Cindy Gallop淹没了澳大利亚广告业的“骇人听的”的性骚扰故事

辛迪•盖洛普(Cindy Gallop)是广告网络BBH的前亚太区总裁，现在是一名直言不讳的性别多元化活动人士。她被澳大利亚女性铺天盖地的“骇人听闻”性骚扰报道淹没了。她警告称，各机构为了避免负面宣传而掩盖案件，这一问题如今已成为“普遍现象”。

“我有很多邮件来自澳大利亚的广告行业的女性以及女性世界各地的业内人士告诉我骇人听闻的故事,他们是不敢大声说出广告行业,媒体,和那些故事涉及性骚扰,滥用和报复,也不可能像你们每一个男人那样充满激情地追求自己热爱的、想要的创造性职业，”盖洛普在默布雷拉360大会的一个关于多样性的小组讨论中说。

盖洛普还表示，性别歧视是女性离开该行业的主要原因。

“在座的每一位女性都知道，性骚扰绝对是这个行业的普遍现象，”她告诉听众。

“我之所以公开谈论这件事，是因为很少有女性敢这么做，因为会有后果。”

“三年前我拥有自己的个人经历后，我谈到了它，”她说的是她在戛纳的一场高雅晚宴上，一名男子向她求爱，在她拒绝了他的提议后，他变得虐待她。

Gallop说，很多女性联系她，表达了她们对在澳大利亚遭遇性骚扰的担忧她决定请广告公司李奥·伯内特雇佣一群白人创意总监11月和围绕智威汤逊董事长兼首席执行官古斯塔沃·马丁内斯(Gustavo Martinez)的丑闻，马丁内斯在遭到性骚扰指控后辞职。

此外，在罗普队的小组上发言是广告代理商大声通信首席执行官Lorraine Jokovic，他为宣传委员会带来了多样性的团队。

她指出了广告行业机构的一项研究，发现离开该行业的妇女的最大原因是纯粹在性别的基础上歧视，这是关于外表，性或性歧视的意义的主要原因。

约科维奇对这项研究评论道:“我被震惊了，自上世纪70年代以来，没有什么真正的改变，这让我感到震惊。”

盖洛普表示，一个不能减少性骚扰的环境“把女性赶出了这个行业”。

“我们每天在男性主导的会议和活动时遇到这一点。必威可以一次提200万吗即使你出去在酒吧喝酒，这种狗屎发生了，“她说。

“有些[女性]将简单地说：我不能再嘲笑了。我不想参加这个环境的一部分，没有人能够对我周围发生的事情，没有人听取任何我所做的投诉，“她说。

Gallop被问及她如何看待这些机构是如何处理性骚扰案件的。

“你被告知，因为有大规模的性骚扰掩护，”她回答道。

“我这么说不是基于直接的个人经验，而是了解我的朋友们都经历了什么，他们给人力资源部带去了什么，以及人力资源部的回应是什么。”

当Martinez离开JWT后，广告行业被撤离了该机构首席通信官员。她声称马丁内斯对她说“来这里，所以我可以在浴室里强奸你”，并抓住了她的脖子。

疾驰建议，许多性骚扰案件由“从未看到过夜”的机构人力资源部门处理。

“It often has to do with powerful men at the top, and so it is in the vested interests of the company to hush it up, to pay whatever has to be paid, to make damn sure it doesn’t make its way into the trade media and nobody finds out. All of that is absolutely going on,” she said.

这就是为什么人力资源部门如此敏感的原因。当你问他们的时候，他们会完全忽略你。他们更喜欢说——这显然很荒谬——我们从来没有过这样的案例。坦白说，这简直是胡说八道。”

她补充说，机构的人力资源部门应该能够“以冷静、客观的方式谈论这件事”。

“这绝对是一个问题，应该承认这一点，应该对此进行专业讨论，因为这将有利于个人、公司和整个行业，”他说。

“你得到的回应是症状，为什么JWT和WPP在他们如何解决Gustavo Martinez的性骚扰法律诉讼方面完全走错了路径。这是一个哭泣的耻辱。“

性骚扰在广告行业中发生了“每一天”，说疾驰，呼吁女性在他们体验它时发表讲话。

“女人 - 你必须把它打电话给。女性不作为他们担心的原因，如果他们这样做会破坏他们的职业生涯。但如果你不称之为，你的职业就是性交。“

“因为这样做会引起反响，你肯定不想工作在这样一个地方，即使你说出来，他们也不会以正确的方式回应。如果你去了一个不受尊重的地方，那就滚，因为你不想待在那里。”她说。

“男人 - 你需要知道这一直都发生在我们身上。你需要留意我们。当发生这种情况时，您需要调整您的天线。你需要看看女性是否明显不舒服，蠕动。“

她说:“你们需要解决这个问题，因为这个问题最好由男性来处理，而不是我们自己去处理这些负担。”

在行业解决性别不平衡问题时，疾驰才能缩减性骚扰。“只有这样，才能管理，”她说。

该小组的另一位成员西蒙•瑞恩(Simon Ryan)最近被任命为电通澳大利亚和新西兰安吉司网络公司(Dentsu Aegis Network Australia and New Zealand)的首席执行官，他指出了性别平等在商业上的好处。他指出，自推行男女比例均等的领导模式以来，他所在的Carat经纪公司在过去7年里取得了成功。

“我们非常迅速地采取行动，以确保我们的管理层男女比例是50:50。然后我们突然发现，我们在经营和维持一种伟大的文化，我们赚了更多的钱，”他说。

Ryan的观察得到了Jennifer Whelan博士的支持，她是澳大利亚多样性领域的权威学者之一。她指出，研究发现，更性别平等的企业不仅有利于企业文化，也为女性和男性提供更有利的工作环境——多样性和包容性会带来更好的商业成果。

她说:“对于一个如此依赖不断适应、变化、创新和创造力的创意产业来说，这尤其重要。”

“如果没有别的，你可以把多样性和包容性视为创造力和创新的杠杆。即使你不关心女性，也应该认真对待。”她说。