谷歌的亲密减薪是世界上我们的新混合向后移动

谷歌上周成为头条新闻的所有错误的原因,消息传出,公司已经建立了一个计算器,决定减薪长期为员工选择远程工作。

科技巨头的新内部计算器,显示屏幕截图中,作品潜在的员工减薪基于他们住的地方。截图显示谷歌员工会减少支付住在郊区的加州郊区太浩湖,例如,吸引减少了25%。

基于位置的支付并不新鲜,很多公司包括其他科技巨头如Facebook和Twitter,工资根据员工招募和住的地方。然而,减少支付基于员工移动或亲密的流行后的政策似乎更难理解。

削减员工的薪酬仅仅是因为他们已经决定不坚持有点过时的市中心激烈竞争已经过时了。这个故事不仅是糟糕的公关对谷歌,但表明科技巨头不想拥抱post-COVID现实以及世界其他国家。

混合模型是未来的工作,和公司拒绝承认这是谁的风险失去顶尖人才。在谷歌工作可能曾经觉得最酷的工作,但是今天,他们只是另一个僵化的企业巨头。

澳大利亚怎么样?

澳大利亚人流感大流行期间逃离这个城市,移民澳大利亚统计局的数据(ABS)显示国家的首都城市的净亏损11200人在7月,8月和9月去年——2001年开始记录以来的最大季度净亏损。媒体、营销和科技产业可以组成一块像样的这些数字,由于desk-based自然的角色。

封锁继续无限期地与数以百万计的澳大利亚人亲密陷入僵局,城市生活是越来越不吸引人。即使大流行开始改善,生活简单地回到“正常”的想法是不可能的。ABS的数据发现,80%的公司,目前远程工作认为,实践后会继续流行。远程角色和混合工作仍然呆在这里。

混合动力是未来

大流行表明我们在家工作不仅是可能的,但在许多情况下,这是可取的。混合模型提供了最好的两个世界,切换到“共享空间”像WeWork;可根据需要增加上下面对面会议和协作而不是某个地方所有员工必须每周上班五天。办公室有从地方员工被迫花时间,空间,允许面对面协作工作提供一个不错的改变国内风景的24/7。

混合模型更好的“底线”,因为你不再需要提供办公空间的整个劳动力坐在办公桌前五天一个星期。DMPG,我们迅速采取应对流感大流行的混合模型,我们将继续提供我们的员工设施支持而不是阻碍了他们的成功。我们也相信的结果而不是工作时间,建议4.5 /天的一周和精英逻辑奖金,周围有人交付业务,这意味着更多的价值更大的认可。

一个真正有远见的公司承认,庆祝和拥抱多样性。减少员工的工资,如果他们不搬出城市,或惩罚他们,如果他们想要亲密往往。

詹姆斯Wawne是董事总经理兼首席顾问(澳新银行)DMPG。