媒体的多样性至关重要，但澳大利亚还有很长的路要走

的首届沃克利媒体多样性奖将于6月26日公布，在这个曾经被视为利基的领域，已经有了令人印象深刻的数量。

媒体的多样性不再仅仅关乎少数族裔;这确实是一个主流问题。流公司网飞公司已任命一名高管监督其多元化和包容性战略。英国媒体公司，如《金融时报》、《电讯报》和《天空》都在效仿．

在我们面临越来越多的不受管制的仇恨言论之际，媒体的作用在使多样性正常化和摧毁将我们分开的“他者”差异方面至关重要。那么，澳大利亚媒体在多元化问题上表现如何呢?

去年，屏幕多样性包容网络(SDIN)为提供多样化叙事的制片人和项目设立了首个奖项。该奖项授予了内德·兰德媒体公司，该公司是澳大利亚第一个土著儿童动画系列。小J和大表哥，在NITV和ABC电视台播出。

屏幕多样性网络代表了顶级商业网络机构FreeTV以及公共广播公司和国家和州的屏幕资助机构;所有22个成员国都签署了一项协议宪章促进多样性。

SDIN发言人乔治·麦克林表示，情况正在发生变化。Network Ten和Screen Australia的" Out Here "倡议例如，该公司为电影制片人提供资金，以制作澳大利亚地区和农村地区LGBTQI+社区的纪录片。

九频道的《今日秀》由两位女性领衔;它的娱乐记者是土著记者布鲁克·伯尼，叙利亚出生的萨拉·阿博是《60分钟》节目的记者。第七频道最近被评为国际电视优秀奖因为它在《主场与客场》中对LGBTQ问题的描绘。它还提拔了女性导演。

但在新闻领域仍有许多工作要做。最近的研究例如，迪肯大学学者的研究发现，超过三分之一的媒体文章反映了对少数族裔社区的负面看法。

媒体多样性沃克利奖将奖励那些足以改变人们的看法和态度、挑战刻板印象和打击错误信息的细致入微的报道。(决赛都是ABC的记者)。沃克利基金会在一家名为澳大利亚媒体多样性由abc的两位前雇员伊莎贝尔•罗和安托瓦内特•拉图夫创办。

“这不是‘棕色人种的棕色奖’，因为所有记者，无论背景如何，都有责任在文化和残疾报道这一复杂领域做到公平和平衡，”该组织主任、第10频道的高级记者拉图夫说。

澳大利亚媒体多样性已经开始对澳大利亚所有网络的免费新闻进行多样性审计。从早间电视节目到深夜时事，它将采访内容制作者和高级编辑人员。这项研究将由几位学者进行，其中包括前种族专员蒂姆·南法姆马萨内(Tim southphommasane)。正如拉图夫解释的那样:“然后，学者们将利用国际比较，评估在加拿大、英国和美国等国外有效的策略，并为当地媒体提出建议。”

那么，澳大利亚还需要付出多少努力才能迎头赶上呢?黛博拉·威廉姆斯(Deborah Williams)是英国创意多样性网络(Creative Diversity Network)的执行董事，该网络致力于提高英国的代表性。最近，她问过这个问题拉丽莎·贝伦特教授在ABC电台的节目中报道。

她回答说，澳大利亚“就像20年前的英国”。随后，两位女士都尴尬地咯咯笑了起来，一致认为还有工作要做。

同理心的重要性

多样性就是对商业有利有很好的记录。现在的广告活动经常以不同的面孔和混合家庭为特色。但媒体在反映差异和引发对来自不同背景的人的同情方面发挥着重要作用。

当复活节斯里兰卡自杀式爆炸袭击这个刚刚结束30年内战的国家时，全世界都感到震惊。但不可思议的是,根据谷歌Trends，对巴黎圣母院火灾的搜索量是对斯里兰卡基督徒在火灾发生后24小时内死亡人数的9倍。

ABC记者Avani Dias写了一篇感人的文章挑战我们对这次爆炸受害者缺乏同理心。她写道:“你可能也参加了复活节仪式，或与家人一起庆祝节日。”“这很容易引起共鸣。也许你没去过斯里兰卡——去那里旅游的澳大利亚人确实比去法国的少——但这一切都是有意义的。所有这些都应该离家很近。”

相关性和同理心才是是什么让讲故事变得强大．

布鲁克瘦骨嶙峋的是一位年轻的Gamilaroi Gomeroi女性，她从ABC Triple J的早间广播节目Hack转到第九频道的Today Show。在那里开始工作没几天，她就产生了影响。

去年1月，当主持人黛博拉·奈特(Deborah Knight)宣称“我们是一个拥有多元文化的国家”时，我一度以为自己在看SBS，然后问伯尼对澳大利亚日意义的看法。

他说:“我不能把1月26日与我的兄弟们更有可能入狱而不是上学这一事实分开。”“或者我的妹妹或妈妈比其他人的姐妹或妈妈更容易被殴打和强奸。从那一天开始。所以，对我来说，这是艰难的一天，我不想庆祝……这是我们改变的一天。有些人会说这就是结局。这就是转折点。

观众们得到了一场有分寸的、正常的讨论，并产生了共鸣。搭档主持人乔治·加德纳最后说道:“布鲁克，谢谢你的真知灼见。”在全国各地的早餐桌上，一场对话开始了。

生硬

美国广播公司在雇佣和培训像博尼和迪亚斯这样的记者方面所做的工作应该受到赞扬，但它在留住他们方面存在问题。

澳大利亚媒体多样性协会在悉尼、墨尔本和布里斯班举办了研讨会，并对具有不同文化和语言背景的前ABC员工进行了调查。主席伊莎贝尔·罗(Isabel Lo)表示，人们对国家广播公司对待一些人的方式感到不满。

