澳大利亚的创意产业是否在保护“掠食者”?
这篇文章是根据生活经验写成的。它提到了澳大利亚创意产业中的情感虐待、梳理、性侵犯和强奸。它引用了来自可靠来源的数据，可以在整个过程中引用。
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作家艾拉·坎贝尔讨论了女性在面对厌女症时必须面对的挑战。
澳大利亚的创意产业让大量严重的性侵犯和性骚扰案件逍遥法外，侵犯者毫发无损。没有比国际妇女节更好的时机来审视这种在我们行业和其他行业普遍存在的行为了。蛋糕上的糖衣越来越薄了。
2018年，人权委员会发现80%在我们行业工作或在行业边缘工作的人都经历过性骚扰．这一数字明显高于33%的全国平均水平。
三年后，随着#MeToo运动的高潮，女权组织和出版物，Mavens进行了一项研究．他们发现几乎没有变化。调查结果显示，45%的受访者在其职业生涯中遭受过欺凌，42%的人遭受过身体或语言虐待，27%的人遭受过性侵犯。加上shEqual发布的研究报告很明显，这些歧视、虐待和暴力行为中的绝大多数都是针对女性的。
这种行为在澳大利亚的创意产业和许多其他行业都很普遍。在有责任保护我们的工作场所，女性继续生活在恐惧中。为什么在2022年，我们仍然会看到不成比例的女性受到我们行业男性的骚扰、攻击和精神创伤，而且她们无处可逃?
虽然有创意的组织倡导多元化和平等的文化，但我们还没有看到任何真正的、广泛的行动来确保公平、安全的工作环境。相反，存在一个对女性的强烈偏见，以及倾向于支持男性在工作场所。有证据表明，男性的掠夺行为经常被忽视．
事实上，对于大多数在工作场所受到骚扰或攻击的女性来说，唯一的选择就是内部举报。根据生活和分享的经验，那些能够提供保护的人和业务部门往往站在掠夺者一边。这给我们留下了什么?
我们是必须报告犯罪的人。我们是必须重新经历创伤的人。我们必须支付法律费用。我们必须面对不被相信的恐惧，在这个过程中，我们的声誉可能会被毁。为什么会这样呢?为什么没有更多的人在目睹厌女行为时大声疾呼?为什么我们的雇佣合同中没有保护措施;一个安全的承诺，如果被打破，将为那些处于危险中的人提供更大的力量。
现实情况是，没有任何法规要求机构报告或对性骚扰和性侵犯索赔采取行动。这就是问题的症结所在;没有问责。对伤害她们的男性采取行动的责任仍然牢牢地落在女性身上。
掠食者及其保护者的残暴，再加上诽谤法使幸存者无法发声，这让我们中的许多人愤怒、受伤，最重要的是，保持沉默。
至少到目前为止是这样。
从性创伤和性骚扰中恢复是一条漫长而黑暗的道路。当你看到地平线上的波峰上有一丝阳光时，你就会意识到这是眼睛的把戏。前方还有很长的黑暗。
多年来，我一直走在这条灰色、孤独的康复之路上。我是如何到达那里的，这是一个令人失望的常见故事，可能发生在我这个行业的任何女性身上。
它是这样的。
十多年前，一个年轻女孩找到了一份工作，为一个善良的男人工作。他给了她成长、学习和扩大好奇心的机会。她年轻漂亮，是掠食者的目标。尽管在经理面前她感到安全舒适，但她发现厌女症并不一定与个人有关;这是文化的问题．
这个大眼睛的女孩在走在著名机构的大厅里时，暴露在阴险的言论和性别歧视行为中。她被灌输了这样的观念:她唯一的价值就是容貌，只有喝醉的时候她才有趣，她应该永远对男人微笑。
反复接触这种评论和行为就会变成主要的信仰体系。这些种子在她的心灵深处扎了根。
她的外貌成了她的身份。除非喝醉了，否则她总是害怕说错话，经常有人问她为什么没有意见。当她感到威胁时，她会微笑，但她的嘴会抽搐。直到今天，它仍然是身体紧紧抓住的创伤标志。
回顾过去，看到这个女孩暴露在明目张胆的、极端的性别歧视和虐待，是很有启发性的。去见证发生的变化。承认隐藏在暗处的危险，等待脆弱的时刻。
那一刻不可避免地到来了。随着时间的推移，她在情感上受到虐待，并被系统地梳理。然后，她被性侵和强奸。
她就是我。剩下的就是我。我是她的伤疤，她的爱，她的愤怒，她的希望。
今天，我的事业暂停了这些人仍然逍遥法外。让我免于在创伤的重压下崩溃的动力，是希望我的话可以帮助其他女性。那些我不知道受伤的人。我对他们的生存充满了深深的爱和钦佩。
我是来为我自己和这些女人发声的，直到我们得到应有的保护。直到我们不再需要保护我们的女儿，因为我们已经教育了我们的儿子。是时候运用我们的愤怒，发出我们的声音了．
太长时间以来，我们一直保持沉默，处于没有保护的脆弱地位。我们中的许多人因此受到了伤害。一份事业不值得一生的痛苦。如果我们的行业不愿意给我们应得的安全和平等，那么我们必须争取。为了我们自己，也为了下一代有才华、有创造力、有力量的女性。
