一半的媒体和营销人员面临的极端的压力每天报告发现

几乎一半的人受雇于媒体、市场营销和广告报告每天感觉极端压力和五分之一恐惧上班至少一周一次,新的研究显示。

最新的员工态度的心理健康报告,委托进行心理健康应用程序顶部空间,还发现缺乏工作稳定都敲响了警钟。

年度研究调查澳大利亚人在各种各样的领域工作,并从ceo到入门级员工,当前职场问题,压力挑战和倦怠触发器,以及在职获得卫生和健康支持。

对于那些在媒体、营销和广告,50%的人说他们的经理有一个缺乏了解的生活以外的工作。找到匹配一些最近的研究,包括寻找去年的报告,发现一半的营销部门专业人员报告一个低水平的工作与生活的平衡。

下钻到顶部空间应用的结果,12%的受访者说,他们感到恐惧去工作每一天,而21%的恐惧工作至少一周一次。

不稳定引发的经济因素是一个主要原因,有46%的人害怕指责不可预测的工作场所工作。另外42%的引用从经理不合理的期望。

行业积极,98%的受访者说,他们的公司通过心理健康提供足够的支持项目和福利。

保利格兰特,Publicis Groupe澳新银行首席人才官表示,其套专业计划集中在身体、精神和财务健康。

“我们认为幸福不仅仅是解决心理健康——专注于预防和治疗,”格兰特说。

“我们人哲学是集中在一个整体自我的方法——提供健康解决方案,解决身体、精神和财务健康的人鼓励他们把他们的整个自我。”

Publicis Groupe澳新银行已经从心理急救澳大利亚黄金标准认证,有105受过专门训练的心理健康第一从犯的员工。

它还提供了访问特种,一个一体化的数字健康平台提供24/7支持服务,和蓬勃发展的思想,与斯坦福大学医学健康教育系列中创建伙伴关系。

这些努力发挥了“重大”作用的关键人才的吸引和保留,格兰特说,指出公司的周转率低于行业平均水平在一个高度竞争的行业。

顶部空间首席执行官罗素玻璃表示关注心理健康和幸福在工作场所不仅仅是“正确的做法”。

”这也是有利于底线,”玻璃指出,澳大利亚生产力委员会估计贫困心理健康工作成本经济每年约430亿美元。

和自上而下的示例问题,几乎所有的受访者在研究什么,他们的首席执行官或高级领导人公开谈论自己的挑战,积极的好处。

和三分之一,注意到他们的工作场所努力为团队提供“有趣的瞬间”,对他们的健康产生积极的影响。