每个伟大的女性领袖的背后是一个男人……向女人学习

人们经常被认为具有领导能力，例如同情，谦卑，韧性和同情心，而不是依靠EQ而不是传统的智商男性模型。

机构中的妇女正在倾斜（足够），以至于她们没有剥夺女性，尤其是男人，从这种方法中受益。

从历史上看，女性领导层被遇到混乱，不理解和涉及修辞学的对话曲目，女性“太情感，情感，孕妇，复杂和多重专注于有效的领导”。一个有害的观点，始于全球政治舞台，滴入董事会，员工室和家庭。

芬兰总理桑纳·马林（Sanna Marin）最近面临的审查是公开的，当时她自己的“工作/生活平衡”公开了，在2022年G7领导人的峰会上缺乏女性代表，这巩固了这一观点。

然而，似乎潮流正在转变，随着英国首相利兹·特鲁斯（Liz Truss）的议会选举，她加入了27名现任女性世界领导人。

今天，9月14日，我们感谢META发起的代理商妇女领导日，这促使我们仔细研究了不仅要成为好领导者，而且要成为代理商的女性领导者是什么。她们是女性的巧合，还是固有的，女性是更好的领导者，男人应该注意吗？

心理学研究表明，女性以身作则，也许这是一个母亲的特质，重点是员工的专业发展，并提升他人，从内部领导，庆祝他们的团队的成功，而不是获得个人信誉。“我们”而不是“我”的元素挑战了古老的格言“每个人”的概念。它依靠协作和分享故障排除，使压力和应对责任最小。

妇女长期以来一直悬挂着“让我们拥有一切”职业和孩子，为工作/生活平衡和勇敢的旅行，用于混合和灵活的工作条件以及公平的薪水和条件的旗帜。

这就是为什么工作场所认识到这一点并承担从自上而下促进平等的责任的原因，这样妇女就不需要拥有这场战斗，无论您的性别如何，我们都可以从中获得好处。

代理机构中有强大的女性以身作则，鼓励所有员工担任照顾者的斗篷，而不仅限于传统关系，性别和家庭。从我的角度来看，一个好的领导者确定和认可了平等的机会，并积极地消除了“养家糊口”和“家庭主妇”的传统性别纽带。

这些软技能并不是女性独有的，但是由于多年的积极男性榜样，无意中影响女性，这种强烈的领导趋势，某些女性领导者体现了这种风格，因此有利于指挥和期望的态度。

也许是在男孩桌子上建立一个高度令人垂涎的座位，导致未化为最高水平。它恳请我们研究所有性别的领先优势以及他们如何相互补充。男女都可以同时同情，同时指挥，同时指挥。伊丽莎白二世女王的逝世，将女领导人再次进入聚光灯，这是一个在25岁时上台的女人。据报道，她依靠她认识的那些在她面前的男人，并在她期间包围了她的东西统治。无论她的个人观点和欲望是君主，都扮演着主要受到数百年的父权制信仰影响的系统，主要由男人担任的角色，这将是一个强大的玻璃天花板。今天的许多女性领导人经历了这种情况。

整个英联邦的原住民都在呼吁查尔斯国王从母亲的错误中学习，这可能是所有人最艰难的领导挑战，要前进，承认自己的倒台并欢迎其他人的观点。寻求宽恕，努力行事，承认过错和拥有所有权，这可以说是最受尊敬的领导才能。

这些领导属性可以由任何性别培养和部署，所有性别都可以而且应该努力发展和改善，善解人意，富有同情心，指挥和协作，没有一个策略比另一种策略更好，肯定不是孤立。

董事会桌子很大，有所有人的空间，如果我们环顾四周，我们会看到每个女性领袖背后是一个男人……向女人学习……从男人那里学习……谁正在从女人那里学习……无限。

Rose Owens，Creative Collective的客户服务总监和2IC。