如何要求加薪

您一直在启动目标，并且您知道，与您完全相同的同事的收入比您赚了5,000美元。您的经理永远不会问：“您想加薪吗？”

这就是为什么您需要与老板自己进行这种棘手的（有时甚至很尴尬的）对话的原因。这里有一些要求更多穆拉的提示：

1.在做任何事情之前，请了解公司的加薪程序s

您可能需要咨询您的员工手册或政策指南（或者对您的人力资源经理真的很好），以彻底了解有关提高指南的准确性。这些仅在一年中的特定时间发生吗？您需要在公司工作一段时间吗？

它只会在您的工作周年纪念日中看到吗？您对流程的了解越多，您就会越多地对话并获得最佳结果。

2.知道你的价值

在这里进行一些研究。Hays，Hudson等等公司有很多公司发布薪资带担任通用角色。确保您正在查看的内容是现实的，并且与您实际所做的事情保持一致，否则不值得打印的纸张。

还要看看您的竞争对手。许多关于Seek或LinkedIn上的职位清单实际上会说明工作广告的薪水范围，这将为您提供您正在玩的工资范围的良好基准。

3.收集一些证据

大多数组织将要求其员工努力实现可衡量的KPI或个人目标。您如何堆叠自己？如果您没有任何证据表明您超越了自己的角色和满足期望的要求，那么与您的经理进行对话是没有意义的。

职位描述在这里也可能很有用，可以将您的实际所做的事情与您在角色中应做的事情进行比较。您有很好的反馈吗？客户的一封不错的电子邮件称赞您做得很好吗？所有这些对于向您的经理证明您的价值都是有用的。

4.安排时间

在经理的日历中放一些时间，并在邀请中让他们知道会议的内容。没有什么比让经理感到伏击了。确保您至少允许半小时讨论正确加薪的可能性，并确保预订会议室或至少在私人的地方进行此对话。毕竟，您有可能没有得到所需的答复。

5.要求额外一点

很可能这会变成谈判，因此要略高于您所满意的东西，这是必要的。如果您可以向经理展示自己的灵活和愿意妥协，那么您的机会会好得多。当答案是一个平坦的否定，让您没有摆动空间时，有一个数字并且不发芽会使它变得艰难。将其视为反向易货。

6.他们还能提供什么？

您的公司现在可能不会为您提供增加的财务状况。但是还有其他可能提供的东西。一直想在您的姐妹办公室进行交流吗？您关注那个培训课程吗？您真的很珍惜每周在家工作吗？根据对您重要的重要性，这些其他选择甚至可能胜过您所追求的薪水。

7.举办自己的比赛

您听说您的同事的价格比您高5,000美元，而且他们的工作完全相同，因此您应该得到同样的权利吗？错误的！切勿将自己与他人进行比较。您不知道他们与公司在一起多久了，如果没有您的知识，他们可能会做什么，而且将其投入谈判看起来真的很琐碎。根据您自己的优点进行谈判，而不是您认为自己比桌子伙伴更好。

不该怎么办？

不要威胁到您在XYZ公司提供的要约，他们为您提供同一份工作的10,000美元。特别是如果您甚至没有其他报价。如果您的公司说：“对不起，我们无法匹配”。您将是强大的红脸，试图退出这一点，而您只会使经理防守。

因此，您的研究，长大的对话并将这种反馈用作礼物。如果现在是毫无意义的，那么您至少会知道下次需要做什么，也许已经从中获得了其他一些非货币奖励。直到您问！

Alex Delehunt是Publyis Media的人和文化经理

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