切距离使35裁员由于COVID-19对客户的影响
创意机构切接近了35个职位冗余,Mumbrella。
首席执行官克里斯Howatson告诉Mumbrella冗余导致COVID-19对该机构的客户的影响。
临时减薪也到位
“我们的很多客户中央或相邻的旅行,休闲和生活方式类别和被迫hibernate企业立即COVID-related措施的到来。这些客户已经经历了一个可怕的时间,我们高兴地看到他们的生意慢慢再合并。
“他们的闭包显然影响了我们的业务,因此我们非常困难的决定让35人,占总劳动力的8%,“Howatson说。
CHEP的客户包括eBay、宜家、三星、频繁飞行速度和Flybuys。
在3月底,CHEP的悉尼董事总经理,凡妮莎尼考的为了保护更广泛的机构的工作。传入的开始日期,突然的董事总经理墨尔本办公室也推迟到2021年1月。
Howatson补充说,临时减薪也实施机构,但目前正在缩减。
“类似于其他企业,我们也管理年假和临时工资削减保护工作。幸运的是,我们计划回到办公室我们经历回到花和这些可持续性措施一直在缩减。这是一个困难的时期对于我们人来说,客户和我们的行业,我们支持所有三个我们可以在每一个方式,”他说。
通过一群网讯! ! !
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我听说一些人甚至放手不是在CHEP丢失客户。奇怪。
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并不是每个人都包括在调用lol
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否则他们会宣布更改吗?它不像他们本可以把每个人都叫到办公室。
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任何理由为什么CHEP决定让这些人去而不是使用JobKeeper程序?
他们从我的理解都有资格。
感觉的人放手,下巴的家伙!
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这是一个很多超过35
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死了一些机构可能会利用这段时间把重量和有一个合理的借口。
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事情是这样的,他们应该叫每个人单独。和对待他们像人类一样,而不是数字。一组射击只有更容易和更有效的为人民做射击,没有失去工作的人。它缺乏人性和同情心。
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不要太天真。每个人都在谈论这包括客户和机构。谈论最多的残酷的冗余。显然你是一个密切的关系。
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有其他机构裁员吗?很高兴听到这只是CHEP。
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即使35不是真的我相信员工在CHEP周末都工作在减少工资密切计数。
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减薪,剩下的员工和一个期望工作更长时间和周末。所以没有什么新鲜的。
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你做一对一的尊重员工。不这样做它显示了文化——显然不是一个好一个。
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工资削减也全面削减,所以老年人和初中一样的百分比。显然,他们被告知,“没有人将减少到低于最低工资的。很血腥的自私。
资本主义在光景好的时候,共产主义在糟糕的时期。
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他们没有资格。他们只损失了15%的业务。
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一些灵感为下次豪伊…https://medium.com/mind-cafe/the-ceo-of-airbnb-taught-us-an-extraordinary-lesson-when-he-fired-25-of-his-company-4d41b2e47656
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在我看来,企业不仅在一夜之间蒸发35 +的人交谈,特别是当这个发生超过一个月前。必须出现在这个下降。肯定也冗余的前期成本与求职者可以幸免?
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作为导演的另一个机构,我们也不得不让我们重视团队的43。我们做了冗余的过程尽可能风度翩翩,一对一电话和支持他们。
可怜的味道。
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35人代表8%的劳动力?
所以CHEP雇佣了超过400人?LinkedIn瞥一眼就有143名员工。东西不堆积
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这些高管每年赚1美元左右。CHEP有一些大客户与肉的家臣。没有现金投入储蓄基金,基金的疲软期?
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Mumbrella,已经有大量的裁员和其他机构客户的损失。为什么只关注一个或两个?是什么决定了哪些成为头条新闻?
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嗨'别人的,
两件事:
*我们报告的故事,我们知道,证实
*我们也在减少工作能力(现在80%),这意味着我们不能得到一切我们通常会一样迅速。
改变整个行业的步伐结合自己的能力降低意味着我们不能得到一切。
甚至以前COVID-19 /经济崩溃,这是所有媒体应对。例如,如果你有公司腐败的故事/贪污的钱,你应该报告,尽管可能有其他人(公司X, Y和Z公司)做同样的事情,但你不知道吗?这是不公平的关注公司的其他人呢?或者会更不公平等,尤其是当你永远不会有时间去做每一个故事/揭露不公等等?
