不要害怕大辞职

不管你是否听说过这个词，我敢打赌你已经感受到了它的影响。 数据来自澳大利亚人力资源平台 网站显示，40%的劳动力将在未来六个月寻找新工作，15%的人已经在搬家。个人经验表明，媒体行业(一个以转型著称的行业)在这方面表现良好随着美国的全面发展。

这个词本身就是可怕和灾难性的。是的,有一股企业末日的气息但也有潜在的个人排斥感和羞耻感;人们正在离开 你, 成群结队。正如领英(LinkedIn)所言，人们离开的不是公司，而是经理。谢谢,LinkedIn。

我在这里要说的是，这并不可怕。放下个人的羞耻感——这实际上可能是发生在你生意上的最好的事情之一。

首先，事实证明，流行病有迫使社会变革的习惯，或者至少迫使人们好好审视自己的生活。连续几个月被困在四堵墙里就会这样。生活中比较容易改变的一件大事就是你的工作，尤其是在市场火热的时候。 虽然结束一段关系会让你花钱，但找一份新工作可以让你赚更多。

对于一个喜欢你和你的业务但需要进一步发展的优秀员工来说，合乎逻辑的下一步很可能不在你的业务中。虽然没有人愿意失去优秀的员工，但有时这不仅是员工跳槽的好机会，也会为公司其他人创造晋升和进步的空间。发展和继任计划的双赢和回报。

旁注:如果你是一名有这种想法的员工，我的一条建议是，不要忽视你可能在 你当前的组织中建立起来的东西，它远比加薪更有价值——政治资本。这些年来你所建立的信任和尊重是那些无法进入市场的优质机会的来源。在一家新公司，你是从零开始(不管公司承诺了什么)，谁说它真的会和你离开的公司一样好呢?为了钱而小心零钱，或者为了几块钱。

“大辞职”的另一个主要驱动因素是对薪酬、工作条件和文化的不满。你的组织正处于一个介于“不完美”和“深陷泥潭”之间的连续体，《伟大的辞职》即将对你的员工价值主张进行压力测试。它会发现你的弱点，如果你愿意倾听，就会给你改正的机会。

这可能是最好的消息——如果你的企业文化比你想的更接近“深屎”的一端，这是你的大好机会。大辞职意味着有比平时更多的优秀人才在流动，而这些人通常不在市场上。新的人才也带来了新的能量和新的视角;在短短几个月内彻底改变。如果你能把生意做得更好，这就是你能得到的最大机会之一。如果你不能，它将是一个昂贵的昙花一现。

我的希望是，从长远来看，《大辞职》打破了 员工离职在本质上是不好的，是一件令人恐惧和羞愧的事情。在一个健康的企业中，这是一种更新和增长的形式。震惊:并非LinkedIn上的所有内容都是真实的

马特·罗利(Matt Rowley)是Pedestrian Group的首席执行官。