一个挑战男性创意总监

这是错误的人排除由于性别和性取向。
然而,我只是希望创意者-使和女性停止思考“奖”的基准和创造力。

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通过这篇文章我想起在《哈佛商业评论》报道,与女儿,男人往往是更好的企业社会责任的支持者<https://hbr.org/2015/11/ceos-with-daughters-run-more-socially-responsible-firms。
(两男之一)研究人员认为这一现象可能的原因可能是“那些女孩可能…。看到自己的女儿在劳动力市场歧视,这可能影响他们的态度平等。”Let's hope this whole generation of women in the advertising industry don't have to wait for their male peers to have adult daughters before their talents are noticed.

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他们没有创造力的就是一切的一切,但他们雇佣和晋升和为什么加薪。

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在我所工作过的每一个机构,创意总监与他们的团队发挥了最爱。不管他们是男性和女性。男性与男性。或女性和女性。

虽然我们都要求有一个裂缝在短暂,令人惊讶的是相同的团队或团队,有自己的想法提交给客户和最终,有自己的想法。

相信这可能是偏袒,但它不是基于性别的。

更有可能的是,CD更喜欢他们。看到更多的潜力。或者他们做更好地抚摸他或她的自我。

我也愉快地承认,也许,仅仅是也许,他们的想法是更好的比我。

你认为吗?

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愚蠢的女人,不考虑原因男人赢得奖项多80%比他们是因为他们的想法仅仅是更好!男人天生更有天赋和歧视女性的臆想。咄。

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“伙计们,我想告诉你感觉被排除在外,因为它可能并没有发生在你身上。”

因为每个人只适合很酷,绝对不能同情感觉的想法排除在外

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“伙计们,我想告诉你感觉被排除在外,因为它可能并没有发生在你身上。”

因为从来没有人觉得排除在无论如何不能认同这种感觉。

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无意识的偏见培训应该强制每运行一个创造性的部门。持续的小行为,而不是明显的性别歧视,穿女性:定期被排除会议,必须争取信贷在他们的工作上,要求做困难的工作(这家伙团队从来没有),修复别人的混乱,给方眼当他们需要离开早期如果而(esp),看“好内裤”总是去ECD的伴侣。这篇文章可能是一个女人写的几乎在每一个机构。也许,而不是批评,让我们看一看,看看我们可以做得更好。

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当你搬出一个大机构在低工资和支付你去某个地方合理数量的钱,不订阅奖胡说,你会意识到,你认为并非如此。

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如果你看一看本的营业额在澳大利亚你会看到它的血腥。这是一个残酷的巨大压力来执行的工作。如果你不提供让你的客户满意,把利润和获奖,你知道你会消失了。这是无可辩驳的事实(除非你自己的公司)。所以你必须是最迟钝的ECD给最好的内裤你喜欢喝啤酒的人当有更多有才华的女性创意者坐在那里尝试性。本研究给最好的内裤最好的创意,因为他们的工作依赖于它。如果你没有得到这些内裤,不是因为你是一个女人或一个家伙谁不喝啤酒。那是因为你的ECD没有相信你会交付。

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在20年的广告我从未见过任何性别的创意者应该好内裤否认他们工作。也没有停止创意者的性别在“主动”工作,在戛纳电影节上赢得。他与她的指责游戏停止。只做更好的工作。

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你读这篇文章的整个观点文章和你说出的第一句话是“错误的”。就像这样。你和世界上所有的信心告诉作者自己的经历并不存在。你有过分地证明了她毋庸置疑。你拒绝的人看到在你面前是什么,因为它不是你的经验。你这个问题。

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打哈欠。“我是一个男人,我没有这样的,所以这对我是无效的,但比你伤害了我的感情你讨厌写这个关于你的经历,因为它冒犯了我,即使它不是关于我的。“耶稣,去教育自己# notallmen

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哇你拥有一切,兄弟吗?突然,对面的一天!这个评论是错误的我甚至不知道从哪里开始。哦,等一下我:你不知道你在说什么。这种评论生活在梦想的土地。回到现实世界,欺凌和偏袒ECD的司空见惯。有多难听作者,想想,也许不会立即评论告诉她她是错的吗?