如果你解决这个难题,你可以拥有我的工作(尽管如此,如果你解决它,你也可以大概的目标更高,更突出的位置其他地方)。
我希望帮助,
维维恩- Mumbrella
这样的危机只会展示经营不善的一些机构。如果你需要另一个机构将在某种程度上,死的原因看薪酬结构。他们是为了中饱私囊为数不多的顶部,而不是一个长期运行的业务
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宣布裁员发生过工作门将我很确定。这星期前发生的。
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伟大的响应。适当的教训在新闻。
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求职者可能更好…
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不管为什么决定- - -作为一个在那里我真的不买的原因本文陈述——没有人能否认它是显示了一个完全缺乏类完成的
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在wpp相同。甚至不是共产主义说实话,因为老年人在奖金、长期股票激励等,所以工资不是他们的全部收入而对于大多数人来说是这样。
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为什么这不是第一我最近听说来自CHEP的恐怖故事。我认为他们已经开始反映内部考虑周围所有的讨论他们的文化和他们如何对待员工。超级令人失望的一个机构,做得那么好。我希望克里斯可以看到它是什么和扭转之前长期这会伤害他们。
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这样做是10天在家工作,你告诉我们失去了这么多收入10天?当很多客户家臣,合同和资金不会在一夜之间消失。
还有很多其他的解决方案之前尝试这样一种下意识的反应。
如果事情是那么糟糕CHEP使它是然后为Job-Keeper会合格的。
这一切所以顶部的肥猫可以让股东满意,他们的利润高。
可耻的。
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2021 Mumbrella机构奖应该COVID19响应标准。
历史应该法官机构他们在这场危机是如何表现的。
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他们有700在Clemenger集团根据这个mumbrella故事。
//www.schreinerei-thome.com/chris howatson - -头-所有的clemenger -组织-澳大利亚-机构- 575146
如果这些都是直接切损失,建议有更多的评论者,可能是指失业其他组。
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总是遗憾的看到人们的工作,他们的老板如此糟糕的对待,但不会增加。移动35人在CHEP大小的一个机构是巨大的——当然,除非CHEP的“创新”的商业模式和运行2019年新业务的成功并不像看起来一样有利可图。他们不只是拿纽迪希亚媒体业务?会带来美元,所以肯定会节省一些工作。
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本文仅指CHEP,有超过35。
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有趣的事实。当负面评论出现在竞选短暂CHEP他们抱怨,有评论删除。
竞选最近刊登的一篇文章简短的关于“镜像”吸引了很多的批评,所以CHEP要求CB在评论删除!
不是第一次了。
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绝对的。证明OMD立即削减的数量相对高层人物CHEP一样大约在同一时间。
值得注意的是,工业出版社一直非常安静的机构裁员。我的意思是这6个星期前发生的只有被马姆博报道现在. .