她说，一名经验丰富的记者经常被误认为是学员或工作经验较浅的学生。“当涉及到他们要报道的故事或征求他们的意见时，他们经常感到被归类了。”

美国广播公司已经制定了各种旨在实现员工和内容多元化的计划。几年前，有多样性行动小组．这个委员会已经解散，现在有一个多元化和包容性常设委员会。它有一系列相互联系的小组，其中包括高层部门的负责人，他们上下级工作，成为多元化“冠军”。

这些人代表女性、土著、残疾人和LGBTIQ员工，以及来自不同文化和语言背景的人。在广播内容的多样性问题上，这些冠军经常会得到咨询。

但伊莎贝尔·罗表示，这可能会在不经意间导致归类。“一名记者一直被称为中国人，并被问及中国新年和普通话翻译，尽管他一再告诉他们这不是他的家人来自哪里，他们实际上是越南人。”

4月，来自越南的移民等待澳大利亚总理斯科特·莫里森(Scott Morrison)抵达珀斯北部昆杜拉(Koondoola)的多元文化活动。米克Tsikas / AAP

如果做得不好，多元化政策可能会适得其反。根据前英国播音员特雷弗·菲利普斯在美国，一些在多元化方面的努力是“象征性的”，许多电视台“为自己的努力沾沾自喜”。

《新闻公报》援引他的话称，该行业高层缺乏多样性导致了“重大错误”。

“我们的努力，我可以大方地形容为象征性的。这一领域的自我估计与实际情况之间的差距可能比我所知道的任何其他领域都要大。”

他说，政策的驱动因素是害怕被视为种族主义者，而不是真正促进机会平等。

澳大利亚广播公司是否达到了自己的多元化目标?

当Michelle Guthrie接管从马克·斯科特担任ABC董事总经理时起，她就把多元化作为首要任务。在2016年10月她强调，多样性是相关性的关键。

在ABC的头六个月里，我一直在努力解决这个问题。这并不是因为作为一个华裔澳大利亚人的女儿，我可以在这个问题上声称某种道德优越感。但这是因为美国广播公司董事会和我都坚信，这家国家广播公司只有活出文化多样性，才能真正反映文化多样性。

但在她三年后离开时，她的最后一场比赛公平与多元化年度报告未能达到几个长期的目标。

虽然实现了女性和土著员工在所有员工中所占比例的目标，但非英语背景的高管职位所占比例降至10.2%(尽管目标为15%)。与此同时，非英语背景的内容制作者的比例从8.7%小幅上升至9%，远低于12%的目标。

残疾员工的比例从7%下降到5.7%。

虽然美国广播公司在网上公布了其多元化数据，但我们也联系了其他所有免费播出的电视台，了解他们招聘多元化的信息。要么没有可用的邮件，要么没有回复邮件。

在三次电子邮件请求之后，SBS发送了一个响应，该响应太迟了，无法为本文进行正确的分析。SBS发言人说，51%的员工在国内说英语以外的语言，44%的员工出生在海外。然而，这些数字还包括专业语言广播节目。原住民和托雷斯海峡岛民雇员的整体数字为4%，但这包括NITV。
14%的员工是LGBTIQ社区的成员，SBS连续第三年在LGBTI奖上获得年度品牌奖。

我向ABC发送了一份问题清单，寻求他们对其多样性数据以及澳大利亚媒体多样性(Media diversity Australia)关于将来自不同文化背景的员工分类的说法做出回应。美国广播公司的一位发言人表示，拥有多元化的员工队伍是一项战略重点，也是每次领导团队和董事会会议的常设议程。女发言人说:

显然，要实现我们的目标和指标还有很多工作要做，特别是在文化多样性方面。令人失望的是，我们已经实施的多样性措施还没有对我们内容制作团队中的文化多样性代表产生更大的影响，而且我们没有达到NESB员工在劳动力中代表的目标。

ABC:在代表文化多样性方面还有很多工作要做。乔尔Carrett / AAP

在格思里任职期间，美国广播公司遭受了严重的资金削减估计累计减少3.93亿元超过五年。这位发言人表示，预算削减和招聘冻结等外部压力影响了澳大利亚广播公司实现多元化目标的能力。

在2018年7月初启动的最近一次员工人数冻结之后，外部招聘的职位数量从64%(第二季度)下降到28%(第三季度)，减少了通过外部招聘实现多元化目标的机会。

研究在世界范围内显示,当预算被削减时，多样化的员工也会被削减。

伊莎贝尔·罗对此表示赞同。她说，在紧缩的阴影下工作“即使在最好的时候也很有压力”，但往往对那些来自不同文化和语言背景的人不利。“他们可以说是签短期合同的较新、较低级的雇员，在削减预算时很容易被消耗掉。”

美国广播公司面临着更多的裁员，根据这对多元化来说可不是什么好兆头。本周，他表示优先考虑政治观点的多样性在座谈嘉宾中。

ABC主席Ita Buttrose已经强调需要一个具有相关媒体经验的ABC董事会。但一个反映澳大利亚多样性的董事会从未实现，可以说比以往任何时候都更需要。

海伦Vatsikopoulos新闻学讲师，悉尼科技大学。本文转载自谈话在创作共用许可下。读了原文．