年龄歧视 - 每个人都应该责备。那么，让我们停止胡说八道吗？

危险想法节于本月晚些时候开始。及时分享我关于年龄歧视有害性的危险想法。准备好？

每个人无论他们的性别，种族或年龄如何，都可以是一个愚蠢的人，一个了不起的才华或介于两者之间的地方。年龄歧视是各个年龄段，种族和性别的社会问题。

我在那里说了。我们都应该部分归咎于我们。

坦率地说，在62岁的时候，我已经完成了废话的叙述，假设和从各个世代的倒下来。

年轻的bemoan年龄较大和年龄较大的bemoan。即使不是那么荒谬，对技能和态度的绝对判断和态度是喜剧。

具有讽刺意味的是，年龄歧视的小鼠轮已经活了数十年，即使不是几个世纪。这是一项国家运动，以创造有关其他年龄段的无能的幻想。

年龄主义，无处不在的偏见

与种族主义和性别歧视等不同的是，只有社会的各个片段就会经历，每个人都会感觉到冷钢的年龄歧视。它可以是公开的或秘密的，但会发生。像Pantene一样，它可能不会在一夜之间发生，但会及时发生。

现在已经有几十年了，尤其是过去五年的平权行动，焦点小组，年龄歧视专员的不懈工作以及立法，以消除工作场所中的年龄歧视和雇用生态系统。

但是，在当地没有太大的变化，当然也没有跨越媒体和机构的雇用。坦率地说，年龄歧视还活着，现在甚至更多，甚至更多。

为什么？因为这是一个社会问题，每个人都应以某种方式或形式怪罪。

批判性思维缺乏

我也厌倦了与阻止各个年龄段的人们以自己的口头曲目标记为绝对负面和拒绝的年龄范围的良好斗争。

这再次来自Z世代到婴儿潮一代的所有目的。我厌倦了必须分享逻辑示例以重新校准思维。当人们审查招聘时，批判性思维严重缺乏。

作为媒体的前招聘机构所有者11年，我非常清楚所有年龄歧视。哦，是的，您可以证明自己对某人不起作用的一切合理，合理化和放心。我也对那个胡说八道感到非常厌倦。

已经对工作场所的年龄歧视进行了足够的学术研究来填补MCG。但是人们仍然很难采取懒惰，简单的出路，并继续放下其他不在自己年龄范围内的人。

招聘潮流翻转

早在2019年，我就在早晨电视台接受了当时的财务主管乔什·弗莱登伯格（Josh Frydenberg）的政策议程的采访。

我对自己的回应很热情，他说他梦想着这将是一项有效的政策。那时，政策愿望与雇用现实之间存在脱节。政府无法获得这种年龄歧视会阻止雇用与培训及其政策无关的。

在2019年，就业市场加权了更多的候选人。现在三年后，招聘潮流随着人员短缺的损失，使澳大利亚陷入困境。

新工党政府显然是在关心这个问题的前脚，并试图通过提议65多名重返工作岗位的人将不会减少养老金。

尽管这是一项伟大的倡议，但我不确定它会在短期的紧急任期内改变招聘人员和招聘公司的态度。

并将60多名人士标记为“老年人”，这对歧视和负面看法做出了贡献，诸如灰色军队等短语也是如此。关于成熟工人的白发分类的整个辩论是我也不喜欢的一项运动。

请记住我今年62岁，FFS，这是关于能力，态度，个性，技能等。

民粹主义的叙述是，年龄自动等同于智慧是有史以来最大的谎言之一。我发现读到“您应该雇用老年人，因为他们更稳定，拥有更多的智慧等是令人作呕的”。

当然，在许多情况下，这绝对是正确的，但不是全部。这些叙述激发了社会中的“我与他们”的焦虑和愤怒。

50岁以上的整个观念与令人难以置信的智慧和光彩有关是胡说八道。同样，所有Z＆X世代都是懒惰而善变的。认真的人，这个狗屎必须停止。

这是一个人拥有的经验以及如何塑造和告知他们这是关键的经历。

我们必须在社会中向看到人们的真实身份，不是我们假设的。这是不舒服的，因为它挑战了我们很多人。

停止废话

首先要查看自己的偏见来雇用人们是谁。

真的，您对年龄范围以外的年龄范围有何看法？从调查新闻和研究中掌握技能，并与他人交谈并观察。

并非每个年龄段的人都适合刻板印象。我知道人们20多岁的人由于他们的生活经历而成熟，使他们几十年了。相反，我认识了50年代的其他人，他们在生活中从未真正获得过自己的生活和他们没有学到的课程。

拥有经验和曝光并不等于可转让的智慧和应用。这就是招聘的目的不是吗？

是时候采取行动了；在招募年龄和经济生产力等成本方面，已经做了足够的工作。但是坦率地说，现在，这归结为我们每个人都停止了老年主义胡说八道。为了善意，只需查看和查看每个人的原样，以及他们可以带来什么。

请记住，我们所有人都会变老，没有人喜欢在任何年龄段被错误判断。哦，负责为这种社会和招聘疾病做出责任是一个危险的想法。

苏·帕克（Sue Parker）是澳大利亚杜尔集团（Dare Group Australia）的所有者。