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费尔法克斯传媒(Fairfax Media)的记者因裁员而罢工一周

费尔法克斯传媒旗下的《悉尼先驱晨报》和《时代报》记者投票决定下周立即罢工,以回应今早的裁员公告。

在悉尼和墨尔本,大多数记者都罢工了重组细节将导致125个全职编辑职位被裁掉

罢工使该公司在未来几天内出版报纸的能力受到了质疑。这也很可能违反了劳资关系立法中关于员工罢工所需通知的规定。

罢工将影响费尔法克斯传媒对下周二晚间公布的联邦政府预算的报道。

Mumbrella理解罢工的目的,费尔法克斯的记者们热衷于提醒公众其新闻和政治报道的价值。

员工们被要求在下周二(5月9日)之前提名自愿裁员。

去年3月,费尔法克斯传媒的员工举行了罢工,抗议计划裁员在悉尼和墨尔本的新闻和商业编辑部,相当于12.5%的新闻编辑部职位将被削减。

那时,费尔法克斯传媒管理层表示,将扣发罢工记者的工资,称此次针对计划裁员的工业行动是“非法的”。

费尔法克斯传媒的一位发言人表示:“在就地铁传媒业务的必要改革进行了为期一个月的咨询后,我们的一些报头记者决定采取未经保护的罢工行动,持续7天,对此我们感到失望。”但这不是我们第一次发生劳工行动。和前几集一样,我们将一如既往地在纸质版和电子版上出版。”

记者工会媒体、娱乐和艺术联盟发表了以下声明

在今天的罢工会议上,费尔法克斯的编辑们投票决定采取为期七天的罢工行动。

员工们对该公司为节省3000万美元成本而裁减25%记者的决定感到厌恶。这一决定意味着将失去125个全职职位。

削减如此之大,以致费尔法克斯的报头将不得不大幅减少对澳大利亚生活重要领域的报道。

MEAA首席执行官保罗·墨菲说:“这样做,该公司将辜负观众,并让落后的记者不得不越来越努力地工作来填补空白。”

在会议通过的决议中,编辑人员:

•拒绝了公司提出的裁员方案,
•不接受任何强制裁员;
•希望任何自愿面试的开放时间至少为三周(而不是公司规定的一周)
•希望高级管理人员减薪25%。

墨菲说:“如果没有新闻业务,费尔法克斯的其他业务都毫无价值,但费尔法克斯总是砍掉新闻业务。编辑们真的很生气。他们认为公司做出了一个糟糕的决定,不符合公司、观众或员工的最大利益。”

费尔法克斯传媒的管理层谴责这次罢工是“非法的工业行动”。

在一封署名为Chris Janz和Sean Alymer的致员工的电子邮件中,员工被提醒,根据费尔法克斯媒体与大都会记者企业2016年协议,罢工是非法的。

“公司被要求扣除员工在罢工期间的工资,至少扣除四个小时的工资,”电子邮件说。

此外,公司可能会考虑对参与非法劳工行动的员工采取纪律处分,其中可能包括终止雇佣关系。在这方面,参加非法工业行动和无正当理由不上班并无区别。我们认为这两个例子都是未经授权的缺席,损害了你的报头,违反了你对公司的法律义务。

“公平工作监察专员(FWO)已经要求提供非法行为的细节。FWO已向该公司表示,它正在监测情况,并注意到去年对非法行为的调查。”

邮件全文如下:

亲爱的所有人

我们知道,在经过今天下午的授权停止工作会议后,悉尼、墨尔本、堪培拉、珀斯和布里斯班的一些编辑人员采取了罢工行动,不返回工作岗位。这是非法的劳工行动。

如果继续发生非法劳工行动,我们希望非常明确地表明公司的立场。

在《费尔法克斯媒体-都市记者企业协议2016》名义期限内(即直到2018年6月30日)是违法的。

公司被要求扣除员工在罢工期间的工资,至少扣除四个小时的工资。

此外,公司可能会考虑对参与非法劳工行动的员工采取纪律处分,其中可能包括终止雇佣关系。在这方面,参加非法工业行动和无正当理由不上班并无区别。我们认为这两个例子都是未经授权的缺席,损害了你的报头,违反了你对公司的法律义务。

公平工作监察专员(FWO)已要求提供非法行为的细节。FWO已向该公司表示,它正在监测情况,并注意到去年对非法行为的调查。

FWO有权调查非法的工业行动,并起诉涉及任何违法行为的个人和工会,包括寻求施加惩罚。

个别雇员有权不参加劳工行动。不论你是否享有企业协议下的豁免职位,你都可以选择在劳工行动期间继续工作。员工不应因受到恐吓或压力而采取非法的劳工行动。

我们对印刷和数字平台上的读者负有责任。我们致力于履行这些责任,并期望我们所有的员工也是如此。

如你所知,这不是我们第一次处理这种问题。我们将一如既往地继续在印刷和数字领域出版。

克里斯Janz肖恩艾尔默

董事总经理编辑主任

澳大利亚Metro出版社

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