品牌敦促做更多的事情来支持LGTBQIA+员工；几乎被欺负或歧视

根据Body Shop的首届《 Love Report》的报道，随着品牌结束他们的骄傲庆祝活动，LGBTQIA+社区的一半仍在工作场所遭受歧视。

B-CORP认证的化妆品公司上个月发布了其发现，并与LGBQTIA+青年组织Minus18合作进行了研究，数据出版物与2021年人口普查的出版物相吻合。

“我们与Minus18合作开发了《爱情报告》，此前有消息称，LGBTQIA+声音在2021年国家人口普查中没有得到承认，” Body Shop的Apac品牌和激进主义总监Shannon Chrisp说。“我们厌倦了LGBTQIA+声音被沉默，并被排除在直接影响它们的对话和决策之外。”

与Yougov合作，Body Shop和LGBTQIA+青年慈善机构Minus18通过店内调查和社交媒体渠道对LGBTQIA+社区及其盟友的近4000名成员进行了调查，以了解LGBTQIA+澳大利亚人的当前经历。

调查结果表明，一个不舒服的现实是，被调查的人中有将近一半经历了与他们在工作场所或学校中的性别认同或性行为有关的欺凌，骚扰或歧视，而两分之二则感到担心申请工作。另外21％的参与者认为他们的工作场所不是LGBTQIA+员工的安全且独家的地方。

对于Chrisp而言，这是品牌可以从内部政策开始的，应该很容易解决的问题。

Chrisp说：“品牌需要确保他们正在制定所有员工包容的政策。”

她解释了车身商店实现这一目标的一种切实方法是通过最近介绍零售和总部工作人员的代词销，“这只是我们的员工可以感到被接受并完全在工作场所中的一种方式”。

关于酷儿社区呼吁品牌和雇主采取的行动，有87％的人表示，他们想要明确包括LGBTQIA+人的工作场所政策。至关重要的是，只有37％的调查认为，有正式的渠道可以保护和认可LGBTQIA+成员的权利

“We also need to see more change from leaders, with 92% of LGBTQIA+ members and allies surveyed stating leaders in Australia aren’t doing enough to support the LGBTQIA+ community, and 89% surveyed saying leaders aren’t listening to the concerns of the LGBTQIA+ community. We need change from the top down and everyone has a role to play,” said Chrisp.

除了《恋爱报告》之外，Body Shop还对LGBTQIA+社区的承诺增加了一倍，并发布了与LGBTQIA+来自Body Shop网络的LGBTQIA+员工协商的“骄傲”宪章的“工作”。该计划是在英国Body Shop的研究中启动的，英国的研究发现了超过一半的LGBTQIA+社区，与他们的个人生活相比，在工作中以不同的方式表现出来，以避免歧视。

该宪章概述了一系列原则和举措，以确保LGBTQIA+同事和客户在毫无例外地被接受和支持，以便在工作场所中完全成为自己，并且是该品牌鼓励其他企业参考的资源，以告知自己的LGBTQIA+纳入方法。在工作场所内。

宪章中概述的原则包括“自我表达的平等，人们定义自己的身份的权利以及品牌承诺平等地尊重所有家庭结构和关系”。

鉴于当前的政治气氛，对Minus18的首席执行官米卡·斯科特（Micah Scott）讲话，《恋爱调查的时机》并不是更相关的。

“ LGBTQIA+社区继续以惊人的速度在公共话语中审查。婚姻平等邮政投票，宗教歧视法案以及最近在联邦选举期间的跨性别学生的目标是影响年轻人的事件，同时将他们排除在谈话之外。必威可以一次提200万吗The team at Minus18 posed the challenge to The Body Shop to use their platform to launch a nationwide survey for LGBTQIA+ youth to be heard, and we’re excited to use the findings from the Out For Love Report to inform our future work empowering the next generation of LGBTQIA+ young leaders across Australia.”

斯科特还强调，品牌应承担以有意义的方式支持LGBTQIA+社区时做正确的事情。

“建立一个安全且包容的社会，对LGBTQIA+社区来说是一个对每个人的工作。看到品牌和企业确实可以在家中引发重要的对话，表现出强大的可见盟友，并在内部的合适工作中为LGBTQIA+年轻人创造安全的就业机会。”

对于选择在营销活动中与LGBTQIA+问题互动的品牌，内部进行工作是重要的一步，如果他们不希望被视为最低限度参与彩虹洗涤。

斯科特说：“庆祝LGBTQIA+社区应始终在内部开始，以确保作为组织作为有意义地支持您的团队成员的工作，然后在推出可能与工作场所文化不符的信息或运动之前。”