人才流失:不归路

澳大利亚的电影专业人士必须可以自由地在世界任何地方练习他们的技能，但我们如何阻止这种健康的职业发展成为危险的人才流失呢?米格尔·冈萨雷斯报告。

如果我们要列出所有在海外取得成功的澳大利亚电影从业者的名单，这将是一个非常长的名单。它可能会从每个人都知道的一线创意人员开始，然后是更多匿名的和众多的高管，导演，制片人，编辑，摄影师，视觉特效艺术家和技术人员，他们在世界各地工作。

虽然可以预期，许多(如果不是全部的话)行业从业者会在职业生涯的某个时候寻求扩大视野并在国际上工作，以进入其他市场，在其他制度和文化中工作，并培养新的技能，但离开澳大利亚不应该是一种职业绝望的行为。

在澳大利亚拍摄的国际电影数量的历史波动已经成为一种长期的短缺，而澳元兑美元汇率达到历史高点则加剧了这种波动。再加上让本地项目启动和运行的困难，结果是一个行业遭受持续的人才流失，可能永远无法恢复。

再来一个询问澳大利亚电影公司(Screen Australia)、澳大利亚电影公司(Ausfilm)和AFTRS是否有电影行业专业人士在海外工作或离开该行业的统计数据。他们没有，但即使没有确切的数字，这个问题仍然是非常现实的。

这些移民中有寻求更好机会的有经验的创意人员，也有刚毕业的大失所愿的毕业生，他们在开始工作之前就收拾好了自己的东西——他们根本不觉得尝试有什么意义。他们是本土的技术人才，其他国家，尤其是美国，将从中受益。如果将来他们找不到一个允许他们返回这里工作的环境，他们可能会永远离开。

在去年美国电影协会会议的主题演讲中，著名影评人玛格丽特·彭慕兰哀叹电影业的人才流失，并谈到了一个她非常关心的案例，那就是数据管理员菲利克斯·彭慕兰——她自己的儿子。

“我四处流浪的原因与其说是出于选择，不如说是出于必须。在这里找工作的困难是我决定在海外争取更多工作的百分之百原因。我有一套很棒的公寓，有女朋友，我的家人都在悉尼，但如果我想继续我所选择的职业道路，澳大利亚没有多少电影可供我拍摄。幸运的是，听说过我的人都来自洛杉矶，所以我开始收到海外工作邀请，”费利克斯解释道。

首先是第一次纳尼亚在新西兰的电影，其次是博物馆之夜在温哥华,黄金罗盘在英国和其他许多地方，导致了他目前的工作少年派的奇幻漂流在台湾。

Felix从未正式“搬”到海外，总是在项目之间回到国内，但他现在正试图在英国立足，“因为那是工作的地方”。他的亮点是“旅行和人”;他不仅能旅行，还能住在他从未想过要去的地方。

他解释说:“这是为了有机会体验不同的文化，看看国际团队是如何运作的，以及如何解决问题的不同想法。”“对我来说，学习曲线是巨大的，能够将其与我在澳大利亚的知识进行比较，这是非常宝贵的。”除了不断搬迁带来的实际不便之外，这些年的搬家生活也付出了高昂的代价。

“最棘手的问题之一是过两种生活;我在悉尼仍然有一定的财务承诺，尽管我在这里呆的时间很少，但我在悉尼缴纳了所有的税。为了减轻负担，我几乎要搬到海外去了。

“当我在做的时候凯斯宾王子在捷克共和国，我的父亲病得很重，我一直记得当时我很讨厌没有回家的选择。我的家人一直在想办法把我送回家。”

哥哥乔什在父亲去世后开始负责管理Spectrum Films(“我和他一起接受过训练，这是自然的继承”)。

“我喜欢住在澳大利亚，尽管最近有一些挫折，但我喜欢这个国家提供的挑战。菲利克斯很幸运能从事自己热爱的工作，但他的生活也有不利的一面;他大部分时间都带着行李箱住在酒店房间里，在过去两年半的时间里，他没有机会在这里工作，这让我们所有人都感到失望。”

他说:“当你掌握了很高的技能，在自己的国家没有就业的可能性，但其他地方却有机会召唤你，我想说，在这件事上，你几乎没有选择的余地。”“你需要保持你的技能基础，抓住每一个机会扩展它，或者去开出租车，在餐桌上服务，或者选择换一棵树。艾丽莎·唐恩和本·卢卡斯这样的人才已经来到洛杉矶，这一点很重要。谁知道David Michôd会在哪里拍下一部电影呢?”

