克莱门格集团增加员工产假

克莱门格集团(Clemenger Group)推出了一项新的产假政策，为在该公司工作3年或3年以上的员工提供长达20周的产假。

克莱门格说，这项政策将在全公司范围内实施，因为“我们认识到，现代父母比以往任何时候都更需要现实的产假政策，以提供更健康的工作和生活平衡”。

工作满两年的员工将享有十周的假期，工作满一年的员工将享有八周的假期。新政策还允许那些在克莱门格完成三年工作的员工享有四周的带薪合伙人假。

该政策将适用于CHE Proximity、Clemenger、Traffik和Porter Novelli的员工。

该组织还表示，希望该政策将有助于解决当前行业人才短缺因为“企业继续寻找新方法来捕捉和留住最优秀的人才”。

克莱门格集团执行主席罗伯特·摩根表示，新政策表明该集团正在“倾听和适应”，为员工提供在职场和家庭中取得成功的最佳机会。

“拥有或收养一个孩子是一个美妙的、改变人生的时刻。平衡为人父母与工作之间的关系是一件很有挑战性的事情。

“平等是克莱门格集团人才战略的基石，这次产假政策的改变只是我们努力为所有员工创造和培养有意义的职业道路的一步。”

摩根还表示，克莱门格集团被提升到管理职位的女性员工每年增长12%，但“总有更多的事情可以做”。

“我们致力于保持整个集团的女性领导轨迹。”

今年早些时候，Mumbrella报道称，尽管克莱门格集团的财务业绩表现良好，但其员工的工资在2020年被削减了高达2450万美元此外，他还在澳大利亚和新西兰接受政府补贴。

摩根(Robert Morgan)将成本节省归功于当时的裁员和降薪。

在报告发布后的几周内，集团宣布为员工加薪5%收入在20万美元以下的临时减薪人员。