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一些东西应该被分解,我写匿名由于仇恨,但我不工作,想要一个公平的镜头,因为曾有人让很多人走,。
每个机构裁员也由于Covid——奥美,萨奇,狮子,clem, TBWA辆宝马车,千禧国敦,哈瓦斯——他们所有人。所以本文不知道为什么变得如此多的热量。
切这周前:所以不知道为什么这是新的新闻或本周公布。
质量冗余:在运行大型机构,没有简单的方法来宣布并执行大量冗余。和没有人通过视频电话。那么肯定他们会叫每个人都单独但做35人,通过视频电话,1:1将4人10小时左右),但是那个时候整个机构会害怕下一个电话。不管怎么说,他们一群公告,然后立即叫每个人。确定其不同的方法——但Covid却让一切都在空中。然而大量的机构时,他们已经失去了大客户,也采取了这种方法。所以不是新买的,而不是未经实验的,而不是人道。只是做事情的一种方式。
经营不善的机构:他们是增长最快的,三年前从哪里来的。他们赢得了更多的业务比其他任何机构和与咨询公司竞争,科技公司等。当然这并不是经营不善?3年前有40多人,现在有超过400个2办公室,悉尼和墨尔本。
质量收入损失:Covid已经完成了数以百万计的人,成千上万的企业。所有这些削减成本,迫使假日离开切人——无论他们是广告公司,咨询公司的咖啡馆。周Covid也影响一些行业——零售、快速消费品、航空公司。也大多数公司(即使是十亿美元的)运行在苗条的现金储备和利润率。那么快发生了大规模的成本削减由于史无前例,世界第一大流行。
克里斯·H -不知道他从来没有为他工作,但是他确实建立了机构自己现在最大的和一个最大的尊重作为一个现代的模型。不知道为什么有那么多讨厌关于他个人在这个博客上——我认为这是非常不公平的,除非所有的评论都是来自那些直接认识他。也从我知道他是真正活跃在所有客户,他不是在象牙塔中像许多ceo——这是相当令人印象深刻的一个关键原因,他们已经赢得了三星,IAG,澳洲电信——在这个国家一些最大的客户。这命令尊重。
工作门将——如果他们的就业数据是对的他们会没有合格Gov.au网站上。也不太可能,这将“假”数量避免政府分发——他们是一家跨国公司,并将受到危险控股集团。所以我不确定质疑头计数工作。
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有趣的是,他们只是失去了一个客户,速度。和他们不付账单35放手。
CHEP巨大COVID弹性客户的名单。这个感觉的机会,而不是出于必要。
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运动简单是一个大的评论部分
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时间一个新平台,我们谦卑的仆人离开诚实的未经审查的机构的反馈
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伟大的响应。谢谢维维恩。
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我知道事实BMF没有裁员…有兴趣听到其他机构引用了这篇文章
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工作门将宣布第二天,但导致当天很明显的大规模裁员。
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我知道的三个机构你提到过没有人但看着各级削减成本节省员工。真正的领导力的第一个角色是牺牲所有其他各级成本包括工资之前解雇员工。如果你消防人员作为你的第一个行动是自私的,你保护你自己和你的密友或使用这个封面将人当你没有勇气这么做。我知道的人已经开始在CHEP因为其威权汗水店。请让你的事实之前你在舞台上。你错了,是文化在CHEP,清楚。
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你必须高兴挂@Reality检查到你的工作。但也许你不知道或理解现实。
现实:一个机构从40到400增长并不意味着它是按你建议的那样运行良好。大机构大屎时期(经济和文化)。
现实:4个人不需要10个小时。也许你需要一个更现实的计算?
现实:附近的其他机构冗余但没有这么坏,而不是谈论。
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是的!@Vivienne这成为未来Mumbrella奖?什么一个了不起的类别!
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不幸的是我也需要匿名保护自己愤怒的忠实“Cheppers”目前生活在恐惧或规则。你失宠也会来,除非你保持一致。这是不可避免的。
我是一个大规模的裁员,这是经验之谈。我是赞扬的“团队”,机构和不会有任何理由“自重”,被你扔在通常的谔谔之士。
上面的偏见反应缺乏CHEP管理繁荣的人类。暗示可能是同一作者选择少数人将沸腾他们肮脏的秘密终于被业界解决他们声称上面。
还说克里斯Howatson是一个人的乐队,做自己是一个笑话,写其他人的工作。一个机构的成功依靠的肩膀。也不少。你只是最薄弱的一环。
文化是有毒的。
你鞭打的纯度、决心、同志情谊和“跑向火”的态度。
冗余调用是一个排练,人造情感的舞蹈。
邀请的人甚至不知道他们是否有支持或如果他们的脖子在砧板上。
