感受到了FOMO这个世界的骄傲?以下是未来LGBTQ+活动支持的清单

悉尼世界骄傲已经开始。这是世界上最大的两个LGBTQ+庆祝活动的交汇点悉尼狂欢节和世界骄傲，每隔几年在不同城市举行的全球骄傲庆祝活动。

布兰德正砍着镶钉的皮革钻头，以便发出声响然而，有些人理所当然地持有保留意见。品牌在“骄傲”中有角色或权利吗?他们如何以一种有意义的方式庆祝他们多样化的社区。

首先，如果你是一个品牌，因为担心自己会失去保守的消费者基础而犹豫不决，那么这篇文章不适合你，我的钱也不适合你。

作为一个骄傲的品牌的魅力

作为一个企业，你明白品牌不仅仅是你的产品。对客户来说，你的价值观和品牌认同是关键因素。当我们看到一个品牌自豪地支持LGBTQ+社区时，我们认可他们的价值观。当你自豪地、公开地和经济地支持LGBTQ+社区时，你正在加强你与你的LGBTQ+和盟友观众的关系。

悉尼世界骄傲节为新的和现有的观众提供了一个机会，将您的品牌识别为一个庆祝潜水=rsity并为社区做出贡献的企业。这对你的人力资源也很重要，合作关系反映了你的品牌对非歧视和公司文化的内部承诺。品牌伙伴关系是一种反映意图、价值和知名度的承诺。

成为悉尼世界骄傲的品牌合作伙伴反映了你对LGBTQ+社区的长期承诺。如果做得好，你将收获忠实观众的回报。

你需要考虑什么?

在每年的狂欢节期间，我们都会看到一些品牌在晚会上迟到，然后消失，直到明年。如果你的品牌想要支持LGBTQ+社区，我们希望在一年中的每一天都能看到它，而不仅仅是在狂欢节或骄傲月。提示:通过在“非高峰”骄傲期为你的LGBTQ+露面来获得更大的话语权。

你围绕自豪感的存在需要反映在你的团队文化和政策、活动代表、企业社会责任和其他活动中。

如果你不能在公司内部反映这种支持，那么现在可能还不是把你的标志变成彩虹的时候。同样值得检查的是，贵公司是否助长了对澳大利亚以外的LGBTQ+人群的压迫，例如，贵公司是否从有侵犯LGBTQ+人群人权记录的国家获利或支持这些国家。这两个理由都很好，让我们忍住不去大声参加骄傲节庆祝活动。然而，变化是缓慢的，你作为一个营销人员的价值观可能不能反映你整个公司的价值观。所以，相反，你可以参与进来，要求审查你的内部政策，并在这段时间为你的同性恋员工提供额外的支持和经验。

这里有一份清单，供任何营销人员指导是否参与其中

• 我知道骄傲的历史吗?为什么它对LGBTQ+社区很重要?
• 公司文化是否反映了这场运动?
• 组织内部是否有一个开放的环境，让人们在工作中坦然接受自己的性取向?
• 我的品牌是否捐赠给任何LGBTQ+慈善机构或组织?
• 参与Pride活动将如何在经济上支持Pride庆祝活动?
• 该组织的捐款会直接用于支持酷儿活动、艺术家或组织者吗?必威可以一次提200万吗
• 人们会对该品牌出现在Pride上做出积极反应吗?如果不是，为什么?
• 过去的营销活动是否支持LGBTQ+群体?
• 组织需要采取哪些步骤才能成为真正的盟友?考虑这些是否需要在品牌活动之前完成。

悉尼世界骄傲节见!或许我不会，因为你将致力于让公司的LGBTQ+包容战略达到最佳状态，这也很棒。

Hannah McElhinney是Snack Drawer的联合创始人和首席创意官。

她还是彩虹历史课的创建者，这是一个社交媒体上的热点，致力于分享你在学校里没有的酷儿和变性人历史。