乔什·彭慕兰(Josh Pomeranz)在该行业人才流失方面的经历远不止他哥哥;多年来，该公司还遭受了许多编辑转投美国的损失，以及缺乏国际作品进入澳大利亚的影响。

“作为福克斯工作室的外景业务，我们依赖于工作室工作的产量，但这一点一直不存在，所以我们通过本地电视和故事片生存了下来。如果邮政设施像我们(与等待的城市而且睡美人如果Deluxe, Omnilab和Animal Logic没有在功能上进行投资，情况将会更加糟糕。像彼得·威尔(Peter Weir)这样的电影人的忠诚也很重要，他们可能会在海外拍摄，但会回到澳大利亚工作。”

超过了预期

就在他的第一部电影上映几个月后夏天的尾声之后，导演理查德·格雷移居美国。他的电影计划于1月在棕榈泉上映，随后在洛杉矶和佛罗里达上映，以及即将到来的西雅图电影节，所以感动对他来说是有意义的。

他接下来的作品之一，惊悚片完成交易(由他的妻子米歇尔编剧，蕾切尔·泰勒和乔什·劳森主演)的故事发生在洛杉矶。Gray最近为这个项目拍摄了一个短片/预告片，他也在跟进澳大利亚的活动，如MIFF的37 South Market。

“电影节巡回演出和现场拍摄的结合不仅让我们很忙，而且让我们有很多东西可以在会议上讨论和推广。我们目前正在挑选五部不同类型的电影。安排会议和安排一些融资结构并不困难。他们最终是否成功是另一回事，但把手指放在很多不同的馅饼里似乎是有效的，”格雷说。

此举不是永久性的——至少现在还不是:“现实是，在很大程度上，澳大利亚观众目前并不支持澳大利亚电影。至少现在洛杉矶对我来说是合适的地方，但这并不是说它就是我的家，如果运气好的话，我们明年年初将拍摄一部新的澳大利亚故事片。总会有澳大利亚的故事可以讲述;但问题是，这些视频只会被非常非常少的观众看到。

“这里有更多的机会，更多的联系，更多的电影被制作出来，但竞争也更激烈，”格雷承认。“洛杉矶有那么多澳大利亚人!”有点像瘟疫，不过是好瘟疫，不像蝗虫。”

另一位生活在洛杉矶的澳大利亚人是电视/TVC导演伊恩·史蒂文森。2006年，他获得了美国绿卡，为了寻找新的机会，他和妻子、演员凯瑟琳·海恩(Katherine Hyne)以及孩子一起搬到了美国。

前两年对他们来说“非常好”，但在全球金融危机爆发后，2008年和2009年的情况变得困难起来。

“它有起有落。这里的竞争非常激烈，特别是如果你要应聘总监职位，或任何高级职位的话。”

他曾执导过诸如鲁保罗飙车赛(VH1),乐队之战(Fuse)对于Discovery，地球战场而且骨侦探．最后一个项目带他去了10个国家，在通常是禁区的偏远地区拍摄。

史蒂文森说:“在悉尼，我永远都没有机会执导这样的节目。”“我刚为艾什顿·库彻的公司拍了一部剧，还有一部是给美国偶像制片人，所以从这个意义上说，它超出了我的预期。”

进军海外

对菲利克斯·彭慕兰来说，当地的作品并不那么重要，因为他在澳大利亚从事的项目通常都是大成本的好莱坞电影，比如星球大战第二和第三集矩阵续集。

“我后来才意识到，对我来说重要的是与澳大利亚船员一起工作并向他们学习。他说:“从我的旅行中，我意识到澳大利亚的船员是世界上最好的，以他们的职业道德和技能为指导，让我处于一个很好的位置。”

对理查德·格雷(Richard Gray)来说，澳大利亚的作品更重要的是自信水平:“你想感觉自己无论在哪里都能运行一套作品，工作得很好。90%的情况下，你的美国联系人都没有看过你的澳大利亚电影，但当他们看到你在上船之前做了一些扎实的工作时，这确实会有所帮助。”

伊恩·史蒂文森(Ian Stevenson)也认为，一部好的作品集会让你受到关注:“它帮我找到了一个经纪人，这很重要。这是一个通过寻找下一个热门事物而蓬勃发展的行业。有那么多人敲门，说‘我来了’，但如果你有好东西可以展示，你肯定会成为热门资产。”

不过，他也承认，虽然在澳大利亚的工作是一张很好的名片，有助于让对话继续下去，但“最终人们只想看美国的学分”。

菲利克斯·彭慕兰(Felix Pomeranz)建议“全身心投入，准备好迎接不同的挑战”。理查德·格雷(Richard Gray)的建议是，要准备好拍摄项目:“我们已经准备好了，正在为这些电影拍摄预告片和短片。我们总是有新的东西可以展示，而拍摄是认识人、建立网络、结交新朋友的最佳方式，而这反过来又会带来新的机会。”

