包括那些有勇气为追求梦想而放下自己的钱的人，是您想要在当今快速变化的商业世界中为您工作的那种类型。

这些是具有成长心态的人，在当今的企业界中，人们经常被认为是非常理想的。他们是准备走出舒适区并学习新技能的人。人们准备挑战现状并改善事物。

简而言之，我认为有价值的风险要忙于忙碌 - 不是因为雇主必须这样做，而是因为他们值得。

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西蒙·劳森（Simon Lawson）是墨尔本博士的总经理

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