ABC拒绝薪水披露，声称它将给商业竞争对手带来“不公平的优势”

美国广播公司（ABC）拒绝了一项提议，要求披露所有年收入超过20万美元的员工的个人姓名和薪水，认为这将使商业竞争对手具有“不公平的优势”，并将破坏政府资助的广播公司吸引人才的能力。

在美国广播公司（ABC）主席贾斯汀·米尔恩（Justin Milne）给传播部长米奇·菲菲尔德（Mitch Fifield）的一封信中米尔恩（Milne）认为，透露薪水对播出人才的不公平是不公平的，因为他们可能被瞄准，并表示披露水平将使商业竞争对手在ABC支付其员工的方式上具有“全面可见性”。

米尔恩的信件接下来上个月媒体改革法案的通过，其中包括一项修正波琳·汉森（Pauline Hanson）的一个国家。

该协议帮助通过媒体改革法案如下：“为了提高向我们的国家广播公司提供给高级职员和空中人才的薪水的透明度，政府将写信给ABC和SBS的董事会，说明这是政府的政策，他们承担定期且持续披露个人薪水和员工津贴以及他们的薪水总额和津贴的津贴，每年超过200,000美元。

“如果广播公司不同意执行这项政策，政府将在2017年底之前引入立法，以修改1983年《澳大利亚广播公司法》和1991年《特别广播服务法》，以赋予该政策。”

尽管董事会同意纳税人有权期望对他们的钱的花费有“高度透明度”，但米尔恩说，美国广播公司（ABC）比任何其他媒体组织都受到更大的审查，因此还有一些额外的措施与标准保持一致私营部门。

“董事会不认为您的信中建议的披露和报告是有必要的，也不是符合公司及其雇员的最大利益。这些要求是繁重的，超出了公共和私营部门的最佳实践，并且将证明适得其反。他们还将需要覆盖《隐私法》。”他说。

“我们打算披露与法律和当前做法一致的薪水。董事会致力于透明和问责制，并采用了这些问题的最佳实践方法。但是必须取得正确的平衡。”

董事会表示，已同意披露主要管理人员的总薪酬（KMP）包括主席，非执行董事，董事总经理，首席财务官，电视，新闻和广播电台董事。

但是董事会表示，每年，ABC领导层的成员没有比KMP的支付更多。

关于披露的话题，米尔恩承认，每年有超过20万美元的ABC员工，并表示将在25,000美元的乐队内组织披露其薪水，并将在匿名基础上提供以保护其隐私权，如先前要求。

“在制定这项政策时，董事会在公共部门和私营部门开展了工资披露惯例；美国广播公司（ABC）吸引和保留直播人才的能力；对个人和人身安全的公平；我们根据《隐私法》的义务；我们作为独立广播公司的角色。”这封信说。

米尔恩说，美国广播公司（ABC）认为，揭示未确定为KMP的人的姓名和薪水超过了当地确定的披露惯例。

提到《隐私法》，他还指出了该条款，该条款说，不允许ABC以收集其收集的任何目的披露个人信息，并主张披露“影响个人隐私”。

他继续澄清薪资披露辩论的另一个方面 - 性别平等。

“我们想指出的是，我们的九名董事会成员中有五名是女性，我们49％的高级主管是女性，而普通劳动力的51％是女性。我们已经进行了性别薪酬公平分析，并确定没有对ABC任何级别的妇女不利的薪酬差距。”

米尔恩总结说：“您要求的既定目标是为纳税人提供“关于如何代表他们支出的税款的高度透明度”。

“我们认为，披露我们KMP的个人报酬细节，并报告其他员工的薪水，这些员工的薪水超过20万美元的25,000美元乐队符合这一目标。”