堡垒集体宣布推出14个新员工，并在其增长加速时在市场上有另外20个角色

独立的Comms Agency Group Bastion Collective在过去几个月里宣布了14次雇用，而且在地平线上进一步增加了30次，因为它加速了其增长。

该集团拥有13个企业，靠近澳大利亚和美国的250名员工，是最近推动了全球首席执行官杰克瓦特的领导谁说独立是公司成功的秘诀。

“从第一天开始，我们通过Covid举行了良好的东西是，我们有利于独立于做出快速决策的能力，同时在全球范围内拥有250人的规模和在房子里完全综合的产品，”瓦特说。

“这意味着我们能够将客户从一个渠道或纪律迅速转移到另一个渠道或纪律，并在我们的业务中有员工工作随着需求发生变化。”

最近的雇员包括彼得特雷斯卡斯的堡垒声誉管理中的高级通信战略家。Trevaskis与Elite Sport Andergies的Comms，Marketing和商业战略有超过15年的经验，最近在体操澳大利亚和福特赛车计划中举行高级管理角色。

这项业务也是如此最近宣布任命大草原张帐户总监的作用中国营销代理，堡垒中国，领先于中国购物假期，下个月开球。

“就像大多数商业主人一样，我必须诚实地说，Covid的前六周是可怕的。我将永远非常感谢我们的员工挖出，并与我们一起旅行，并将客户的问题放在自己面前，“瓦特说。

“这对我们的客户来说是一个类似的故事，大多数我每周与他们的首席执行官交谈两到三次，了解对他们的影响以及我们如何帮助保护他们的业务。”

“我们的客户的支持和我们人民的行为使我们的业务使我们的业务不仅恢复，而且加速了Covid并经历了我们现在所看到的巨大增长。因此，我们积极在市场上，每周制作多个新员工，以增加更令人难以置信的人才，以满足我们的客户的不断发展需求。“

上个月的营业效果在社会账户总监的新创作作用中向其团队添加了Lizi Oldham。Oldham加入了十年的社会，数字，创造性和内容角色的经验，包括六茶机构和渠道T.Gemma Mejer还加入了我们的业务我们的通信澳大利亚，Jamie Driver加入了Powershop的堡垒Banjo，Sam Laidlaw加入了堡垒桑塔斯和斯蒂芬袖口从塞萨和赛赛。

Bastion Controlive eDwina韦伯的人民和文化总经理表示，该业务已经投入了大量的时间在船上开船，特别是考虑到维多利亚的所有工作人员仍在远程工作100％。

“Since we’ve moved to remote working, we have done a huge amount of work on our Induction process ensuring that new starters have as close to the same first day / first week / first month experience, as they would have if their first day was in the office. This involves the whole team, not just the hiring line manager. Client and business onboarding is incredibly important, but connecting with teammates is critical, so virtual lunches and bonding sessions are key.”

Bastion的全球实习计划在十个业务中运行，也在网上移动。

“在第四年，堡垒桥计划占我们初级雇用的99％。他们暴露于真正的简报，真正的战略和真实的客户;并看到第一手在多学科的营销机构中工作的是，遍布六周，“韦伯说。

“虽然我们知道从远程工作无法提供相同的沉浸机构经验，但我们计划的需求实际上在整个COVD期间增加了。我们目前的计划确保我们的每一项实习生每天都会定期办理登机手续，职业指导课程在其安置开始时，并参与所有增长和发展和文化活动“。

堡垒效应将于下个月宣布另一个高级任命，仍招募战略沟通团体总监作为堡垒声誉管理，以及跨堡垒见解和堡垒EBA的角色。

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