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“20年的永远不必面对歧视意味着我不知道你在说什么你错了。“Lol。

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我完全同意。

在创意部门性别问题发生在入门级,当团队建立。解决女性在高级水平的创意部门,我们需要引进更多的女性创意者

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到处都不

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试着做一个自我雇佣女性后期制作的创意赢得了奖项,并且仍然被忽视,什么,因为她不是很酷的俱乐部的一部分。极为失望,男性创造性倾向明显得令人尴尬我可以品尝它。

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谢谢姐姐。我从来没说过她不经历这个。我说需要一个低能的ECD排除一个有才华的女人渴望内裤而产生垃圾的工作,你的伴侣。在现实世界你失去你的工作。在现实的世界里,最重要的内裤去团队为客户提供最好的工作。毫无疑问,你最喜欢的创意者,朋友不一定是你最喜欢的啤酒。在现实世界中,作者的ECD显然不相信她可以交付。或者是一个白痴。Ps。没有撇号在本研究在你使用它的方式。# yourewelcome

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当我写的是错误的我是支持作者,“是的,我同意你的观点,是错误的,人们排除性别的原因。
道歉如果你解释我的评论。

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两个维度。首先,代理模式是20世纪中期的遗物,一点点地,它正在被小有时个人的创意来源。还有几年,但是起步。恐龙从2025年二战以前不存在的机构。现在是时候为创造性的妇女把他们瓦和直接处理客户。
第二个维度是——我已经经历过太多的时间它是错误的——女人的社会化意味着他们并不总是起诉他们的创造力以及他们可能。我见过一些full-Bolshie和侵略性,复制最严重的男性;我也看过别人取悦和漂亮,开放的方式践踏。这个尺寸需要和指导工作。我也看到了一些绝对出色的起诉他们的创意和成功案例。最好的解决方案是快车道的必然遗忘这些旧学校机构和他们的老方法。

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对不起这是发生在你身上。我们中的许多人经历,但你只需要看评论看到遗忘,很多人仍然选择住在因为他们不觉得自己。我希望我能提供比团结更有帮助的东西。

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有任何女性与男性创意总监创意人员有很好的经验?

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是的,当然!也是坏的。以我的经验歧视才开始生孩子。这就是女性倾向于退出这个行业。

仍然有一些男冠军的变化做伟大的工作。但许多cd不给老鼠的。

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谢谢你x

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在过去的18个月每个机构在澳大利亚已经达到内外女性创新人才任命,因为害怕被贴上chauvanistic和性别歧视。CD还驳斥了你,不包括你和保持良好的内裤给他的小乐队的兄弟。上面的帖子显示你会支持的。我们都明白你想是匿名的。但由你郊游这家伙,不仅会帮助你,但要确保没有女人会被当作你是他,。

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巴里·霍尔是一个创意总监吗?

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没错,就像托尼•阿博特说任命内阁——你得值得。它可以是非常令人失望的,但有时它只是意味着你得到一组18男1女。(巴纳比•乔伊斯与人才喜欢乔曲棍球,等等…)

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有多少本或ceo阅读本文,自信的认为这不是他们的代理吗?我有消息要告诉你,很可能一个女人在你的机构* *写这个。和多少本研究除了这发表以来女性创意者问他们是否觉得任何问题适用于他们的部门吗?请不要认为因为你或你的公司聘请了一些创造性的女性,你的工作就完成了。

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获奖的女性。哦,亲爱的,如果这个评论部分的话,我们还有很长的路要走。

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但是你必须有机会证明自己的好内裤。获得声誉作为一个调停者的创意概念,在棘手的工作,得到的区域化。我在一个机构工作o / s,不会给所有女性汽车内裤创意团队(他们有个人护理和零售的),因为他们不会得到它。有一天,他们终于汽车短暂,他们打碎了。在那之后,他们去团队机构,因为他们证明了他们是最好的。但是有很多男性团队有一个裂缝在他们面前。

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也有一些好消息。我是一个猎头在墨尔本和创意空间的运作。几乎每一个短暂的我从一个儿童早期开发这些天让我试着找女人如果可能的话。我感觉背后的原因这是正确的。

无疑是一个强有力的推动性别平等,用数字和敲效果肯定会有所帮助。所以虽然性别偏见无疑存在一些部门,让希望厌女症的最后堡垒。

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他们想雇用女性,所以他们可以有女性在公关照片。并不意味着他们将平等对待他们。

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讲得好!

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但它不是基于性别的。

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所以假设你不是低能的ECD,你给“最佳”的工作。所以男人更有创造力吗?更好的在公司工作吗?更好的经理吗?或者这是一个令人难以置信的厌恶女性的评论发送直接从1950年代约翰霍华德的梦想或者你需要承认有一个系统性的偏差,希望上帝你打算让自己的解决方案的一部分。

这年轻女子今天你指导吗?

