ACA发布《创造空间报告和行动计划》;希望“鼓励”机构做出改变

澳大利亚广告委员会(ACA)发布了《创造空间报告和行动计划》的调查结果，该报告对澳大利亚广告业的多样性、包容性和工作场所行为进行了广泛调查。

在今天上午的网络研讨会上，首席执行官Tony Hale和全国业务负责人Hannah Sturrock加入了Mumbrellacast讨论报告和计划，该报告是在收到2652份反馈后设计的，建立了澳大利亚行业的全面概述。

这份报告是与全球洞察机构凯度(Kantar)合作完成的，是在看过英国一项同样由凯度完成的类似研究All in后提出的。

“当你看到这方面的数据时，我们意识到，我们在澳大利亚没有一个准确的图像，我们不想只看一两个问题，我们想要有一个整体的观点。所以我们很快就得出了最好的方法，”黑尔在本周的Mumbrellacast上说。

报告的主要调查结果包括:

• 作为全球基准的行业包容指数得分远高于全国平均水平，略低于英国和全球广告业
• 75%的受访者对公司有强烈的归属感，90%的受访者认为自己是直接团队中有价值的一员
• 边缘化群体的包容性得分显著下降
• 20%的受访者和四分之一的女性中层管理人员可能会因为受到歧视或缺乏包容性的经历而离开广告行业
• 在过去的12个月里，8%的女性和3%的男性在工作中经历过性骚扰
• 58%的受访者受到精神或身体健康状况的影响，23%受到持续压力的影响
• 四分之一的女性在工作中感觉受到了欺负或破坏
• 近50%的受访者经历过微侵犯

根据报告的调查结果，ACA表示，它正在采取“一套措施来解决工作场所的骚扰”，这些措施在“创造(SAFE)空间工具包”和“六点行动计划”中有所概述。

在获得整个行业的支持，并让各机构同意行动计划的推进方面，Hale在播客中表示，ACA和大多数行业组织一起立法。

“你不能命令任何成员确切地做什么，但你可以做的是，你可以通过多种方式吸引他们，你可以设置方法鼓励他们这样做。”

“绝大多数成员已经得到了资源，他们已经很好地处理了所有这类事情。这对他们来说并不新鲜。”“无论如何，他们中的许多人都在做这些事情，但当你身处一个行业组织中时，并不都是大型公司，而是那些可能没有内部资源来实现这些目标的独立公司。”

“所以，为了鼓励他们这么做，你要做的就是打破僵局。你试着说，‘这是需要做的事情’，然后制定一些循序渐进的指南，给他们工具包，给他们资源，给他们教育，提供所有这些东西，让他们变得简单得多。”

黑尔表示，他希望这将使所有成员能够解决一些关键问题，并表示“在行业中有大量的友谊”，将在成员和竞争对手之间支持遵循这一轨道。

他说，ACA正在采取的另一项行动是建立一个认证计划，该计划将从2023年开始实施。该计划将为必须获得认证的机构制定行业最低标准。

“除非你一开始就提供工具和资源，否则很难做到这一点。”

该报告的数据显示，广告业女性遭受性别歧视的可能性是男性的六倍，58%的广告专业人士存在身体或精神健康问题，五分之一的员工可能会因为遭受歧视和排斥而离开该行业。

此外，残疾人在工作场所感到不舒服的可能性是其他人的两倍，那些认为自己是亚洲人的人在工作中经历歧视和负面行为的可能性是其他人的三倍，23%的人因为自己是LGBTQI+而在工作中感到焦虑。

斯特罗克补充说:“我认为我们正在采取如何建立的方法。”“所以就像托尼说的，我们不能真正设定最低标准，除非我们投资建立意识和意识，并专注于真正帮助人们理解这一点。

“我职业生涯的大部分时间都在独立机构工作，没有太多的资源专门用于人力资源、人员和文化方面的工作。你拉伸得太薄了。”

ACA D&I委员会主席兼澳大利亚和新西兰WWP主席Rose Herceg说:“创造空间普查的结果已经出来了。整个行业的机构现在都有了一个全面的指南，以确保他们的工作场所对每个人都是欢迎和包容的。”

“许多公司在DEI方面都有既定政策。采纳《创造空间报告》和《行动计划》中的建议将有助于加快在最关键领域的进展。”

你可以阅读完整的报告在这里。

请听下面与托尼·黑尔和汉娜·斯特罗克的完整讨论。