电台老板:我们提供避孕套是为了防止员工生孩子(工作与生活的平衡简直是扯淡)
Wayman:安吉拉·朱莉奖，颁发给因同事休产假而受益的员工
澳大利亚最大的广播公司南十字星广播公司的一位高管透露，该公司在珀斯给员工发放避孕套，以劝阻他们不要生孩子。
在Mumbrella珀斯会议上，SCA在珀斯的Mix 94.9和Hit 929两家电视台的老板琳达·韦曼(Linda Wayman)在关于招聘和文化的辩论中说，在她的100名员工中，有三分之一不是在休产假，就是在替人休产假。她说:“目前我们公司35%的员工都在休产假合同或产假，这很重要。”
她还透露:“我们公司确实有一大罐避孕套。我没有说谎，也没有夸张。我鼓励人们经常戴着避孕套做爱。这是我关注的一个重要领域，鼓励人们使用避孕套做爱。”
Wayman的评论是在本周日的国际妇女节之前发表的。南十字星广播公司是澳大利亚最大的广播公司之一，旗下的广播公司包括摇滚网络Triple M和Today 's Hit网络，后者是去年年底从Today network更名而来的。
韦曼告诉观众，她试图支持新妈妈的工作人员，但反对任何赋予她们兼职工作权利的立法。她警告说:“我不同意工会目前推动的女性重返工作岗位，应该自动被允许兼职工作。我很想去，但如果我说那太棒了，那是在撒谎。这是一种理想主义和反商业的立场。”
会话的音频。Wayman的评论可以在33分钟内听到。
她警告说，在广播这样一个要求很高的行业，工作人员并不总是能在正常时间工作。她说:“在我们的公司，我们非常努力地做到这一点，但我们是一个全天候的组织，从客户服务的角度来看，这变得非常困难。”
不过，Wayman表示，如果有同事休产假，员工也能从中受益。
维曼提到了收养了三个孩子的名人安吉丽娜·朱莉，她说:“我们Hit 929的品牌总监在去年的圣诞派对上获得了安吉丽娜·朱莉奖，表彰她在别人怀孕中受益最多的人。她的实质性职位是整合协调员。如果女性没有怀孕，那么她就不会有这种涡轮增压的职业机会。”
韦曼说，继续工作的父母必须面对这样一个事实，即他们将面临压力，而那种认为工作与生活平衡可以轻易实现的想法是“胡扯”。
她说:“我们确实努力保持灵活。我们的工作场所有各种各样的安排。在某些行业，这是一件非常困难的事情。
“我自己也经历过两次同样的处境。这非常非常艰难。你必须做出决定，‘我要生孩子了，然后我就去争取’。
“根本就没有工作与生活的平衡，这都是扯淡，你只管去做。下定决心，尽你所能做到最好。”
她在会议上表示，配偶也有责任为职业女性提供更多支持。她说:“作为一名领导者，我尽最大努力帮助做出这些决定的女性和男性。
“我们有一位非常敬业的早餐主持人。她生了一个孩子，然后又生了一个。她经常做早餐，然后打扫房间，因为她丈夫想去冲浪。我主动提出去把吸尘器塞进他的屁股里，因为这表明我是多么支持我们的女员工。”
雷:经纪公司让她在家工作
然而，另一位小组成员、珀斯品牌机构的战略主管艾莉森•雷表示，女性有可能通过兼职工作逐渐回到媒体和营销行业担任重要角色。
她说:“这是一件很难处理的事情。我有个想法，等我有了孩子，我就会离开这个行业。但品牌代理公司一直非常支持我。
“最初，我在家做兼职。六个月的时候我一周工作三天，八个月的时候每周工作四天。他们一直对我很好。我意识到我更擅长做广告，而不是呆在家里。”
她说她同意Wayman关于对工作和生活平衡不切实际的期望的观点，她说:“这很难，没有工作和生活的平衡。”
雷补充说:“这并不容易，很累，但绝对可以做到。
”我不认为这个行业一直对女性很好。作为一名经理，他们说的第一件事就是“哦，糟糕”。你知道，他们是一种可以失去的资源，他们将在接下来的12个星期里吐在你的桌子下。
“我总是因为自己不够努力而感到内疚。我回到家，让我的小儿子上床睡觉，然后再工作四个小时。”
媒体机构“珀斯倡议”(Initiative Perth)的总经理克里斯·奥基夫(Chris O 'Keefe)说，情况比其他州略好。
他说:“每周工作四小时是不真实的，而且可能是不可能的。但我确实觉得我找到了工作和生活的平衡。余额在珀斯有效。在悉尼要困难得多。
“在悉尼，我不可能在客户不再打电话的时候去接孩子，那时你就无法通过交通堵塞。珀斯的客户都很棒。如果你遇到或大或小的问题，下午5点以后很少会接到电话。”
蒂姆Burrowes
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哇。辩论时间。
回复这将是一个饼干。
回复哇，哇。
回复她的勇敢…!
