亚当·李退出麦肯悉尼董事总经理
麦肯悉尼的董事总经理,亚当·李已经退出该机构三年之后的角色。
2015年加入麦肯悉尼从他之前担任TBWA集团负责人,李的离职是机构的野心的一部分”成为澳大利亚最激动人心的创意机构”的新领导下妮可·泰勒。
李是退出机构作为重组的一部分
泰勒加入麦肯作为其首席执行官从4月份的数据备份系统悉尼,她还不到一年的首席执行官。泰勒取代了麦凯恩的前首席执行官本Lilley离开该机构迁往法国。
也从DDB麦肯在双重背叛弗兰克莱顿,现麦肯的国家首席战略官后五年掌舵的DDB悉尼的战略部门。
对Mumbrella泰勒在一份声明中说:“这些变化表明我们的雄心成为澳大利亚最激动人心的创意机构。你实现这一目标,关注人才和创建一个团队,有传染性化学和生命的最高标准。
“我们在麦肯了不起的人,我真的相信,但我们还需要注射新的和不同的人才来实现我们的梦想。它需要我做出艰难的电话但是我不能怕犯错,我会同情和人性。”
泰勒感谢李三年的他已经“工具性”成功的机构。
“我相信他的离开是一个新时代的反思对澳大利亚和说话的机构文化麦肯弗兰[方案弗朗西斯克莱顿]和我正在建设。我们非常热爱创造最有才华的一个团队,多元化和勇敢的人,我们希望将工作与我们自己的职业生涯。”
其他变化的机构,麦肯三个新任命其墨尔本团队招聘安德鲁Woodhood创意总监,肉桂Darvall担任广播和杰奎琳·惠兰作为业务主管
泰勒表示,该机构将宣布李替代在接下来的几个月。
“我加入了麦肯澳大利亚7月与授权机构的麦肯纽约。我计划改变一切只是足以让该机构,和我们的客户空前的辉煌。
“为此我需要组装一组特殊的人类致力于追求卓越创新,不满足于7 10并不是由利益驱动的。这是我想要的未来为我们的客户,”泰勒说。
李拒绝发表正式评论,但证实了他的离开。
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直接与妮可,我从来没有工作,最喜欢的行业,在高方面我一直抱着她。然而,声明从她的无礼和无味。
几乎每一行包含一个伤害和不必要的抨击亚当。我相信妮可把它看作是一个“公开展示麦肯的新野心的,但我可以向你保证,公众认为它更说明她是一个领导者。
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什么奇怪的新闻稿,除非真的写得很糟糕的它读起来像一个不太微妙的试图破坏一个人的名声胜过一切。
这意味着积极反映新时代的热情和才华yadayada…好吧,我不确定它成功。它散发出的力量,政治、哗众取宠、过度自我和错位的重要性。
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“…一个注入新的和不同的人才来实现我们的梦想。它需要我做出艰难的电话但是我不能怕犯错,我会同情和人性。”
谁写妮可·泰勒的副本——这可能是她当然应该鼓掌。
的确很好写。
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上面的帖子非常奇怪。妮可承认的贡献很友善但不像其他版本,我们总是看到字里行间,她选择了透明和诚实。我认为这是个伟大的释放。很显然她有工作要做,像她这么做! !
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“为此我需要组装一组特殊的人类致力于追求卓越创新,不满足于7 10并不是由利益驱动的。”
我认为妮可将记住这些单词远远超过亚当。好运的伴侣,你做的最好的,你可以一个可怕的手。
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“我将与同情和人类这样做”
然后
“我需要组装一组特殊的人类致力于追求卓越创新,不满足于7的,谁不是由利益驱动的。”
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妮可有一个巨大的任务,她的手。我赞赏她的勇气在说她是怎么想的。
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她是业内只是说别人的不是,是什么驱动反应。
仿佛人们难以置信的de-sensitised澳大利亚企业的现实。
我们应该关注的是看到人们为他们的潜力,他们是谁,澳大利亚业务需要一起行动
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它总是会发生。麦肯办公室都是小和悉尼是永远不会大到足以支持一个首席执行官和一个医学博士
我的预测…“女性只有”将成为知名的招聘政策妮可前进
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你需要让你的标点符号
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这是一个糟糕的想法后占卜者!哇!
