前Ten老板格兰特·布莱克利被任命为南十字星澳大利亚公司的新首席执行官

前Network Ten首席执行官格兰特·布莱克利是南十字澳大利亚公司的新任首席执行官。接替本月早些时候宣布辞职的里斯·霍勒兰。

不成立他将以105万美元的薪水和一揽子额外奖金受命担任这一职务。他将负责扭转SCA萎靡不振的业绩，尤其是在无线电领域。

SCA主席Peter Bush说:“在过去的一段时间里，我有机会观察格兰特在不同行业的角色，我非常尊重他在媒体销售、战略和管理团队发展方面的专业知识和成就。”

在2011年被董事会解雇之前，布莱克利一直是Ten Network的首席执行官此前，该财年上半年的利润数据出人意料地糟糕。

在公告中，Blackley承认SCA面临的挑战。

布莱克利说:“媒体是一个艰难的行业，但它也是一个极具创造力和活力的行业。如果有正确的愿景、战略和领导，我相信南十字星澳大利亚广播公司的未来会很光明。”

SCA拥有地区电视广播公司和广播网络Hit和Triple M，并一直处于来自Nine Entertainment Co.收购的持续猜测的中心。

霍勒兰离职之前，SCA经历了18个月的动荡。去年，由于凯尔•桑迪兰兹和杰基•亨德森被竞争对手KiisFM收购，之前收视率最高的2DayFM电台收视率跌至最低，公司利润大幅下滑。

Nic克里斯坦森

澳交所声明:

南十字星传媒集团有限公司(ASX:SXL)董事会今天任命Grant Blackley先生为首席执行官兼董事总经理，自2015年6月29日星期一生效。

布莱克利是一位经验丰富、备受推崇的传媒业高管。他的媒体行业职业生涯跨越了过去30年，期间他在TEN Network Holdings Limited (TEN Network)担任高级领导职务，最后从2005年到2010年担任首席执行官。

在the TEN Network的24年里，Blackley先生在媒体销售、数字媒体和多渠道项目开发方面担任关键职务，并负责集团战略、收购和高管发展项目。

他目前是非常成功的全国餐饮集团Keystone group(“Keystone”)的首席执行官，也是四季媒体(“四季”)的创始人兼首席执行官，这是一家多元化媒体咨询、内容所有者、投资者和管理集团。布莱克利还在澳大利亚领先的人才经纪公司RGM Artists(“RGM”)拥有经济利益。

南十字澳洲公司执行主席Peter Bush先生表示，公司董事会很高兴Blackley先生接受了任命。

布什表示:“一段时间以来，我有机会观察格兰特在媒体行业的各种角色，我非常尊重他在媒体销售、战略和高管团队发展方面的专业知识和成就。”

“最近几周我们与格兰特的讨论也给我的董事会同事留下了深刻的印象。

“随着Rhys Holleran最近离职，他将离开南十字星，在他担任了18年的各种领导职务之后，招聘一位拥有丰富媒体行业经验、在团队发展和人才管理方面被证明有能力的高管对我们来说非常重要。

“重振南十字星澳大利亚广播公司的销售战略、节目制作和人才管理是董事会的一个关键要求，我们相信格兰特是从现在开始领导这一进程的合适人选。

布什表示:“此外，考虑到未来媒体所有权规则改革可能带来的潜在机遇和挑战，格兰特广泛的传媒业知识和人脉将是一个明显的优势。”

布莱克利表示，领导南十字澳大利亚公司的机会太好了，不容拒绝。

“自从离开TEN Network，我一直在享受各种各样的商业挑战，但我越想到加入南十字星澳大利亚团队的机会，我就越感兴趣。

“这是一家拥有伟大品牌的公司，拥有高度敬业的人才团队，有能力建立额外和新的可持续收入和盈利流。

布莱克利表示:“传媒业是一个艰难的行业，但它也是一个极具创造力和活力的行业。有了正确的愿景、战略和领导力，我相信南十字星澳大利亚广播公司(south Cross australia)的未来会很光明。”

Blackley先生将于6月29日星期一开始他在南十字星澳大利亚公司的工作，在此之前，他将放弃Keystone、四季公司和RGM艺人公司的所有其他管理职责。

正如之前宣布的，里斯·霍勒兰已经辞去首席执行官一职，并将在商定的日期结束在南十字星澳大利亚公司的工作。

在布莱克利开始担任首席执行官的同时，布什将辞去执行董事长的职务。从那时起，布什将继续担任南十字岛澳大利亚委员会的非执行主席。在担任执行主席期间，彼得·布什将得到额外的51 136美元，即每月额外的31 500美元。

布莱克利先生与南十字澳广播公司的雇佣合同的关键条款概述在附件的重要条款摘要中。

关键术语:

职位:首席执行官兼董事总经理

开学日期:2105年6月29日

期限:直到任一方终止为止

固定薪酬总额:每年1,050,000元(包括底薪、退休金供款、董事费及任何附带福利)，视乎每年检讨，并提供与工作有关的开支津贴。

短期激励计划:有资格参加公司的短期激励计划，在满足公司不时设定的创新条件的情况下，最高创新金额为50万美元

时间-每年检讨一次

长期激励计划:有资格参加公司的长期激励计划，在满足公司不时设定的长期激励条件(每年复查)的情况下，最高可达30万美元的长期激励计划。

无故终止:任何一方均可在提前6个月通知后终止协议(并规定支付代通知金)。

有理由终止:如其行为严重不当，公司可不经通知终止协议;在履行职责时严重疏忽的;严重或持续违反协议;在工作或其他方面有行为使公司或集团名誉受损;或者被判犯有可判处监禁的罪行。

裁员:如果他的雇佣被公司终止的原因是公司的情况变化，如他的首席执行官和董事总经理的职位不再需要，或在情况下，他的职责或报告结构的变化大大削弱了他的地位或责任，他有权获得相当于12个月的固定工资总额的支付。

限制:雇佣后为竞争对手工作6个月的限制，诱导员工离开公司，说服集团的客户和供应商停止或减少业务。