回复让人耳目一新。
回复她的员工一定为她感到骄傲。我想知道SCA的人力资源团队是否会很快打电话过来。我想没有。
回复早上好，2015年!
我们有一个彻头彻尾的恐龙在掌权。
这女人的态度太可怕了。
似乎商业电台的一些人仍然认为他们有权简单地使用员工来润滑机器。
回复天啊，幸运的是这些观点来自一个女人，否则会引起愤怒。
回复有效的观点……期待有一天，一个男人能说出这样的话而不会被处以私刑
回复我认为，将女性边缘化是因为她们有权休产假，这是一种相当奇怪的管理策略。告诉别人，他们的事业是由于员工休产假而缺席……这应该是一种激励吗?
安全套罐简直就是性骚扰。一点都不合适。
也许这是为了搞笑。从书面上看，不是这样的。
回复你知道企业必须赚钱来支付每个人的工资，对吧?
回复这只可能发生在珀斯。
回复92.9的部分目标市场是10 - 17岁。我以为他们会想要更多。
回复正是这种内部文化的破裂导致了SCA现在所面临的问题。
回复我不确定我是否同意这个女人所说的一切，但她诚实地表达了自己的观点，这很好。这种争论对社会是有益的。在一个自由和不受审查的公共领域，男人和女人发表这样有争议的观点，并让他们辩论、剖析、批评和评估，而不用担心报复，这应该是可以接受的。
回复@Bear没有屎?
我在哪里建议他们不应该商业化?
有非常具体的法律保护人们在工作场所不受歧视和欺凌。包括保护休产假和生孩子的妇女。广告/媒体行业没有得到特殊的豁免来藐视它们，因为它不适合他们过时的管理实践。
回复问题不仅在于什么对员工是正确的，还在于什么对企业是正确的。
回复大企业——比如银行或克莱姆斯——可以管理灵活性/工作分担等，这比小企业容易得多，因为他们有资源。
小企业更依赖于机构和客户之间的个人互动，因此更容易受到员工调动的影响。对他们来说，员工的不断变化会给客户/代理关系带来真正的不确定性，这让每个人的工作都面临风险，包括那些没有产假的女性，或者那些在孩子出生后更喜欢兼职工作的女性等。
作为一家小公司，我们为自己在早9点到晚6点的时间内照顾员工而自豪(是的，通常更晚)，我们的主要业务在3年内发生了3次广泛性焦虑症，都是由于怀孕假。想象一下我们的客户对此有多高兴?
“嗯……”9:37说，“边缘化女性休产假的权利是一个非常奇怪的管理策略。”我同意，但如果是你和你的钱在经营和资助一家企业，你也会很感激，在3年里有3个gad离开后，女性可以行使她们的“工作场所权利”休产假，这使得雇佣男性的想法非常有吸引力。[顺便说一句，第四名广泛性焦虑症患者是女性]。
这不像员工们说的那么简单。即使是最富有同情心和善解人意的小企业经营者也能告诉你这一点。
布拉沃
回复布拉沃
2DayFM能否将Kyle Sandilands的旧10秒转储按钮发送到SCA珀斯，我认为这位女士需要它!
回复@an意见……
SCA不是一个小业务。
回复看到一位高级媒体高管在这个问题上有诚实的立场，真是太棒了。作为女性，这无疑对她有所帮助，但能以客观直率的态度处理一个敏感话题，真是太棒了。很棒的文章，Mumbrella做了很好的报道
回复琳达，你有三分之一的员工是宿醉上班的，或者是替宿醉的同事打掩护的?你有没有想过为他们提供一罐贝罗卡。我相信这将有助于他们的生产力。
回复亲爱的嗯……
回复我说的是一般的小型企业，而不是SCA。
简单地说，这就是人才流失。
你认为“所有企业”这么做都是为了赢。事实上，在这个问题上聪明的企业在未来将继续具有竞争力。
另一件事是，这不是女性的问题，也是男性的问题。某些企业主还没有看到这一点。
回复这是sca文化的象征。作为一个最近在那里工作过的人来说，那里非常老派，而且不好看
回复她的人力资源团队可能只是在拉屎!!
