Bauer Xcel Boss削减高级工作录取公司尚未达到其目标
新任命的Bauer Xcel Manage总经理基督教Fricke在出版商处削减了第一次重大举措的三个高级角色，承认公司尚未达到其业务目标。
Christian Fricke：'我们没有设法达到预测的业务目标'
在员工，弗里克，谁被任命为7月份澳大利亚商业臂说：“我必须在最后几天采取一个非常艰难的决定，并希望今天在Bauer Xcel Anz的以下变化通知您。
“正如您所知，自上个月以来，我一直在审查数字业务。不幸的是，我们没有设法达到一年前预测的业务目标。我认为你们所有人都在过去做得很好，但愿望在给定的时间范围内无法实现。“
备注概述概述他必须审查公司的流程和角色“确保设置和成本适合收入机会”。
因此，Bauer Xcel将受众管理团队分开，eDM和促销活动直接向Fricke报告，而社交媒体将“遵循更加愉快的战略”，并向Bauer Xcel内容向Emily Kerr报告将转向法律。
费尔南多在近四年后在Xcel完成了
Fricke说：“由于这种分裂，观众管理总监和公司律师的作用已成为冗余，Sarla [Fernando]将与Bauer结束。”
自2012年12月以来，费尔南多一直在公司。
进一步的变化将在Bauer Xcel的CTO中看到产品和技术团队合并为工作“并排”。
Fricke说：“因此，产品负责人的作用是冗余的，ANA Almeida将完成Bauer Xcel。”
Ana Almeida的产品角色轴向
Almeida于2013年2月加入Bauer Xcel，于去年12月推广到产品负责人。
在视频前面，Fricke说：“创建有利可图的视频操作是我们作为数字出版商的最具挑战性的任务之一。
“由于我们的视频次数较少的视频视图数量较少，我们无法在过去赚取我们的生产成本。
“我们将审查当前的流程并将视频集成到编辑团队中。因此，视频管理器的作用已成为冗余，达拉斯贝尔德将完成Xcel。“
达拉斯贝尔德与Xcel结束
贝尔德于2014年8月加入了Bauer Xcel。
弗里克通过感谢三名员工为“他们过去所做的伟大工作”来完成。
“他们将明天完成。如果您在未来几天有任何疑问，请随时直接见到我。我还将在我们的新Bauer Xcel Media Org图表和数字经营策略前进，我还将更新您所有人，并说明。
Fricke告诉Mumbrella：“我要感谢要离开Xcel业务的三位同事。他们都做出了重大贡献，祝愿他们在未来取得成功。我们不情愿地制定了这些决策，并以确保未来业务增长的最佳利益。“
linkedin.
哇。Fricke所做的评论缺乏令人震惊。在一个男人的差事上清楚地粘在最糟糕的地方。Sarla Fernando [谁，顺便说一下，谁是ACP和BAUER的忠诚仆人，这是四年来的四年来，在搬到观众管理和数字化之前，在合法的Amanda Laing这样的伟大伟大的伟大之类的伟大之类媒体框架，一次从划痕到一个免费的所有和绝对群集。她交付了流程，并鼓励编辑团队找到对他们品牌特异的正确语音和细微差别。她还拥有法律和合同的污染，从以前占领了Fricke的办公室或外面坐在其中的天才犯下了许多令人尴尬的东西。她应该比这更好，她会在她的下一份工作中找到它。祝你好运，萨拉。如果Fricke是新的世界秩序，那么你就没有鲍尔更好。
回复说得好。Sarla Fernando是其中之一。
回复Sarla Fernando是其中之一。所以遗憾地看到人才去和鲤鱼留下。
回复不能同意。Sarla Fernando是该公司的真正资产，并且是一种巨大的损失。她应该得到比Fricke的方法更好的治疗方法。
回复这不是鲍尔的四年......
Sarla为ACP和Bauer工作了17年!!
多年来，朋友和家人甚至同事都要求她戒掉并继续前进，但她对这家公司的忠诚度超过了其他地方的个人成长和挑战的必要性。
我希望这些“初学者”给了她一个金色的握手。
然后，Fricke的新闻声明的表情应该说明这一切！“在Bauer的博尔完成了。”！
Sarla，比以后更快地为您提供更好的事情。当他跌倒他所谓的目标时，弗里克的时间也很短暂居住!!!!!他显然不知道他失去了谁......
回复永远不要好，给这个新闻，但很好地解释原因
回复他应该看看梅尔布办公室
回复很多成本节省了他们的成本
不确定HTEY达到任何目标
听起来像（更多）成本切割装扮成（又一个）reorg数字。Now that Bauer manage their own digital assets following the ninemsn split, they are belatedly discovering how hard it is to compete in an overcrowded digital publishing world, and how hard it is to make money from digital audiences – especially when they’re as small as Bauer’s are. Not sure shifting digital specialities in under the (mainly print) editorial teams is going to fix those problems. And getting rid of the Head of Product and moving product under tech is a classic case of old-skool media not understanding what digital product management actually is. I think we can confidently predict that Bauer will never be a force in digital media.
回复同意米妮。产品下的产品是一个完全眨眼的举动。迫不及待地想看到现在没有产品的创新，而没有产品的导致，了解令人信服的网站或应用程序的细微差别。
回复你真的需要命名并羞辱失去工作的人（没有杯子射击不少）???显示一点同情！
回复我在我脑海中不同意，但随后反映了，并认为，“是的，那些Mugshots对故事或读者体验没有任何东西。他们为什么展示他们？“名字在故事的身体中有意义，但照片是无偿戏剧化或只是懒惰的数字内容模板思考。我不知道任何失去工作的人，但我祝愿他们一切顺利;他们不值得拥有这些上面的这些照片，在谷歌搜索的顶部附近出现在他们的名字附近，因为他们毫无疑问。
回复WTF正在进行中？鲍尔不是唯一一个镇上的上述行为的罪魁祸首加上数码在过去的几年里只到了阿巴迪顿的短途愿景，但他们仍然继续掠夺并犯下更大的资源来生产像多莉的印刷标题。
尽管标题说明了Bauer的高级角色冗余，我会推测和赌注，仍然有遗产民族应该被削减，谁逃脱了继续谈论谈话，以某种方式管理挂断。相反，Bauer削减了可能产生了一大批的人，并且少花了业务。如果他们通过将这些民间留在漫长的游戏并投资营销美元进入“爱”的网站，他们将更令人印象深刻，他们在建筑物上烧毁了数百万人。
回复Sarla很棒。当他们意识到他们所做的神得令人震惊的决定时，我很想成为墙上的苍蝇。
他在那里有6周然而认为他可以比她更好地带领她的团队。傲慢和缺乏远见令人思想。
回复什么是令人兴奋的是蒙布拉和这里评论的所有人 - 无需透露他们是谁，而是向宇宙中发送如此多的消极性。与大多数媒体公司一样，鲍尔需要重新组织，以最适应快速变化的世界。令人遗憾的是，人们失去了工作，但如果业务没有表演，那么这可能需要一些新的思维。这个网站上的可怕个人评论只是写给他们的人的反映，而不是他们所针对的人。它真的是对悲伤的倾销理由来对不满的前鲍尔的员工。拿一个简单的家伙，继续前进。
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