史蒂文森的建议很实际:要有雄厚的财力，因为找工作可能需要一段时间。

“你必须有一些资本，或者准备做其他的工作。如果你来这里就能马上找到工作，那就太幸运了。”“对有些人来说，这可能在一夜之间发生，但你必须给自己时间。即使在五年之后，我觉得我现在才开始有所突破。有人说，你必须在这里待上10年才能完全被录取。”

不归路

旭日影业总经理托尼·克拉克表示，动画和视觉效果部门的人才流失是一个巨大的问题。工作流程缺乏一致性意味着公司不断以短期合同雇佣美工，在内部工作流程中培训他们，然后当他们离开时，他们和他们的技能就会流失到其他公司或国家。

”等项目守护者传奇和哈利波特系列赛让澳大利亚公司展示了世界级的能力，但没有足够的工作一致性来维持员工水平，所以我们都陷入了繁荣-萧条的周期。”“这种波动性使得维持人员配备、进行艺术家开发和保持市场竞争力变得更加困难。在一个项目接一个项目的基础上，不断的搬迁和培训涉及到新员工，这造成了管理费用，使我们与海外供应商的竞争力下降。人们流动是正常的，但这种规模的流动对我们的行业来说是危险的。”

他在Animal Logic的同行扎雷·纳班迪安(Zareh Nalbandian)也同意这种观点:“我们需要给人们一种永久感，让他们可以做出长期的承诺，养家糊口，买房子，以及所有与生活相关的事情。”

但人才流失并不仅仅是专业人士移居海外;其他人，特别是技术人员，留在这里，但放弃了这个行业。根据专业领域的不同，他们可能很难重新定义自己的职业道路。

制作经理Jennifer Cornwell (黎明踏浪号的航行，知道，超人归来)告诉再来一个没有足够的工作岗位来保证我们所有的技术人员都有工作。事实上，在过去的几周里，她收到了许多电子邮件，来自那些在行业之外寻找工作的团队，他们需要推荐信。

“有些人认真地开出租车，在cafés等人。有些人着眼于相似的领域，这很难;我们的技能很难从电影行业转移到其他行业，”她说。“有时，船员们会在行业外找到临时工作，希望情况能有所改善，但在目前的环境下，他们知道这可能不会发生。我目前正在为自己寻找其他领域，因为我已经失业8个多月了，但我正在努力让其他行业认识到我的能力和资格，以及它们与行业的关系。”

扭转人才流失

每一个人再来一个我同意:移居国外的电影从业者仍然称澳大利亚为家，或者至少他们希望有机会再次这样做。

“如果有一个项目在创意上令人满意，并且在奥兹得到了资助，那么你很快就会回来，”理查德·格雷(Richard Gray)说。只有一个问题:“说起来容易做起来难，”他补充道。

菲利克斯·彭慕兰(Felix Pomeranz)建议对“被迫离开或选择离开，但会回来分享他们的知识的澳大利亚人”实行税收激励……激励这些人回家”。

但他表示，解决这一问题的最佳方法是制作足够多的内容，让人们有选择，“一些可以回家使用他们新发现的技能的东西”。他的兄弟乔希(Josh)提出了一个重要观点:如果澳大利亚纳税人在电影制作上进行了财政投资，帮助电影从业者发展技能，他们可能会希望看到有机会让他们在这里利用这些技能。

“你只要看看菲利普·诺伊斯从美国带回来的经历就知道了，这导致了防兔围栏乔希说。

Zareh Nalbandian认为，创造就业机会不足以留住或吸引人才;它们还需要是优秀的项目:“为了扭转人才流失的趋势，美联正在开发和制作具有全球性、规模宏大的项目。他们是人才磁石，可以促进人们在市场上的事业和声誉。这不仅仅是提供一份工作，而是能够在国内创造与海外同等的机会;更大的项目，更高的薪水，可以给他们更好的信用。”

托尼·克拉克认为，虽然生产者抵消创造了机会，让项目像监护人而且快乐的大脚2在美国，提高地点和PDV回扣(从15%提高到30%)对行业的生存至关重要:“我们没有太多时间来做好这件事，”他补充说。

时间在流逝，澳大利亚需要在结果成为永久性之前解决人才流失问题，要明白这不是为了阻止人才离开，剪断他们的翅膀，让他们无法飞走，在国际水平上发光发亮。而是在这里为他们的凯旋归来创造合适的条件。