哈瓦斯推出了新的父母、家庭暴力和性别肯定支持政策

哈瓦斯澳大利亚集团已将其支持政策扩展到所有机构，包括Host/Havas、Havas Media、Red Havas和One Green Bean，以覆盖计划生育的员工所面临的一系列情况。

该集团还实施了一系列政策，支持跨性别和非二元性别员工(占员工总数的1.3%)，并为家庭暴力和家庭暴力提供支持。

哈瓦斯首席人事官蒂埃里·拉尔切尔说:“我们明白组建家庭或组建家庭是许多人人生中的重要阶段，我们致力于在组建家庭之前、期间和之后为所有人提供支持。我们也知道每个过程都是独特的，所以我们也在实施明确的政策，在情感上和经济上支持我们正在经历性别肯定过程的人。最后，为了应对澳大利亚在大流行期间家庭和家庭暴力水平上升的情况 ，我们正在推出一项家庭暴力政策，包括额外的带薪假。”

哈瓦斯集团澳新银行首席执行官兼董事长安东尼·弗里德曼表示，公司的政策一直在努力“尽可能适应我们员工的不同旅程”。

“我们知道，除非明确提出包容，否则通常会被认为是排斥，因此我们进一步阐明了我们将如何支持员工的旅程，我们将继续审查、改进和创新。”

包括计划生育支持在内的，是假期津贴生育治疗，怀孕，收养，代孕和流产。

有关政策的详情如下:

“怀孕的政策这意味着员工可以根据超声波检查等预约安排自己的工作时间，而不是正式请假去参加这些检查，同时可以调整工作时间，以便在早上安排更晚的工作时间病。怀孕假为照顾者提供额外的两天事假。 

认识到在澳大利亚，高达四分之一的怀孕不能产生活产，哈瓦斯因流产休丧假为初级护理人员提供至少10天的带薪事假，为经历流产或流产的二级护理人员提供至少5天的带薪事假。 

对于那些在不同的为人父母道路上的人，哈瓦斯提供额外的 五天的事假 对于那些在 收养和代孕旅程   

性别肯定政策 提供至少两周的额外带薪假期，以支持员工的性别确认之旅， 获得支持和咨询，以及与员工协商后制定的确认计划支持，以最好地实现他们在工作场所的性别确认需求。  

家庭/家庭暴力政策提供两周的额外带薪假期，以及任何额外的灵活性和保密支持。 

此外还有计划生育服务哈瓦斯的产假政策这为主要照顾者提供了12周的带薪假期，加上每服务一年额外增加一周的假期，此外还有5个带薪“保持联系”日，以便我们与父母继续保持联系。我们知道重返工作岗位是一个巨大的过渡，在重返工作岗位的前12周，我们每天支付100美元的津贴，每周最多3天，以提供育儿支持，一个家庭成员来探望支持，或支持在家里花更多时间支持过渡的伴侣。” 

上个月,Havas重新推出了“Havas Hustle”计划今年的焦点转向公平竞争环境，帮助女性企业家和创始人。

该公司由哈瓦斯的三位女性首席执行官领导，Havas Media Australia的Virginia Hyland说，Host/Havas的劳拉·奥尔丁顿而且哈瓦斯公关公司的西蒙·古普塔(一颗绿豆和一颗红哈瓦斯)，团队通过与集团内40位不同专家中的一位开会，提供免费的建议和支持。

这将添加到其他公司范围的政策，包括“在一起”的计划，以及它的“哈瓦休息日”。