这显示领导的总结很性格的顶部。不幸的是,一旦承诺模型证明了其好得令人难以置信。
股东——放心,今年你会收集大。管理是完全站在你这边。唷。只知道它取决于每年的长全面减薪15%,10迫使天年假(是的,如果这意味着10天负的,所以无论是)和无数的就业机会。
豪伊的话说自己在被问及管理层的机会更大的减薪来平衡书对于那些在的底部,“当你老时,你有更多的事情来支付”。有趣的评论clem集团历史上最年轻的首席执行官。没关系中年母亲把工作线的家庭…年龄和工资在所有情况下都不会叠加。进一步chep的女人,你只需要看看高级团队。这是一个可爱的分裂。
不胜枚举。
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可悲的是似乎CHEP离开小愿望的内部运作。悲伤的一天,这个行业与它的一个领导人让朝下。
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我不工作,我说。
是的你是对的我的数学是但原谅的错误。
确定40到400并不意味着很多东西。但它确实显示其业内做正确的事情,每个人都担心投手对他们. .这充分说明。
我认错辆宝马车没有但他们削减削减一堆Covid之前。
又为什么如此激烈?这只是理性讨论的论坛。
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是的,你是对的。我认错。一个月前他们做了大幅削减。让我的日期是错的。
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你好,
我已经采取了一些指控/索赔你的评论。我认为你有一个有效的角度来看,这就是为什么我想要跑,但作为评论的出版商,我们必须小心诽谤、诽谤语句,我们无法证实。
我想是透明的,让你,这个线程的读者知道我删除一些段落。
谢谢,
维维恩- Mumbrella
评论保持顶部的树很是正确的。他们已经取得了足够的钱在过去4年坚持更长时间比。它是不好的,但是这是资本主义。
他们这样做是——是的,看起来不好。确定他们不是故意要这样,但是它真的是一个可怜的vid叫集体的决定。
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嗨伊Deano /,
我不能确定从你的评论,如果这是一个严肃的建议,但是我真的喜欢这个主意。
我们还没有脱离险境,所以此刻甚至很难想象回顾COVID-19 /完成历史——但我很热衷于因素在未来的判断和评估。
如果我负责,点会扣除我们都在一起,我认为大多数公司将抓住,但是我把确切的标准很有才华(也许不厌倦)小组活动内容。必威可以一次提200万吗
谢谢,
维维恩- Mumbrella
比平时紧张和情绪很高(er)因为民生告急。管理层在董事会没有令人羡慕的任务,当然可以。但很明显当事情变得棘手的时候,掠夺利润衬里少数的口袋里不保护那些工作了说利润。你想一个机构宣扬着开创性的创新将是(1)更好地准备挑战在现代世界中,(2)展示人性化的领导在可怕的时期,(3)寻找新的方式来应对逆境。
如果你想吸引有抱负的人才,你做正确的事,也许是努力,你给每一个人应有的尊重在非受迫性解雇(冗余方一侧)。
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很高兴见到CHEP没有能够弯曲Mumbrella屈服和注释块在这个论坛。
CHEP——你也许不喜欢所有的评论,但不幸的是/幸运的是动作和公众有权批评工作。有些人可能会走得太远,不公平,当年轻人才。但是那些在顶部,你付了一大笔钱是有原因的。
我希望这是一个有益的教训,不是不理会“群疯子”,这样你就可以把这里的核心问题。你在澳大利亚工作服务行业,所以正确地,你把那些提供服务与每一个民主有权尊重你自己。
领导的真正考验是在衰退,而不是高波通常我们已经与过去十年天才。我预计强国更好,暴风雨天气更长时间的能力。
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再次,不真实的。
更加努力的传说
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我不知道为什么有这么多的负面情绪。CHEP灵活,敏捷,和创新的公司。真的高兴看到他们继续面对这前所未有的大流行。
这是迄今为止最有效的解雇35人,我曾经遇到过。
而不是一小时电话每个解雇员工,他们可以宰,创可贴在一个短的视频会议。可能在这个过程中节省大量时间。
豪伊做得好,蚂蚁和其他管理团队的思考。更让人印象深刻的是他们认为这么早在大流行。这是真正的力量连接创造力。
由于CHEP,很渴望看到你下一步做什么!
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也许当你评论也被免职前35人。
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这是纯粹的讽刺。太好了!
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哈!出色地完成了。
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我刚刚看到一大堆工作张贴在LinkedIn格瓦拉接近…。呃呃…有什么处理让人们去了? !
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