回复这篇文章是对我们所创造的这种社会的一种谴责，在这种社会中，利润和商业被认为比家庭和孩子更重要。后者是人类生活的基本本质。对于企业来说，为父母提供灵活的工作时间并不难——提前一个小时下班去接孩子，但提前一个小时上班来弥补。任何说这不可能的企业都是在撒谎。
回复清新诚实吗? !不。不，一点也不。
回复这是一个巨大的越权，她没有权利断言这样的观点，更不用说鼓励那些想要组建家庭的人受到潜在影响的环境。可耻的。她应该被解雇。
没有人会在躺在病榻上的时候，对SCA喋喋不休地说****。但他们会关心自己的孩子和家庭。
回复就我个人而言，我宁愿不戴避孕套做爱。和一个戴着避孕套的人在一起，当然不用担心，但和避孕套本身在一起呢?嗯,很棘手。
回复为直率的诚实欢呼吧!一旦你拥有并经营了自己的企业，有了孩子，回到工作岗位，因为你必须经营企业，然后处理如何支付其他员工生孩子的费用……同时还在经营企业，支付员工工资，为客户提供无可挑剔的服务，抚养孩子……然后我会听取对这种生硬立场的批评。我做这一切是因为我热爱这一切，有时可能很糟糕，但从长远来看是值得的。
回复哈哈哈。避孕套可以避孕。至少办公室里有安全的性爱。你这么说真是太蠢了。我知道她想说什么，她说得太过分了!辩论的好话题，白痴主导。
回复短视的观点。
我注意到媒体(尤其是广播电台)的人员流动率很高。我猜，休产假的女性在公司待的时间比大多数人都长。如果这些员工休一年假到海外旅行，他们可能会得到更多的帮助/同情/支持。然而，因为她们有了孩子，她们受到了诋毁和排挤。
但这在很大程度上解释了他们的编辑理念。
办公室里的避孕套也不对。
回复一篇坦率而精彩的文章，请多去珀斯，像这样拿到金牌…
回复“我们有一位非常敬业的早餐主持人。她生了一个孩子，然后又生了一个。她经常做早餐，然后打扫房间，因为她丈夫想去冲浪。我主动提出去把吸尘器塞进他的屁股里，因为这表明我是多么支持我们的女员工。”
我很高兴参与上述类型的女权主义，而不是让我的生活被新浪潮的“妈妈博主”们吸走，他们作为女权主义者游行，出于某种原因，认为无聊、认真和血腥的可预测有助于女性的地位。哦，FFS，我害怕读更多的评论，以防妈妈咪呀的姐妹们永远说教。”他们那油腔滑调的“Uria Heep”就像垃圾一样。最后一点，“工作和生活的平衡”对女人来说是胡扯……都是该死的事实。
这位女士不是未来的一部分。你可以从她的外表看出来，也可以从她要说的话看出来。职场妈妈是不可思议的，从现在开始她们是不可避免的。他们要应付这么多的任务，花在代理酒吧和桌上足球上的时间少得可怜。企业需要习惯这一点。你的第四个GAD员工是女性是有原因的，@个人观点，因为她是你能找到的最适合这份工作的人……所有的男性GAD可能都只喜欢在大公司工作，因为那里有很多下属可以委派。你知道她不会害怕在你的小环境里撸起袖子，她会不知疲倦地工作，很少虚张声势和胡扯。Wayman的想法是如此令人沮丧和无趣，这反映了一个女人试图打破男孩俱乐部太久了。顺便说一句，我们说的是电台，又不是脑外科医生，没有人在拯救生命。
回复这真是太可悲了。在这个时代，所有的信息都表明，有工作的父母在灵活的角色中有商业利益，这种荒谬的态度仍然存在。有才华和有能力的企业主和经理将有智慧寻找可行的解决方案，允许灵活性，顺便说一句，这将确保他们能够在自己的业务中留住员工、人才和经验。
