Seek表示，该行业有一半的求职者被带薪产假所吸引

SEEK通过其数据门户网站“吸引力法则”(Laws of Attraction)获得的数据显示，约有一半的营销和传播求职者在谈到公司吸引他们的因素时，非常关注带薪产假。

在648名受访者中，49%的人表示带薪产假对他们很有吸引力，42%的人表示基准营销的透明度很重要。

与其他行业相比，该行业在薪酬和薪酬方面的指数过高，成为吸引人的头号因素，重要性得分为28.9%。

此外，值得注意的是吸引力的“次级驱动因素”:在家或远程工作的能力(48%)，额外的假期(32%)和代工时间(30%)。晋升机会(53%)和在职技能发展和培训(45%)是其他被评为“必须具备”的子驱动力。

SEEK的市场总监玛丽安•齐阿齐亚斯说:“随着就业机会的大幅增长和劳动力市场的紧张，营销和传播机构需要聪明地在如何从招聘广告的海洋中脱颖而出，吸引最优秀的人才。”新修订的《吸引力定律》表明，适应当前和未来员工的需求——无论是弹性工作还是职业发展机会——的价值在于，否则就有可能失去竞争优势。”