女性首席执行官发射性别平等的调查来确定领导人在做什么去创造改变

首席执行官的女人,一个组织的300名女性领导人,与贝恩公司合作推出第四研究性别多样性。作为该研究的一部分,在企业领导的一项调查,公共服务,学术和非营利部门正在进行解剖,以确定哪些行动和行为通过领导人最影响深远的创建成功,不同的组织。

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女性首席执行官宣布:

最重要的变化,使女性成功的组织是真实的,可衡量的和可见的承诺ceo性别多样性。

首届全国领导调查整个企业、公共服务、学术和非营利部门将揭示什么行动和行为通过领导人最影响深远的创建成功,不同的组织。

女性首席执行官澳大利亚杰出的组织的300名女性领导人,与全球领先的商业咨询公司,贝恩公司,推出第四的一系列里程碑式的研究性别多样性。经济网和贝恩都热情的支持者在澳大利亚组织性别平等,因为它会导致更好的结果和业务结果。

他们正在进行这项研究,因为坚定的领导力在性别多样性计划成为一个严峻的考验问题首席执行官之前的调查。性别多样性是由男性和女性发生最高的建议当被问及需要改变他们的组织。

今天推出这项新调查,深入学习领袖的角色真正让这些差异对于提高女性在领导角色的数量。

克里斯汀基督徒,经济网总统,说:"这项调查的结果是一个明确的行动呼吁领导人在澳大利亚。我们需要他们的帮助,来描述一个准确的他们在做什么达到性别平等,这使他们的组织有什么不同之处。是很重要的关注,真正的决策,推动改变。一个CEO是否知道与否,每个人都看着他们的一举一动寻找方向。”

梅勒妮·桑德斯,贝恩合伙人说:“ceo们定下了基调,定义的标准行为并提供榜样。个人行为有一个很大的“涟漪效应”的组织。硬数据是至关重要的理解行为和行为最重要的领导改变创造更多多元化的组织。”

经济网,贝恩希望首席执行官、高级团队和各级员工将参加。

这项调查是匿名的,需要不超过10分钟才能完成。

可以找到链接在这里。

来源:首席执行官女性媒体发布