暴露:澳大利亚不言自明的性骚扰的耻辱

最后几年公司创作出事件显示,不言自明的大约是20年澳大利亚的其他业务,不仅提供一个安全的工作空间,但专业。

老实说,我不知道其他行业,所以很少有人有脊柱说呵呵……米aybe this sexually themed/free booze events with my junior *colleagues* is a tad unprofessional…..

其尴尬。

很多想法如此复杂和痛苦的问题,不能解决的1500字的文章或评论部分请请请大家…收到报告的例子骚扰发生在你身上或你亲自见证发生在别人(性别,性和其他形式)。

我明白,这样的文章也在提高意识和为什么你写这个匿名(我也能够被指责是天真的),但最有效的方式来淘汰这些人的行业(必要时,收取他们)向当局报告…是人力资源高级管理人员或警察和他们的行为判断,惩罚和暴露。

抱歉前台的可口可乐。
那就是我

它是经典,饮食或零?

就在上周我们的男性MD对男性客户说就好了如果D *在这个办公室工作,“这就好有人在这里而不是所有这些明智的女孩”。我逐字引用。
收到不骚扰,但肯定是一个明确的信息,我们女性坐在这个办公室的图腾柱。

你不是独自一人在观察这一点。

字面上的(几乎)所有主要出版商,我已经工作了一个阻碍顶部或顶部附近。这些评论频繁和被视为可以接受的,他们没有性在本质上更“温和的玩笑”。

它们往往是从未公开表示,两个男人之间更大声聊天的办公桌前或在他们的办公室门口。
推理:
”这是一个A和B的谈话,如果你不喜欢它,立即走开”。

你不会改变这些家伙——它根植到他们,再多的咨询可以撤销年90 / 00媒体文化。

唯一的快乐,你可以从这个是大多数的这些人将会发现,放牧和退休很快……希望新一代的30岁年龄/ 40运转初期可以做得更好。

你的故事听起来很熟悉。
经常在小奥兹机构没有关注女性员工的人事主管,经常会说,罪犯是建立这些机构的所有者。
我留下了许多机构多年来,因为没有什么别的我能做保持安全。
保持行业内,什么也没说。
虽然那些花花公子阻碍了我的事业,我很高兴,正在进行的大规模变化,在未来几年,年轻女性可能有更好的机会去实现他们的潜力没有被对象化,骚扰和欺凌。

嘿,这里有一个想法——有人问为什么不露巴雷特她认为什么? !

骚扰不只是旅行下游。也不必然坑性别与性别。,说出来总是不好。

我的职业生涯跨越了海外,我接到了一个非常高级的作用。然而,一年和我遇到的当地人联合攻击我,我开始听到片段derogratory鄙视。尽管我擅长的角色——作为一个上司,我努力与他们建立积极的工作关系,在特定的使用是不可能的。在公共场合发生争执之后,我通知了首席执行官和提出正式投诉。暂停时,我发现自己被悄悄退出仅仅6个月之后。

不幸的是,正式投诉品牌你惹事生非的人,该机构不能有风险。机构、大的至少需要安全,兼容,俯首称臣。

我的建议是让你的骚扰问题先知道你的最亲密的同事。获得盟友。让一群人愿意提出这个问题。我做不到,因为我的领导团队和我最亲密的同事们起草了我的文件。

“机构、大的至少需要安全的,顺从的,俯首称臣。”
所以真正的——尽管,你可以交换机构为企业和它仍然是正确的。

我不确定这是真的。很多生意最近已经改过自新了。我怀疑它实际上是在一个行业,人们相信自己的废话往往。的人自称“创造性”没有讽刺的感觉是更有可能的人认为每个女人都感兴趣。

如果你认为女人有坏,想象更糟糕的是当这些行为不端的混蛋发布亚洲外籍人士。
更大的雄鹿,大标题和“许可”表现出他们的粗野的动作在众目睽睽的整个机构。
每天都是星期五。

网络的一个主要机构有一个该死的脱衣舞女在去年的圣诞晚会。我很震惊。

哪一个?

