克莱门格集团扩大人力和文化部门

Mumbrella透露，Clemenger集团重组了其人力和文化团队，为每个代理公司和专业公司增加了一个专门的人力和文化业务合作伙伴。

扩大后的人才和文化团队反映了各子公司不断变化的人才需求，人才和文化职能为学习和发展、人才战略和招聘提供了一整套服务。

2023年，该团队将加倍致力于克莱门格集团对多元化、公平和包容战略、领导力发展和员工敬业度的承诺。

提供全方位服务的团队将由首席人力官Raj Tapper领导，他自2021年底加入克莱门格集团以来，重塑了企业对灵活工作的方法，重点是提高各级员工的福利、福利和机会。

在Tapper的领导下，人力和文化团队实施了一系列举措，包括投资于外部领导的领导力和技能发展项目，更新的产假政策，提供长达20周的假期，两个研究生项目(克莱门格咨询研究生项目和CHEP网络的Morphosis项目)，公共假期灵活性，制定和解行动计划，以及建立一个新的多元化、公平和包容委员会。

在她的任期内，Tapper还监督了集团机构的一些行政变动，包括Clemenger BBDO的全国重组达尼·巴希尔被任命为该机构负责人在全国范围内,与国家首席技术官吉姆·柯蒂斯．变化也看到Clemenger BBDO墨尔本首席执行官Jim Gall辞职的加法崔斯坦·格雷厄姆，还有其他的任命。

“在机构层面创造灵活性和自主权，增强了集团激发世界级创造性绩效的能力。我们非常自豪能够建立一个人才与文化模式，这将使我们能够以一种在我们行业中独一无二的方式吸引我们的员工，”Tapper说。

“然而，如果你的领导者不懂得如何支持同事的独特需求、坚持标准并最终激励员工，那么，拥有DE&I战略就毫无意义。我们致力于投资于强大的发展机会，为我们现有的和新兴的领导者提供正确的知识和工具。”

Clemenger Group首席执行官Les Timar补充道:“Clemenger Group的成立理念是让我们的人才能够释放他们的创造能力。随着我们进入2023年，我们的人才和文化团队的发展将继续积极塑造我们员工的职业生涯，并提供我们行业中最多元化、最进步和最体贴的工作场所。”