为了“保护更广泛机构的工作”，CHE的接近性让总经理瓦妮莎·尼科尔变得多余
CHE Proximity已经裁掉了悉尼董事总经理瓦妮莎·尼科尔(Vanessa Nicol)和即将上任的墨尔本总经理，以保护更广泛机构的工作岗位。
CHEP表示，此举将使其能够“最好地管理(其)客户业务的变化”。
尼科尔和即将上任的墨尔本总经理被解雇了。
有考从去年年初就开始干这行了此前，她曾在新西兰克莱门格集团(Clemenger Group)担任了三年的执行合伙人。
墨尔本办事处原计划在未来几个月任命一名董事总经理，但目前该职位已被推迟到2021年。
首席执行官Chris Howatson表示，这是一个“非常艰难的决定”，并指出总经理的职责将由他自己和更广泛的管理团队管理。
“我们做出了一个艰难的决定，让整个CHEP的总经理角色变得多余。不幸的是，瓦妮莎·尼科尔一直是我们家庭、团队和业务的重要组成部分，她也参与了这一决定，原定于未来几个月在我们墨尔本中心开始工作的人被推迟到2021年1月，”豪沃森说。
“这是一个非常艰难的决定，这个决定不考虑个人表现，而是为了保护整个机构的工作，因为我们最好地管理客户业务的变化。
“总经理一职将由我本人在更广泛的CHEP管理团队的支持下管理，我们将继续为客户提供所需的一切支持，以维持他们的业务。我们预计在2021年恢复这些角色。
“一如既往，我们以最慷慨和最关心的方式支持任何离开我们公司的人。”
在新西兰Clemenger Group任职之前，Nicol曾在omnicom旗下的媒体机构OMD担任两年的Telstra主管。
她还曾在M&C Saatchi、Virgin Mobile和Optus担任过职务。
CHE Proximity公司寻找墨尔本的总经理由迈克尔·提肖的离开引发的的申请。
为什么要向公众公布?这对所有相关的人来说都是可怕的消息，只会在行业中产生(更多)焦虑和恐惧。
是的。
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嗨,匿名的,
这并不是对行业的新闻稿，而是本周早些时候发布的另一个新闻，并要求评论。从那时起，它就在各大贸易媒体上进行了联合报道。
我想给他们的文章加一条评论，既强调瓦妮莎的优秀，又提供了当时的背景。
这确实是一个艰难的时刻，我们需要互相关心。
我希望这能给你们提供更多的背景知识，
克里斯
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这就是正直。现在是困难时期。
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克里斯很感激，但不管怎样，这感觉很讨厌。是的，一个领导者牺牲自己让别人活下去是高尚的。但这不是这么读的。这听起来不像是尼科尔的决定。
无论是新闻稿还是简单的新闻，这篇文章都在庆祝某人的个人损失，因为它可能会为其他人带来收获。
拜托，Mumbrella，有点同情心吧。
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嗨,不舒服,
我同意你的看法，这些东西确实让人不舒服。我们绝不是在庆祝。
我们报道媒体、营销和广告行业的现状，以及其中的人物、个性和政治。我们报道人们的任命、调动和离职——市场的现实情况是，很多人被解雇、失去工作、减薪或做出牺牲，要么是为了保住工作，要么只是因为没有其他选择。
我们报道这些损失，无论是个人的还是专业的，都不是一种庆祝。这只是我们的工作。
我们完全理解这有多么困难，这也是为什么我们试图在这里解释其影响、权利、责任和选择:
//www.schreinerei-thome.com/from-pay-cuts-to-job-losses-how-the-industry-can-and-should-respond-to-a-pandemic-623091
你觉得讨厌是对的，但我不确定这应该是针对我们的。
谢谢,
Vivienne - Mumbrella