命名它,或者至少提到它

我不知道你正在谈论的是一样的,但是我之前的就业(一个主要的网络机构)有一个脱衣舞女/滑稽演员的圣诞晚会。
这是骇人听闻的。

似乎所有的熟悉。我亲自见证了高调电视高管火一个年轻人来到jnr女性的帮助他是不当在办公室活动。
这淫荡的保持醉醺醺地把他的手放在她的腰,在她耳边低语。
之后立即告诉我的朋友,这不是第一次,他也处理爱对手iwithin组织以类似的方式。
基本上,如果他闪亮的一位年轻女性,他们处理,有关她的男同事也是如此。这发生在悉尼,在过去的5年。我希望他读这——是的,人们知道你的名声,你他妈的蠕变。

我认为这是不真实的。我的机构主要由女性高管和有很多计划,确保妇女代表。我相信同性恋恐惧症是一种更大的问题的机构。我经常听到工作人员在高位进攻甚至诽谤和投诉时什么都没做,事实上他们一直保护和提升。

有趣的和陷入困境的账户。
“这是我第一次实习的最后一夜。我们一群人出去喝饮料。”
“一年。另一组为饮料。”
“嗜酒的星期五晚上。”
“今年年底制作公司聚会。”
本文基于我的第一印象是,在大多数情况下酒精可能已经影响参与者的行为。
解决方案吗?没有更多的政党机构。
最后一个故事让我有点困惑tho:
“第一次事件后,我告诉我们的老板,我们几个人通知人力资源但他们说他们不能做任何事情,除非女性直接有针对性的对他们说话。”
我不明白究竟发生了什么?我的意思是,没有犯罪,但如果任何人,在任何场合掏出他的阴茎在同事(“他的迪克不当落入他的手”),最终将与监狱!
似乎人机构手上有太多的时间。。

部分问题是,时间要求机构成为全覆盖的,所以员工之间的相互作用成为工作和社会。然后复合如果该机构/高级合伙人支付的一些饮料作为一个“谢谢”员工。“我们努力工作,好好打球,”该机构的咒语,但可以有可怕的结果对于那些图腾柱。

第二个故事表明,女人直接参与告诉其他人,而不是人力资源。人力资源表示他们只会行动如果直接参与的人抱怨,她没有/没有。

不,别人揭露自己不会自动进监狱——即使这个故事的重点是,该机构参与似乎没有做任何关于自己的员工!监狱是一个终点,警察需要参与,然后会有故事的评价(例如,“你有什么证据证明这发生了什么?”),逮捕,然后定罪记录,等等。这是一个冗长的过程可能在任何时候被淘汰,因为系统不涉及快速或容易度过。地狱,Louis CK回到舞台上,而不是在一个牢房,他承认自己暴露自己(以及更多)女人!

例子:有一个前营销经理我知道谁最终入狱诈骗他的雇主。被雇主中,有明显的证据表明欺诈,这是相当多的钱,还是花了大约五年时间最后的信念。在本文描述的情况是不太明确,最终可能不会与任何人进监狱。

这是真正的个人和职业的混合。我总是发现同事事件之间的饮料是无聊的在最好的情况下,灾难。有人“慷慨”支付饮料和强迫员工工作时间以外的社交与他们(是的有时这些政党是强制性的)不停止认为)酒可能不是一个聪明的主意你的员工和b)你的员工可能会被其他地方,而不是与他们度过整整一个星期?

它的怪异。让你自己的朋友,他们是员工不是你的伴侣。

真正的
我在看一个机构的角色就在昨天的工作描述。一切都看上去不错,直到我到达最后一行:
“我们也知道如何党”
完全把我了。我不喜欢社交(尽管我更喜欢家人和朋友的公司老板),更多的,我不想成为一个机构如此绝望的部分定义本身。
我也知道怎么派对。我不需要显示我的工作。机构世界长大的时候了。

最后轮到广告业的公开猖獗的性骚扰和辱骂机构。首先代理我工作了(一个非常大的机构)我17岁,一个星期内,有很多年长的男性工作人员叫我晚上回家之前(手机),和让我copywritten“诗歌”我在我的书桌上找到。

一个非常高级的男性工作人员,告诉我他幻想我和妻子做爱的时候。这不仅是我第一次机构工作,但史上的第一份工作,我天真的认为是老年男性成年人的行为。

接下来,我被困在复印室有一天我的广告从后面靠着我和“开玩笑”试着把他的舌头在我耳边。

机构3。通用汽车经常会雀跃与他最喜欢的午餐,在他返回的门生,宣布他知道我们密谋反对他和一群c * * * s,他会杀了谁能证明是勾结。他最终被发现在他的一个喝醉酒的肆虐和被输入一个CEO会通过电子邮件分享色情选择男性员工,和几个饮料有一次描述了情爱他发现女人的乳房静脉,鼓励男性员工追求不管他想操的如果他不结婚,不是最终婚姻拦住了他。