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允许亚当辞职并离开优雅是你如何展示同情心和人性。
释放是不必要的。它应该被保存到宣布的新员工。
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你可能会发现它进攻(抱歉如果是这样),但它不是未经深思熟虑,让我们看看准确结果
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我认为它更与亚当的人身攻击和旋转它可以用作一个变化和积极的大喜日子,当比他更高和仍然存在的问题。
这个版本应该是感谢他3年的服务和庆祝他的成就。不扔他在公共汽车去替别人,和使7的评论(不会被用于亚当,但它不应该是这个版本的一部分,使上下文可能)。
好运Nic和弗兰,他们走进了一个很糟糕的情况,我怀疑他们被告知整个故事接受演出时,这些动作不容易。玻璃悬崖。
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说得好佩塔
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语言在这里感觉它应该被保存在一个闭门会议上,没有发出。相当贫穷和不成熟的判断从CEO据说是一个伟大的领袖。他们基本上是诽谤前首席执行官,说他是一个“7的10”和“利益驱动”这样的措辞。说实话,有一个时间,这是对一个人的脸,在出发的会议。但是,整个行业和一些不需要知道你的个人想法。严重的不专业。
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什么是令人难以置信的无知的说。很明显她是人才,而不是性别。
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最佳生产4或5耸人听闻的创造性的和有效的沟通活动为主要消费客户之前吹嘘她打算怎么处理悉尼办公室。同样在麦肯纽约一个伟大的机构是什么星球? !
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我从来没有与妮可。新闻发布后,我再也不想。
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没有同情或谦卑这个新闻稿。麦肯和泰勒都是更糟。
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可耻的评论和对一个伟大的人加以诋毁。没有印象,并不能反映该机构及其领导人
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所有这些新闻稿已经做到了让妮可看起来像可怕的人。雄心壮志是一回事但让人离开他们的尊严和名誉的机智是专业和慷慨。但现在我问妮可和公司如何取得好有才华的人类为她现在的工作证明她真的手。这是真的没有必要为CEO表现得如此糟糕。
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我一直知道我是越来越不超过7/10,所以当我可以除了我30%退款妮可?
“把大路”究竟发生了什么变化?当他们去低,我们去高吗?亚当的大多数不必要的和没有教养的总结对麦凯恩的贡献。你比妮可!世界现在等待女士/先生10/10。
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不知道的人,不知道他是好是坏但是新闻稿显示了明显缺乏类和油漆妮可和麦肯光线不好。耻辱。
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亲爱的麦肯的员工,请让妮科尔知道公关的亚当的离开一步非常刻薄。
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像我的许多同龄人我认真砍在亚当的治疗。人们常常躲在诚实的概念,真正的诀窍是能够敏感地框架问题。事实上,很明显新领导层在麦肯没有受到礼貌。
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这个新闻稿是在这样一个不公正的方式。麦肯澳大利亚的声誉已经采取了严谨的潜水—解释创造力是如何释放的诽谤领导人声誉吗?听起来像一个私人仇杀变成了专业的暗杀。糟透了。
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我认为这里比他们描绘亚当·麦肯听起来更糟糕。谁会写一份新闻稿中这样的下一行说这是怜悯和谦卑?燃烧自己的饱和自我和“自身利益”。我现在不会去接近这个机构与这个人掌舵。恶心。
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妮可和团队在McCaan应该羞愧的低着头。伟大领袖永远不会提高自己的自我或成功牺牲别人和他们的职业生涯。我个人曾与亚当和可以告诉你他将永远地对待他的员工这样的不尊重。你拥有他一个人道歉妮可。让一个男人优雅地离开,感谢他的辛勤工作和奉献精神在过去3年而不是暗示他的表现没有达到你的标准…。
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穷人使用的单词完全缺乏同情心和人性。甚至退出这个词是一个贫穷的选择。写在这个罚下只能视为诽谤和贬低的方式。
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亚当和网卡都是好人,对不起,看到这些评论。他们都应该得到更好的。
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如果你(编辑在Mumbrella评论审核政策)。泰勒显然做出最好的判断叫任何人都可以(编辑在Mumbrella评论审核政策)
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我的思想。谁曾与亚当会意识到她来自何方(以及文化无疑她是试图改变)。
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