数字广告行业人才短缺仍然严重，但可能正在达到顶峰：IAB

尽管广告广告广告和广告技术角色增加了，但这些职位的澳大利亚职位空缺率仍在继续上升。尽管有这种增加，但来自IAB澳大利亚2022年行业人才报告的数据表明，职位空缺率可能接近达到顶峰，越来越多的公司报告没有工作空缺。

空缺率达到11.8％，比2021年9月的市场已经遭受严重的人才短缺时增加了2％。

该行业人才报告发现，强劲的市场增长，签证规则的变化，缺乏进入市场的新人才以及新的大型本地和全球参与者的到来都为一般人才可用性挤压做出了贡献。市场上最具竞争力的领域是3 - 5年经验的人。

IAB澳大利亚IAB首席执行官Gai Le Roy表示：“由于公司无法找到替代已继续前进的员工的人才的组合，对数字广告和广告技术人才的需求再次提高到创纪录的水平，并且为许多组织提供了越来越多的员工。尽管我们开始看到一些具有零视利率的公司，这是去年很少见的，但仍有1,800多个需要数字广告技能的公开角色。IAB Australia将继续与大学合作，以帮助吸引人才，制定适当的培训计划，并通过诸如指导计划之类的计划提供支持。”

过去12个月的平均工资增加为7.6％，角色和公司之间的差异很大。

一些组织报告说，必须将平均工资提高多达20％。80％的组织正在寻求在未来六个月内略微增加或显着增加其员工人数，而余额则没有改变。离岸外包的使用在同一时期减少了，有16％的公司打算增加其离岸外包的使用，而2021年则为28％。

从性别的角度来看，该行业人才报告发现，尽管商业角色持续存在均匀的代表，但妇女持有的高级领导力商业管理角色的提高率增加了35％，比2021年的26％增加了。男性继续担任近十个技术和工程角色，而研究和营销角色的女性代表比例最高（分别为64％和60％）。

该行业人才报告还发现，澳大利亚数字广告行业的大多数组织现在都制定了针对各种问题的正式政策。

在2022年，具有性骚扰政策的组织数量有所增加，但是由于较小的组织进入该行业，其他一些领域的略有下跌，包括心理健康和LGBTQ平等。

值得注意的是，介绍或计划在2022年引入可持续性政策和倡议的公司数量有很大的增长。