她说得对，作为一名在职父母，要做到两者兼顾真的很难，但如果你在工作中得到管理层的正确支持，你就可以擅长并享受这两者。也许部分问题是期望工作是生活中最重要的。我知道当我躺在床上的时候，我希望我花更多时间在的不是我的办公室。这就是让我成为一名优秀员工的原因，我非常高效，有动力完成所有工作，做一份出色的工作，这样我就可以出去生活了。
回复作为一名男性，我在表达这些观点时很谨慎，但那些工作的父母更有条理的胡说八道，对一些人来说可能是真的，但在过去的几年里，我的部门似乎有4个父母、3个女性和一个父亲都离开家呆在家里，人们期望我们必须弯腰去适应，但有些角色，就是不能共享，不能兼职工作。更糟糕的是，当你忍受了12个月的产假，到了11个月的时候，他们却辞职了。
回复在这里，感谢这位表达观点的人，媒体正经历着一段艰难的时期，无论是大企业、中型企业还是小型企业，这都不重要，是时候让我们润滑机器了，因为我们中的许多人都因为失败的底线而完全抓住了机会并崩溃了。
准备好我的奖章……我很高兴听到对这种令人振奋的直率立场的批评，因为你已经拥有并经营了自己的企业，支持员工，支付他们的工资，为客户提供无可挑剔的服务，生了孩子，迅速回到工作岗位继续经营业务，然后还要处理如何支持员工生孩子的问题。他们不想几周后就回来工作。他们有权利。我仍然经营着一家需要为客户服务、支付他们工资和发展他们事业的企业。把孩子养大。我这样做是因为我爱它——我爱上班，我爱回家。如果我们这行没人想要孩子生活会更容易吗。是的!
回复真是个传奇。
回复每当我读到有人“发生性行为”时，我就会畏缩，比如[引用]“我确实经常鼓励人们带着避孕套发生性行为。这是我关注的一个重要领域，鼓励人们使用避孕套做爱。”[unquote]
我不记得曾经有过带避孕套的性行为，尽管我在性交时使用过很多次。我不喜欢“做爱”这个词，就像喝了杯咖啡，大吵了一架，吃了午餐等等。
这篇关于职场困境的文章，可能只是冰山一角。到处都被贪婪所感染的商业世界，由于社会压力和立法，对大众的统治受到了损害。真相泄露了吗?他们是否有反击的决心，是否有统治平民生活的决心?这种思想很可能是马尔萨斯主义的尖头。
回复安吉丽娜·朱莉的圣诞派对奖给年轻女性灌输了她作为一名员工的价值和价值。肯定对她的自尊有很大帮助。或许Wayman女士可以在员工管理方面采取更复杂、更聪明的方法，自己也可以进行一些培训。也许去德国或斯堪的纳维亚的商业电台听一听会让你有一些感悟。在欧洲有一家小而成功的公司叫贝塔斯曼，她可能听说过，可能会给她一些建议。
回复如果一个男人说了这句话——一切都会乱套的!
双重标准在这里发挥作用-令人发指…
如果有人这么说，媒体会到处引用。
回复哦，她在Austereo工作，如果她的同事像Kyle Sandilands, Jackie O和其他FM的人一样，我会鼓励他们不要生育。
回复挑衅但扯淡。
我在一家全球科技公司工作。我每周在另一个州的总部远程工作3天，管理WA, NSW, VIC和QLD的团队。我还有一个3岁的儿子，我想再要一个。
我有更灵活的时间安排，我实现了所有的KPI，我有时间和家人在一起。这不是不可能的，你只需要有正确的陪伴态度。
回复“被所有媒体引用”，就像它被所有主要的在线新闻频道转载，目前是SMH主页的头条新闻一样?像这样吗?如果一个女人没有得到特殊待遇，你会满意吗(上帝禁止!)
这些天有人在他们张嘴之前会搜索谷歌吗?或者是没有理由地把靴子伸进女人的欲望太强烈了?
