性别工资差距仍在2021年达到3% MFA普查

2021年澳大利亚媒体联盟工业普查今早发表,完成所有MFA成员机构在2021年9月。

研究结果报道媒体机构员工数量在2021年上涨了19.1%,有4412人在澳大利亚现在受雇于媒体机构的空间。外交部说,这是比任何图先前记录的。

尽管增加,行业也报道高空置率为12%,“正常”水平的两倍,根据行业机构。去年,MFA普查发现3703人受雇于媒体机构在2020年之前,从3902年的2019,大流行。

女性在业界占据43%的管理角色,自2020年以来下降了百分之一。然而,仍然是不成比例的数量占总量的61%女性角色在媒体机构。今年的性别工资差距维持在3%,2020年没有变化。上面的MFA报道说,这是澳大利亚14%的平均水平。

去年3%的工资差距在人口普查报告,后收入差距在2019年是0%。MFA把图的出现到“男性SEO的浓度、策略和创意服务角色”。

报道在2021年年底,在业内管理角色的女性人数仍高于澳大利亚劳动力32.5%的平均水平。

MFA的主任,琳达Wong表示:“最初的媒体机构在应对人口萎缩Covid-19流行病我们身后,有史以来最大的增长人口的MFA普查测量20多年。”

“紧迫的挑战行业现在是缺乏人才来填补职位空缺,加剧了全球人才短缺。2022年,我希望我们行业的重点仍在招聘和保留,并确保所有新员工都支持发展和成长。”

MFA CEO苏菲马登说,人口普查是一项重要的、准确的快照媒体机构的健康,身体是高兴看到行业跟踪”后两年特别具有挑战性”。

“人口普查强化全球人才短缺的严重性,但我相信我们可以一起工作来解决这个紧迫的问题通过培训和发展,支持我们的人民,和改进的工作方式。”

现在员工有五年经验的行业的45%,27%有六到十年和15%有11到15年的经验。上升的员工在五年行业经验之后暂时暂停招聘入门级员工第一年的大流行。

总体平均行业经验结果,下降到8.2年,从2020年的8.7,而平均机构任期坐在3.6。

悉尼仍然是媒体的主要市场,以56.6%的工业位于全国最大的市场,其次是29%在墨尔本。