首席执行官们将获得“女儿水”，因为该机构为性别薪酬平等而战

作为确保职场女性获得公平工资活动的一部分，澳大利亚全国3000多名首席执行官很快将收到一瓶水。

DDB悉尼与职场性别平等机构(WGEA)合作，发起了“同工同酬”运动，并由此诞生了一个新的瓶装水品牌——女儿水。

这个名字源于一项研究，该研究称，当一位首席执行官有一个女儿时，男性和女性之间的收入差距会缩小。

https://www.youtube.com/watch?v=FVI7uKfsrTE

一个30秒的视频托管在微网站上intyourhands.org.au讲述了这种水是如何“科学地”开发出来的，结合了“帮助首席执行官生女儿的老妇故事”。画外音宣称，“女儿水”是“打破收入不平等的最新突破”。

收到水的3000名首席执行官告诉WGEA，他们未能进行性别薪酬差距分析。

该微型网站还发布数据，让首席执行官、人力资源总监和个人了解公司在这个问题上的立场，同时可以向首席执行官发送电子邮件，要么赞扬他们的地位，要么要求他们采取行动。

DDB悉尼公司的创意总监Jen Speirs说:“我们发起这项活动时提出了这样一个问题:饮料能缩小收入差距吗?奇怪的是，我们相信有可能。研究表明，当一位CEO有了一个女儿，他们公司的薪酬差距就会缩小。所以让我们让更多的ceo生女儿吧。这就是“水女儿”的用武之地。一款旨在帮助ceo们怀上女孩的“科学”饮料。

“这似乎是一个荒谬的产品。但这并不比在每个人都得到公平的机会之前，不得不等待首席执行官生下女孩更荒谬。”

WGEA公共事务执行董事约兰达·比蒂称这是一场“发人深省的运动”，将薪酬平等的信息直接传达给了首席执行官们。

她说:“我们相信，这场运动将提供一个平台，开始一场关于性别偏见如何影响女性薪酬结果的全国对话，并最终改变澳大利亚工作场所的人力资源实践。”

DDB集团澳大利亚首席执行官安德鲁·利特尔补充说:“在今天的形势下，许多首席执行官会惊讶于性别薪酬差距仍然是一个问题。我当然是。然而，由于73.7%的人从未进行过分析，很明显，许多人并不知道他们目前的地位。

“在DDB，我们已经完成了第一阶段的分析，并希望继续与WGEA密切合作，继续实施我们全面的多元化战略。”

学分:

WGEA:

导演:海伦·康威

公共事务执行经理:Yolanda Beattie

教育与创新执行经理:Heidi Sundin

通讯经理:克莱尔·巴特纳

数字通信顾问:梅勒妮·米勒

高级伙伴关系顾问:Francesca Steele

公共事务协调员:凯蒂·卡森

制片人:Tanja Pearl

DDB:

托比·塔尔博特

创意总监:Jen Speirs

艺术总监:Chris Crawford

文案:金·弗雷泽

高级设计师:Domenic Bartolo

制片:Brett Griffiths

执行合伙人:Kate Sheppard

商务主管:艾米丽·弗罗斯特

策划总监:Jeff Malone

制作主管:Brenden Johnson

代理制片人:丽贝卡·怀特黑德

主编:Tamara Haentjes

等级:Fraser Kelton

社会主管:Karalee Evans

高级洞察分析师:Brad Buzzard

电视生产:

制作连队:军士长

执行制片人:Ashley McLeod

生产部经理:Georgia Mappin

摄影总监:马特·斯图尔特

导演:大卫·雅戈达

声音工作室:我们喜欢Jam

音响师:Justin Spasevski

公关:芒果

总经理:Claire Salvetti

高级客户总监:Tina Alldis

高级客户总监:Lisa Poisel