澳大利亚的媒体太白人化已经太久了。这就是如何为新闻编辑室带来更多多样性

更多样化和更具代表性的媒体的理由现在应该很清楚了——它已经被提出了时间而且时间一次。

但时不时地进行评估是有益的。仅在上个月，我们就看到了许多清楚的例子，说明媒体多元化的重要性:

• 的全白人，20个席位的墨尔本新闻俱乐部董事会在最近的选举中没有选出一个有色人种
• ABC的《局内人》被批评为在过去的十年里，我们的项目中没有任何有色人种(它最终通过邀请《Triple J》的政治记者沙莱拉·梅多拉和澳大利亚广播公司第一位土著外国记者布里吉特·布伦南来纠正这一错误)
• 这个时代正在被召唤在166年的历史中只有一名土著记者
• 天空新闻主持人佩塔·克雷德林错误地指责南苏丹籍澳大利亚人最近维多利亚州COVID-19病例的增加(天空新闻后来道歉)
• 由九家报纸的四位艺术评论家做出的决定放弃或减少工作时间为更多不同的作家腾出空间
• 而且第九频道笨拙的采访在洛杉矶举行的“黑人的命也是命”抗议活动中与一名抗议者进行了对话。

这个问题的核心——以及它为什么反复出现——是一个尚未解决的矛盾:澳大利亚是一个多元文化的社会，但我们的媒体讲述了一个非常不同的故事。

媒体中没有体现澳大利亚的多样性

澳大利亚2500万人口中有四分之一出生在海外在美国，46%的人至少有一位父母出生在海外，近20%的人在家说英语以外的语言。

然而，在2016年，普华永道(PriceWaterhouseCoopers)发布了一份现在被广泛引用的报告该调查发现，82.7%的澳大利亚媒体工作者只会一种语言，在家只说英语。广播电台更是同质化，75%的节目主持人是男性，白人，年龄在35岁以上。

由于住在悉尼近郊的媒体工作者普遍存在，普华永道(PwC)——一家不以夸张(或流行文化引用)著称的机构——甚至将他们与千禧一代的瘾君子进行了比较，邦迪潮人．

该报告的结论是，在种族、性别和年龄方面缺乏多样性正在减缓传媒业的增长。

关于种族的观点由来已久

也许我们不应该感到惊讶:就在不久以前，澳大利亚还是一个公然种族主义的国家．最后的遗迹白澳政策一直保留到20世纪70年代。

对许多澳大利亚人来说，对一个以白人为主、单一文化国家的记忆(这必然排除了土著的经历)构成了他们童年怀旧结构的一部分。

这可以说是很自然的——甚至是可以理解的——这些想法和结构会在我们的媒体中体现出来，无论是在劳动力的构成上，还是在描述他者性的方式上。

在书中种族主义、民族与媒体，由UTS的学者在1994年出版，但显然今天仍然适用，作者写道:

从《邻居》中常年全是白人的郊区街道，到城市土著居民的边缘化和威胁性形象，再到“外国女性”的色情代表，媒体在现实中“工作”，构建叙事，在我们如何看待自己和他人中起着至关重要的作用。

简而言之，澳大利亚的种族主义根深蒂固。

ABC的多元化，从数字上看

如今，澳大利亚媒体机构开始认真对待多样性和代表性的挑战——有些媒体比其他媒体更认真。

ABC和SBS定期发布多样性报告，可以说，这些报告的存在本身就表明了一些进展。

在ABC 2019-2022年多样性和包容性计划，董事总经理大卫·安德森写道，

如果我们想让我们的内容真实地反映并吸引所有澳大利亚人，我们需要确保我们的人——无论是直播还是幕后——和我们所服务的澳大利亚社区一样多样化。

该报告强调了美国广播公司的一系列举措——包括定向招聘、工作组、指导和更好的审计——这些举措表明了其对多元化的承诺。

这是一份看起来令人愉快的文件，显然，ABC不同明星的照片多得可以装下31页。(一个不幸的副作用是，在一个地方集中了如此多的多样性，它无意中凸显了ABC通常是多么白人。只是看起来不像ABC。)

尽管如此，有一些明确的值和相应的统计数据还是很好的。2019年，该报告显示，澳大利亚农业银行2.7%的员工是土著居民，13.7%的员工来自文化和语言多样性背景，5.3%的员工有残疾。在CALD员工中，9.8%的人担任行政职务，9.2%的人担任内容制作者。

情况是否有所改善?在据美国广播公司报道，2018年13.5%的员工来自非英语背景(当时称他们为NESB，今年上升了0.2%);2.8%土著员工(今年下降0.1%)，8.7%的NESB员工担任高管(今年增长1.1%)，9.4%的NESB员工担任内容制作者(今年下降0.2%)。

最近的削减8400万美元这导致250人失业，ABC Life的倒闭许多CALD记者，并庆祝他们的故事这是扩大多样性的广泛努力的又一次挫折。

所以，总的来说，有些情况有所改善，有些情况有所恶化，但基本上没有太大变化。(更多的削减可能正在进行中。)

但单挑ABC是不公平的;他们至少在努力。商业网络似乎只是简单地忽略了这个问题，或者，经常使它复杂化散布恐惧，兜售刻板印象，并针对CALD的杰出声音．

为新闻编辑室带来更多多样性的方法

多样性和包容性是澳大利亚长期面临的挑战，不可否认，没有快速解决方案。这需要持续的、多管齐下的举措，为不同的记者和故事讲述者提供切实可行的途径，让他们进入这个行业，并在进入后获得成功。

以下是媒体机构可以采取的一些措施，以开始改变他们的文化:

• 为CALD记者、说书人和社区提供媒体培训，使他们拥有更大的自主权和代理权来讲述自己的故事，并在行业中提供更多的就业机会
• 在媒体行业和CALD代表机构之间建立更好的网络，以更好地体现CALD的经验，并为新兴的CALD记者提供机会
• 扩大对新兴的CALD学生记者的支持，提供奖学金、指导、学员资格、实习和其他机会，帮助他们迈出第一步并获得经验
• 举办更多的活动，将C必威可以一次提200万吗ALD的学生与传媒行业的从业者联系在一起，吸引更多的学生进入这个行业，并提供就业机会
• 改进文化素养培训计划和多样性审计，以更好地了解机构知识和员工构成方面的差距
• 研究放大CALD声音的最佳实践，在澳洲及海外举办
• 积极寻找和雇佣CALD的记者和说书人
• 也许最重要的是，倾听来自不同文化和语言的人们的问题所在，并认真对待他们关于如何解决这些问题的想法。媒体高管们，如果你正在阅读这篇文章，你可以开始了在这里．

Janak罗杰斯广播新闻学副讲师皇家墨尔本理工大学。本文转载自谈话在创作共用许可下读了原文．