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注:语法正确使用Ps
# yourewelcome

现在,当你被教育永远不会结束一个句子在一个介词。这将是“它”这个词如果你一样挑战你和可怜的尝试似乎是一个残酷的攻击波,小男人。

我成功的广告公司成立80年的专业汽车、医疗、保险、工艺啤酒厂,金融和传统的男性主导的行业。我的成功占多少?也许是因为我是一个高度竞争的,才华横溢和无所畏惧的女人。

通过构建一个杰出的创意团队的妈妈,爸爸,啤酒爱好者和前客户我们强大的团队的个人齐心协力为我们的客户。我们是一个激烈的家族喜欢赢。

为竞争对手,没有更好的地方比在你的保时捷。

所有的妇女在澳大利亚社区广告,我说现在是时候走出去,开始做出一些改变。你知道我在说什么,够了。这屎已经持续了几个世纪,不会改变你的一生,也在你的女儿(s)。

我独立在80年代,你可以现在就做。

# lovemyacht

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你为什么道歉?我理解你是支持作者。

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漂亮的责骂。其次是专业的z。非常令人信服。祝贺你的保时捷。这听起来像是完美的汽车。

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我叫废话clickbait“新闻”

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作为一个白人男性创意在澳大利亚我知道它非常难以理解的歧视。除非你真正经历过歧视作为一个少数群体的一部分,很难看到。它是微妙和无处不在。直到有平等代表权,同工同酬、平等机会,你是否认为这是发生。

很高兴更多的女性被雇佣。只是遗憾我们不得不把它看成是光学。可惜我们不得不这么做。因为招聘女性仅仅是开始。真正的多样性来自于年龄,种族,社会背景和思维方式。酷儿African-Australian。60岁的出身低微的人。截瘫的嬉皮士。听起来像一个伟大的创意部门给我。

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棒棒糖你是一个例外的特殊情况。之间的后空翻2的评论。痛苦的。

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你的文章需要纠正直白人男性的cd。男同性恋者不坐他们谈论女性和运动与cd一品脱,因为他们也没有邀请。他们也忽略了内裤,他们也没能得到同样的机会,或者指导的白人男性。

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如果你是一个男性创意从未目睹徇私,而是因为你是/是一个最喜欢的。如果你认为创造性的部门100%的精英,你要么幼稚或者故意无知得惊人。如果你拒绝承认一个人的性别不影响广告创意的职业生涯,在这一点上你只是被不可思议的固执。但我怀疑任何男性创意真的相信这些东西。不是一个聪明的一个。不是内心深处。

很难听到你有比别人更容易。这是不舒服。因为它是困难的。赢得奖项,赢得了冠军,获得伟大的梦想演出机构。你牺牲了这么多。但是事情是这样的,没人说这很容易。他们的意思是你有更容易。有时一点。有时很多。这增加。这是一个可怕的感觉。 You want to feel like you earned it all fair and square. But try not to get angry or defensive. Try to listen. Take a deep breath. And think, maybe I missed it. Maybe I didn’t notice. Or maybe I did but didn’t want to admit it. Maybe she’s right.

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谢谢你！

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裙带关系的存在。

我不知道有人知道治愈的。我个人的方法是离开这份工作如果我理解错了。我承认这不是对每个人都有用的建议,但我得到的一切。

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这是爆炸。

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明显性别歧视确实存在,因为你刚才说几乎每一个简短的招聘是试着找到一个女人。

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从不使用介词结束一个句子语法是虚构的。我会让更多的人了解它比我解释它。

pseudo-rule“这完全是基于一个17世纪英国诗人约翰·德莱顿和竞争对手之间的诡辩诗人本·琼森的德莱顿误拉丁规则转移到英语。在拉丁语中,相当于一个介词与名词,离不开它。没有,什么都不重复,错你在看谁?或更好的看到你或我们梦想等东西了或者是你她的想法的。”
史蒂文·平克
哈佛大学教授兼作家

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忽略尴尬的错误。*是否影响

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你好尼克A3。也许让你联系以获得我们可以联系你。在悉尼的“男孩俱乐部”得到了人生的第一笔财富,所有的后期制作演出。也许墨尔本是一个创造性的性别偏见(即更进步。厌女症)。也可能是诚实的,因为拒绝的水平显然是明显的在评论中。

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玛丽莲,你整个的评论是一个没受过教育的装模做样的练习。
“这屎已经持续了几个世纪,而不是改变在你的一生中,也不是在你的女儿”
谁说的?
我觉得你只是想告诉人们,自己的游艇和一辆保时捷。经典的悉尼鞭打…。没人在乎你的80的荣耀伴侣。

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老人们喜欢语法规则。从来没有开始一个句子“它”或“和”。没有分裂不定式。Bla Bla。我猜想玛丽莲的所有写作来说都是一样的,无论客户端。一切将语法完美但非常沉闷。但玛丽莲游艇和一辆保时捷,我在一辆公共汽车。显然是一个老学究是聪明的选择。

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不是说她无法表达,只是想我指出的观点中,排除了。对不起你被我的话。

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哦,你必须工作链的广告,营销和新闻不希望任何人阅读或看你的信息。

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天啊有不少恨那个小长篇大论。可怜的悲伤是同情作者的困境。我可以提一点建议吗?认为在写作。