回复双重标准。如果一个人也这样做，他就会被解雇。
回复如果你对安吉丽娜·朱莉奖不反感，也许我在SCA(黄金海岸)工作时，在一次圣诞派对上颁发给一名女员工的“最佳奶子”奖可能更好地勾勒出这家充满愚蠢恐龙的公司对女性和员工的总体态度。与时俱进，为员工提供灵活的安排=更好的留任=更少的培训和离职=快乐的员工和快乐的客户。工作人员为了最低工资不得不停止工作。
回复这是对社会的悲哀控诉，在这个社会里，利润被认为比养育孩子和家庭生活更有价值。父母其实要求不多——有时候我们需要早点下班去接孩子，有时候他们生病了。企业需要应对这种情况。
回复企业的成功取决于你在高层的智慧，以及欣赏资产或员工的能力，或者两者兼而有之。
回复它承认并留住优秀的人才，而不管她们是否为人母。天赋不会因为你有了几个孩子而消失。然而，高层人才的缺乏导致了对公司的重要性以及未来内在成功的狭隘看法。
琳达·韦曼，在我看来，你就是我所说的“缺乏才能”的缩影。
@直枪手，我想你会发现地狱即将爆发。就算她是女人也没关系，她毕竟是个老古董。
回复这就是南十字星公司的业务陷入困境的原因。这显然不是一个现代行业。
人才争夺战正在进行，那些知道如何留住并吸引在职父母的公司，才是在21世纪获胜的公司。那些认为自己不必改变的企业不会存在太久。
对于上面那些抱怨有人休了12个月产假然后辞职的评论者，他们应该找出原因并改正。也许这些初为父母的人可以看到，在他们了解有孩子的现实之前，他们无法看到这个行业对家庭不友好。如果他们不知道如何留住这些人，那就是公司的损失。
回复谢天谢地珀斯离这里很远。
回复谢天谢地珀斯离这里很远。
回复直男说的话加1。
回复你们中有谁对这个女人说的话嗤之以鼻吗?有没有人花时间去听音频?
你可以从她的语气和评论中听到(本文省略了)，她坚信在工作场所支持女性，但这必须与公司的利益相平衡，否则，没有人会有工作!
我想你们这些观众也能证明我们收到的评论是怎样的，因为他们笑了……这显然是一个笑话。有品位吗?也许不是，但也许每个人都需要冷静下来，看看这位女士在她的组织中促进和支持女性的记录。
把那些不能在有限时间内完成手头工作的人带到工作场所，给其他员工带来额外的压力是不公平的。有些女人(和男人)能做到，有些人不能，每一种情况都需要根据有关的人和职位的优点进行评估。不应该只是假设一个角色可以兼职，不是所有的角色都可以，就是这么简单。
回复20年前我怀孕时，琳达·韦曼是我的主编，那时产假后必须重新聘用。在我怀孕的整个过程中，她一直在支持我，并竭尽全力让我在离开六个月后每周回来3天。
回复无论是过去还是现在，她都是一位模范的老板和朋友。那些给她贴上反女权主义标签的人对女性造成了巨大的伤害。她的这些评论是绝对正确的，而挑选她所说的话再次将辩论降低到小报的水平。
真是个傻瓜!
“目前，我有35%的员工都在休产假合同或产假，这很重要。”这意味着她有17.5%的员工在休产假，在这段时间里，其他人会顶替他们的工作，当然，人数翻倍会让整个事情听起来更戏剧化!
这让我很生气!
但我也同意并非所有的角色都适合兼职。
另一方面，如果她认为安全套是解决问题的办法，那么她一定对她的员工评价很高。因为所有那些休产假的女性肯定都是在学校跳过性教育，意外怀孕的。如果受过良好教育的职业女性做出选择，把下一代带到这个世界上，然后像休产假之前一样努力工作，既做母亲，又做一名优秀的员工，会怎么样?顺便说一下，' as good '也有' as bad '的意思。员工有好有坏，休过产假很难改变这一点，产假不是这里的问题!
回复http://fortune.com/2015/03/03/.....work-with/
回复而且已经国际化了http://www.rte.ie/news/2015/03.....ian-radio/
回复这篇文章真是笑话。琳达是职场女性的大力支持者，在为她工作多年之后，我对这位女士只有尊敬。这是一个典型的断章取义的例子，试图获得一个标题。
回复不好意思，但是广播怎么会是一个“要求很高的行业”呢?和什么相比?挖掘?医疗保健?不就是放唱片和卖广告吗?