你晚上当你的老板要求你提供你的导师?挂断电话?年轻和单身我很容易的猎物。礼貌的拒绝他的提议只刺激了他,因为他确信我只是欲擒故纵。我尽快离开那里。

下一个代理我的老板是个女的。不幸的是她被认为是一个不合理的各种讨厌的婊子相当于被强大的和她如何赢得尊重,而不是我所希望的是一个令人鼓舞的,支持和保护女性领导人。也许她已经通过我和她的生存方式。另一个悲惨的工作场所。

接下来一个机构拥有更多的比赢得亚军,一个无耻的精神病患者在1983年,长时间奖励与资助机构(客户端)酒精刺激结合会话。这再加上不断的轻视的员工到其他员工,目的就是让员工之间的竞争还活着,和杀或被杀的文化。在圣诞节帐户服务人员被鼓励他们的客户和自己尽可能喝圣诞午餐。特别是妇女告诉她,释放他们的“内在姑娘”。毕竟有趣的是,他们提醒隐藏该机构慷慨在各种客户的工作编号(不一定是客户被送往午餐)并及时发票的客户。

让我们不要忘记机构圣诞派对。每个人都使尽可能多的烈酒两个日夜本德再次鼓励员工尽可能醉酒,和行为尽可能愚蠢和无耻(有最贫穷的表现奖),这样的故事有很多叙述一遍又一遍地新年一直到下一个debaucherous做。离开这个公司的人嘲笑没有容忍这种文化的“罕见”的品质而不是他们真的为什么离开,或被管理由懦弱(如果你曾经想知道为什么他走路的方式),两个面临,躺在泥球。

感谢上帝为互联网创造某种责任和揭露这些蠢驴(令人惊讶的是这长)影响他人的生活,特别是女性,抢劫的尊重,他们应得的支持、鼓励和成功。职业中断和一个行业贫穷由于这种可耻的,恶心的,掠夺性行为。直到那些蠢驴是一去不复返了,还有害怕指名道姓,往往这些行为以外的任何人都没有看到或听到他们的受害者,他们经常没有财力来维持他们的正义打击那些“声称”费用因此从未动用自己的资金,巨大的工资,他们支付他们自己和他们的支持群巨大的工资。

你真丢脸。你知道你是谁。希望有一天别人也会如此。

我可以保证,几乎所有女性(和同性恋)创意可以匹配或超越你类似的轶事。万变不离其宗,加上是一样的…

这已经持续了几十年,我认为有女性担任高级职位很有帮助。

在著名获奖机构集团首席财务官是众所周知的黏液袋。他的行为的一些例子:

由于多个抱怨她的职业道德,要求首席财务官说火非常有吸引力,手术增强接待员他雇用(是的,他这一水平的参与招聘有吸引力的女人才机构)。她走进他的办公室被解雇和加薪,走了出去。首席执行官和ECD希望她消失了(为了业务)——但是他们否决了。和愤怒。

中层套装有提供从另一个机构——支付高出约25%。迦得请求匹配的加薪,因为这套衣服非常好和客户爱她(很明显,她也被大量收入过低)。(众所周知紧)首席财务官的反应?“好吧——这是值得继续一对山雀那样的机构。”

然后他被带配偶的酒吧区在晚上出去(严重吗?你无处可去?)激发态,可口可乐他掉了包,清洁工CEO第二天早上。是的,有相机的机构,所以他们知道了那个小宽松的。

他的惩罚吗?他被提升为集团首席财务官。

在这样一个复杂的主题思想。1如果你未能报告事件那么你也是问题的一部分2没有可预见的“责备受害者”反驳那些消耗大量的酒精和与同事去夜总会是行为有疑问3不受欢迎的观点但模糊的轶事和归纳收到广泛的骚扰,除非证实可以是一个险恶的梯子爬。你消除大部分的竞争角色如果你声称降低女性的阴谋

这是很重要的。意识是关键。躲在匿名是不会成功的。

的最佳策略是什么解决这个老问题在我们的行业吗?这将是很高兴听到支持男性在商业以及信噪比女性。