电视新闻的文化多样性之旅的第一份成绩单显示，这是一个混合的袋子，前面的路很长

澳大利亚媒体多样性(MDA)与悉尼大学和悉尼科技大学合作，发布了一份关于电视新闻中的土著和文化多样性的“成绩单”，深入了解了什么发生了变化，什么保持不变，以及引领走向更大多样性的机会。

谁来讲述澳大利亚的故事?2.0考察了澳大利亚新闻和时事电视媒体的土著和文化多样性，并提出了一个问题:“澳大利亚新闻和时事是否代表了它们所服务的社会?”“因为最新的人口普查数据显示，澳大利亚比以往任何时候都更加多样化。

“简单的答案是否定的，根本不可能。然而，部分媒体已经取得了一些进展，澳大利亚新闻编辑室也有机会利用最佳实践，成为世界领导者。这不仅会吸引更多的观众，还会产生经济红利，”悉尼大学商学院的首席学术副教授迪米特里亚·格鲁西斯说。

两年前，MDA发布了具有里程碑意义的报告《谁来讲述澳大利亚的故事?》2020年的研究提供了关于电视新闻和时事在屏幕内外严重缺乏文化多样性的基线调查结果，这些新闻成为了全美和全球的头条新闻。

谁来讲述澳大利亚的故事?2.0有三个部分。第一部分和第二部分提供了五项研究的证据，这些研究结合了以下方面的定性和定量数据:(i)记者和主持人的文化多样性，(ii)网络董事会和电视新闻编辑领导的多样性，(iii)在新闻编辑室工作的记者的态度调查，(iv)对区域新闻编辑室领导的采访，以及(v)澳大利亚观众的代表性样本，他们接受了关于新闻和时事代表性的调查。

本轮研究比较了《谁来讲述澳大利亚故事》(2020年)的结果，以评估进展并确定改进的机会。该报告还调查了一些其他领域，提供了关于区域新闻编辑室负责人的证据，以确定一些关键的代表性挑战，鉴于这一点，大都会新闻编辑室通常是人才管道，并通过观众态度调查来了解观众的见解。

报告的第三部分通过文献综述和国外广播公司如何解决缺乏多样性和包容性的问题进行了国际比较，并就新闻编辑室如何能够也应该做得更好提出了明确的建议。

“显然，公共部门实体已经做了一些工作，但商业部门似乎还没有理解土著和其他形式的多样性的商业案例，包括董事会、领导角色和新闻屏幕上的多样性。考虑到对商业和工业其他领域的关注，这是非常令人失望的。他们远远落后，”悉尼科技大学商学院(UTS Business School)副院长(原住民领导与参与)纳琳·杨(Nareen Young)教授说。

“考虑到时代精神，商业电视台需要在网络上招募、支持和提升土著人民的既定努力背后。他们可以利用大量的研究来帮助他们的商业案例，”她说。

从2019年到2022年，盎格鲁-凯尔特背景的主持人和记者在电视上露面的总比例有所增加。在所有州和地区，盎格鲁-凯尔特人在电视上的比例仍然过高，而有土著背景的主持人和记者在电视上的露面比例总体上有所提高，但在各个网络上不一致。

此外，具有欧洲文化背景的主持人和记者在电视上露面的比例也有所下降。澳大利亚的非欧洲人口至少是商业电视节目的19倍(在商业电视节目中，非欧洲人口不超过直播人数的1.3%)。

非欧洲用户的比例仍然严重不足，尤其是在商业网络上。

Nine电视台是唯一一家减少盎格鲁-凯尔特语节目主持人比例的电视台。美国广播公司(ABC)是唯一一家显示非欧洲节目主持人人数有所增加的电视台。

研究人员无法确定一个土著记者或主持人在第七网络是最不具有广播文化多样性。

在我们的屏幕上出现的更多的是盎格鲁-凯尔特人，然而，在领导职位上，性别方面的代表略有改善，但文化多样性有所下降。

SBS仍然是唯一一个拥有土著、盎格鲁-凯尔特、欧洲和非欧洲成员代表的网络董事会。它的董事会现在有两名土著成员，而2020年只有一名。

在性别混合方面，尽管各大电视网的情况并不一致，但已经取得了一些进展。有证据显示，ABC、Ten和Nine董事会的性别比例更加平衡。

令人担忧的是，电视新闻领导人中的土著代表和文化多样性甚至比董事会的概况更糟糕。

两家免费电视网络(ABC和Nine)似乎有专门的盎格鲁-凯尔特高级电视新闻领导团队。

除了NITV拥有全土著领导团队外，Ten拥有最多样化的领导。

“MDA正在努力创造一个有代表性的媒体景观，看起来和听起来更像澳大利亚。我们不仅为行业提供了一面镜子，更重要的是，我们还提供了实用的、基于证据的解决方案。”MDA的首席执行官Mariam Veiszadeh说。

非欧洲的澳大利亚观众对新闻的信任度最低，最关心新闻的代表性。大多数受访者认为，澳大利亚的文化多样性在新闻和时事中得到了很好的体现。

然而，绝大多数非欧洲背景的受访者表示，他们希望在主持人和讲述的故事中看到更多的文化多样性，这表明文化多样性可能并不像声称的那样得到很好的体现。

非欧洲受访者对新闻的信任度也存在差异，有更高比例的受访者表示，他们已经停止阅读新闻或时事消息来源，因为他们认为这些消息有偏见。

新闻编辑室的员工对行业对多样性的态度更加积极，令人鼓舞的是，从2020年到2022年，员工们对媒体行业整体上的土著文化和文化多样性的表现做出了更积极的回应。

令人担忧的是，在镜头背后，土著和文化多样化的工作人员在职业发展方面所遇到的障碍有所增加。

“我们的研究结果表明，我们还有很长的路要走，媒体领导者迫切需要支持有意义的、知情的调整和战略性干预，以建立一个更具代表性的行业，”格鲁特西斯说。

地区新闻编辑室通常被视为人才管道，但多元化问题更为突出。采访了来自多个地区新闻编辑室的19位编辑负责人，所有负责人都有盎格鲁-凯尔特血统。

虽然他们理解文化多样性带来的影响，也希望增加代表性，但大多数人认为，所需的变化超出了他们的资源和能力范围。

MDA现已进入第五个年头，在维多利亚州、昆士兰州、新南威尔士州以及最近的澳大利亚首都地区都设有分会。

除了委托研究外，这家非营利机构还为希望获得战略多样性、公平与包容咨询和支持的媒体机构推出了会员模式。其他项目包括暑期奖学金、为期12个月的有色人种女性导师计划、新闻借调、社交活动以及为寻找工作的不同记者提供人才中心。必威可以一次提200万吗

谁能讲述澳大利亚的故事?2.0由谷歌新闻倡议、媒体娱乐艺术联盟和悉尼大学资助。Isentia和Telum Media提供了实物支助。