回复希望她对人们“发生性行为”的认可和现成的安全套供应将意味着SCA办公室幽会的激增。
与真正的问题无关，我只是支持办公室扎根。
干杯
D臀部
回复警告***幽默感失败***
回复我认为这个行业之所以被认为是“要求很高”，是因为它是全天候的，并且受最后期限的控制。进入这个行业竞争也非常激烈，就像广告等其他创意行业一样。总有人等着取代你的角色/工作时间比你长/接受更少的薪水，只是为了在他们的简历上写“XXX电台”。
我不太确定演讲者/电台老板说的是工作和生活的平衡是“牛$hit”。她想表达的是，这很难实现;的确如此!任何全职工作的人，尤其是那些有家庭的人，肯定会同意这一点。
回复辉煌!作为雇主，我也讨厌员工去生孩子，然后只想回来做兼职。完全理解其中的原因，但从公司的角度来看，我讨厌它。对工作效率不是很好。顺便说一句，我是个女人。无论何时都不想要孩子。
回复我觉得我们应该回到50年代
回复谁说有一个慈爱溺爱的妻子照顾孩子和家庭是一件坏事?
我个人不这么认为。坚持传统学校的家庭单位价值观有很多可取之处。
没有什么比回到家，有一个微笑的妻子和一杯烘焙好的茶更好的了。
这说明珀斯已经远远落后于时代了。
在悉尼，我们在浴室里放了一堆新的色情片，这样员工们回家后就不会再做爱了。
节省了很多钱，我们的员工在白天也很放松。
回复我个人认为她是对的，当周五晚上6点的时候，我环顾办公室，从来没有女人还在工作，总是男人，女人都因为“家庭”而离开了。
坦率地说，这个单身同性恋男人已经厌倦了为这些怀孕的女人打掩护(因为我还没有看到他们中有一个回来工作并想要同样的职位)。
在休假12周或6个月后，他们都回来要求减少工作时间。而那些有工作保障的人却没有同样的权利。
想象一下，如果这些人请了12周的假，回来后只想做兼职，他们会怎么经营企业?说到歧视。
我希望工会不会成功。如果女性不准备像办公室里的其他人一样工作一整周，她们为什么要得到特殊待遇?
回复大多数女性抱怨职场上的玻璃天花板，但从我做过的每一份工作来看，她们都不应该担任管理职位，因为她们不从事管理工作。是那些年复一年地工作的人!
嗨，Lenny -我建议你仔细阅读关于育儿假的指导方针，因为如果一个男人是新生儿的主要照顾者，那么他们也可以有育儿假。产假结束后，他们还可以要求灵活的工作安排。这种情况确实会发生。
虽然我相信你的整个评论只是一个巨大的喷子，但我只是想给你一个很大的参考
回复@约翰，你妻子打电话来，想知道你是喜欢土葬还是火葬。
回复雇佣更多的人…
回复我觉得很奇怪，有人认为他们可以“阻止”别人做任何事情。我们必须改变工作文化，让你的员工像拥有你一样思考和行动。越来越多的人成为自由职业者，不是因为他们想要孩子，而是因为他们对工作文化和诸如此类的废话说“fuck you”。
回复有趣的是，大多数支持的评论都来自男性用户。
回复@Lenny，我是个男的。刚休完6周陪产假回来工作时间缩短了。我为SCA工作。除了我，这里工作到很晚的都是女性。长大。
回复莱尼，当我的孩子几个月大的时候，我又开始全职工作了。这是艰苦的工作，很累，但我做到了。我认为重要的是要记住，每个人的情况都是不同的，他们决定重返工作岗位、呆在家里还是做兼职，这正是他们的决定。
回复约翰，我也喜欢回家吃烤好的晚餐。
人们还在讨论这个吗?
回复@Brain流失。
不，他们不是。你刚刚问了一个双重惊呼，双重问题，在网络空间的死角。
回复而你却乐在其中，理查德!
回复“我个人认为她是对的，当周五晚上6点的时候，我环顾办公室，从来没有女人还在工作，总是男人，女人都因为《家庭》而离开了。”
莱尼——别当受气包——等他们来了你就回家吧。如果有必要，头几次谎称要去日托所接侄子或侄女。
如果你设定了一个期望，你可以24小时都有空，然后做得更少，你会被认为是懈怠的。所以尽早设定正确的期望。如果你想每天下午5点下班，并能在这段时间内完成工作，那就这样做吧。
任何因为员工下班后不给座位保暖而解雇100%高效员工的人都是傻瓜，不值得为之工作。
回复好主意，除了营业到下午6点，不是每个人都能在下午5点下班，在这个时代，你认为每个人都在5点下班有点过时了。
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