一些组织已经在为支持和捍卫女性在工作场所的权利而斗争。其中包括shEqual, fuck the Cupcakes, the Aunties, the Mavens，还有绝不是国际妇女节．他们帮助我们说出真相，团结一致地站在我们身边。
加入那些制造噪音的人。保护那些不能说话的人。为我们的安全大声呼喊，尽可能大声。
团结起来，我们的声音就不能被忽视。
艾拉·坎贝尔
艾拉·坎贝尔(Ella Campbell)是一名性侵幸存者、作家和12年的营销顾问(休假中)。她目前正在分享她的经历，希望为其他在工作场所遭受性侵犯、骚扰或欺凌的女性发声。
谢谢你分享你的故事。对于发生在你身上的事，我的悲伤无法用言语表达，但我会用我的愤怒，我会在屋顶上大声呼喊:
我们不需要保护我们的女儿，我们需要教育我们的儿子。
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艾拉，你很勇敢，很了不起。几十年前，我在创意行业也有过同样可怕的经历，这改变了我的人生轨迹。不同的时代，但所有的人物、文化和行为都是一样的。现在是时候为所有在自己选择的任何领域开始职业生涯的年轻女性发声了。
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谢谢你，苏菲。
我只能不哭着说这些了。谢谢你！
天啊，这听起来真的是真的。谢谢你分享你的故事。我希望作恶者得到应有的惩罚，这样的事情永远不会再发生
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安妮，我很抱歉你经历了那么可怕的治疗。我非常赞同你写的第一段。听起来我们确实有过类似的经历。
然而，读到你评论的其余部分，我很失望。
首先，噪音就是一切。从文章，到活动，到活动和对话。必威可以一次提200万吗没有噪音，就不会有人意识到这个问题。会有女性孤立地遭受掠食者的折磨。就不会有愤怒，而愤怒是改变的种子。
其次，你说了很多误导和笼统的话。这很危险，它传播错误信息。我花了很多时间研究我的文章。我的建议是阅读我所链接到的报告，所有这些报告都将男性作为受害者和盟友。查查shEqual，你就能更好地了解他们作为非营利组织是怎么做的。然后再回顾一下世界各地妇女权利运动的悠久历史。
每一次都以噪音和愤怒开始。接下来是联系和行动。经过多年的努力和谈判，我们看到了有意义的变化。
你可能经历了我所经历的一切，但我无法支持你公然无视事实。许多女性和男性在正常工作之外投入数百个小时，以使工作环境更安全、更公平。我建议你查一下，文章中列出了一些。
然后，如果你有新的想法，那就付诸实践吧。
我们会在那里给予支持。
谢谢分享你的故事@Ella Campbell。这是非常真实的，我也经历过性虐待，经济上的劣势，歧视，精神虐待，身体虐待，现在没有经济手段，而那些伤害我的人却安然无恙，没有任何后果。我完全理解。
我的观点是，制造噪音是行不通的。我们需要比这更大的改变，以我的经验来看(有数据支持)，像#shEqual这样关注女性的运动弊大于利。我们有研究和数据表明，我们正从1991年开始倒退，女性化的、有偏见的行动主义正在让我们失望。我们需要更具包容性的解决方案，我们也需要承认，也有一些男性处于不利地位，将所有男性与这些犯罪者放在同一个盒子里是没有帮助的。
我现在的处境和艾拉的处境一样，所以我可以站在这个立场上。这场运动没有奏效，我们需要新的解决方案。我们需要采取行动，改变我们的工作方式、工作成果以及支持这一切的系统。这就是需要做的，不要再吵闹了。
它开始于你对我们的工作的自我调节系统。一旦我们将有害的刻板印象从营销中剔除，那么整个行业就必须学会如何做到这一点。当有商业动机时，系统的改变就开始了。随着更加平等和包容的企业获得经济利益，这是做出改变的重要动力。总比制造噪音好。
如果有人需要，我很乐意提供任何数据和流程更改建议。但是，我绝对不会再支持以女性为中心的噪音运动了。没有价值。作为像艾拉一样的受害者，看到很少的改变和无效的运动是如此令人沮丧和几乎无法忍受。
让我们做些不同的事情。拜托。
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@Anne英里,
我真的很希望你能停止对Shequal这样的非营利组织背后的女性的仇恨。他们绝对没有做任何伤害，事实上，他们已经发布了一些关于刻板印象的惊人指南https://shequal.com.au/app/uploads/2022/01/Female-stereotypes_final.pdf
没有人会阻止你做一些不同的事情。尽管去做，但请不要再贬低其他女人了。