澳大利亚的“大辞职”是一个神话 - 我们比以往任何时候都更少换工作

随着在美国辞职的比例（称为“大辞职”）的比例之后，澳大利亚的媒体一直警告此处辞职的激增。

“这是一个很大的辞职，”一个头条新闻说。“数以百万计的澳大利亚人预计将离开工作”。

实际上：

• 这里没有这种现象的证据
• 如果有的话，那不是坏事
• 澳大利亚的辞职率一直降至历史最低水平。

该学期是由德克萨斯A＆M大学于2020年底创造的安东尼·克洛茨（Anthony Klotz）为了回应他说的两个发展，就像一场完美的风暴一样：成长退出费率和倦怠和重新思考工作与生活的平衡紧随其后的是库维德。

在2021年的大部分时间里，克洛茨的预测似乎在美国证实，每月退出率从2019年的2.4％攀升至八月的2.9％，这是有史以来最高的利率。

而且，几乎没有什么可以暗示这种趋势很快就会停在那里。

诺贝尔奖经济学家保罗·克鲁格曼（Paul Krugman工人起义在不合标准条件的情况下。工人正在使用不断增长的工作空缺来寻找更好或更少的工作，或者只是在提早退休。

在澳大利亚，辞职率下降

澳大利亚统计局每年收集的数据表明，截至2021年2月的12个月中，澳大利亚人近110万人离开了工作。

那并不罕见。在大多数年份，超过一百万澳大利亚人离开工作。

离开和换工作是一个健康，功能齐全的劳动力市场的标志。

如果澳大利亚有问题，那就越来越少了财政部官员已确定是工资和生产率下降的贡献者。

在截至2021年2月的一年历来最低点：7.6％的受雇澳大利亚人换工作，从1988 - 89年的19.5％的峰值下降。

当然，澳大利亚的劳动力市场可能会改变方向，并在美国劳动力市场上改变方向。但是一些警告值得注意。

首先，尽管在过去的十年中，美国的戒烟率显着提高，但在经济衰退伴随2008 - 09年全球金融危机后的经济衰退之后，这一增长很大程度上是在陷入困境。2019年的美国每月退出率与20年前的费率几乎没有什么不同。

其次，美国戒烟率的提高在整个部门之间不平衡。财务，信息和政府服务部门没有增加。但是在休闲和款待中，每月戒烟率从4.4％跃升至6.4％。

即使在美国，也只有一些辞职率正在攀升

我们的评估是，美国的趋势来自两种力量。

一种是与经济周期相关的通常模式 - 当工作变得越来越丰富时，退出的率上升。

另一个是，在向公众面临的工作中，人们一直担心对19009的恐惧，以及包括疫苗接种授权在内的雇主施加的要求增加的要求，使就业的吸引力降低了。

这对澳大利亚意味着什么？首先要说的是，退出率的上升远非不受欢迎。

澳大利亚应该欢迎更多辞职

同样，如果随着经济的开放和工人竞争的增加，就业机会会提高，随着越来越多的工人寻求向工作提供更好的工资和机会，退出率应提高。但是我们重复一遍：对此没有什么不寻常或不希望的。

第三，与美国一样，Covid-19可能会继续在决策中权衡。恐惧可能会导致一些工人退出劳动力，尤其是接近退休年龄的老年工人以及患有潜在健康状况的员工。

然而，随着疫苗接种率迅速上升，预计很快将超过90％，我们不希望这在澳大利亚发挥重要作用。

可能更重要的是，雇主如何管理大流行期间习惯在家工作的工人。

与美国一样，其中许多可能不愿返回办公室。

作为其他研究人员已经表明，有充分的理由期望在家中工作，并且让工人比许多经理人喜欢的混合安排更强烈地偏爱混合安排。

这里的问题并不是一个很好的辞职，而是如何应对返回办公室和日常通勤的想法的极大抵抗。

马克·伍登，教授研究员，墨尔本大学和彼得·加汉（Peter Gahan），商业与经济学教授管理教授，墨尔本大学

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