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出现偏袒和偏见无处不在。
这个线程只聚光灯的性别偏见。
也有种族偏见,偏见学校联系,城市的偏见和对老年人的歧视。

作为一个非白人,non-beer喝酒,非无足轻重的,非冲浪,基督教和非常幸福的已婚男人45岁以上,你可以数一数非工作结合会话我没有被邀请。

正如志同道合的男士喜欢的公司,我注意到海外本研究从墨尔本倾向于雇用和提升他们的城市人,昆士兰促进自己的外籍人士。同样对于同性恋的男性和女性。

广告不能吸引大多数物种进化和大标题只让麻木不仁的行为在他们的小游戏围栏的同事。
另一个真理是奶油上升到顶部。
如果我有让根深蒂固的偏见阻止我,我将会离开在我职业生涯的早期。但强大的电流只品种更好的游泳者。
Matehood只能让你进组。
但它的人才(不仅仅是奖项),得到一个职位招聘,奖励,促进和火。

顺便说一下,性别斧波动两种方法。我也看到一个女人在顶部系统取代男性与女性在她的管理团队去了和她一样的酒吧。
公正的平衡?延迟回报?或不安全感?

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它变得更糟,一旦你有了孩子,开始显示你的年龄。而且没有法律支持可用来保护你。

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这并不是意味着放下但确凿的事实。
广告(特别是网络机构)是一个艰难的地方。
从性别,年龄歧视任何理由背景性取向是猖獗。(悄悄原谅)。
但是我们都在与我们的眼睛睁开和一点点的自我信念,我们可以击败的可能性。
只有两个武器你有天赋和毅力。
任何障碍都在前面,这两个优势会让你。一个停留多久是另一回事。
但只要你能够影响改变,成为更好的人,创造的工作环境,促进了更少的有毒和歧视性的文化。
希望和抱怨是浪费时间。和使人更苦。

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创造力不是性别特定的,它不是一个政治舞台或拳击比赛,当然,它可以是任何一个,或所有三个,如果人类决定直接或挥舞斧头。

创意是广告的支柱(或应该是),它需要有才华的人类保健和计划。

的业务作为一个男人,作为一个女人的业务一直是高度个人占领”

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机会均等意味着。的机会。所以,当一个部门可能有相同数量的男性和女性,如果好内裤总是兄弟那是机会不平等。

我是一个白人男性有创造力。尽管这天然的优势,已经好多年以来我得到一个体面的短暂。我一直停在零售账户,标志着时间。坚定的创意。安全的双手。我去十轮与绿色AF初级套装。我不是酷的孩子。我看的内裤去同一个团队,在另一边的地板上。最喜欢的。船员。 I feel bitter. And then I read this article and realise shit, you know, it’s really not so bad. Not for me. If I were a woman I’d probably just accept this as a typical creative role and swallow any niggling sense that I deserve more. As a man, I have the god-given right to think of it as an epic career cul-de-sac and that I’m entitled to better. Crazy.

我知道男人今天并没有发明男性主导的社会我们继承。但作为男人,我们有责任弘扬的东西是错误的。我们有责任以使它更好。我知道我可能下意识的被边缘化的女同事。我感觉很糟糕。这篇文章,这样的文章,让我集中注意力,所以我做得更好。谢谢。

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对不起,你被困在一个糟糕的情况下,。疼无论如果你是一个男人或女人!你能出去吗?谢谢你的消息,感谢。

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1。纳粹的语法和拼写,真的,这是最重要的事情你可以在这里指出,哦亲爱的。
2。攻击对方的意见和经验实在是可悲的,无论男性还是女性,大三或大四肯定我们所有人类同理心,也许停下来倾听和反映咆哮之前可能是明智的,不仅在这里,总的来说,傻爱成真,聪明的女人真的听,认为然后回应。
3所示。性别歧视在创意机构是事实和这里比我在其他市场。
4所示。这篇文章的作者,布拉沃。你有两个导师,高级男性和女性谁能提供经验和支持你的智慧吗?如果不寻找一个。
5。我希望每个人都读过,或评论,至少,下周上班,在发生了什么在他们的创意部门清晰的愿景和一个开放的头脑,然后行动。纠正失衡的唯一方法就是行动,如果你把它说出来。

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“白人男性儿童早期开发”只是一个平庸的球员在这个古老的卡片。变化来自顶部。如果管理者真正性别平衡的(我不是指缩减雌性转基因或首席人才官)那么你很可能会得到一个更加平衡,进步的文化。
,为此我们必须创建结构改变周围的女性(和少数的男性)产假时。这真正的人才有进步的路径导航和年轻的儿童抚养年增长。目前如果你移动你的小时一周4或3天你被视为一个轻量级由于缺乏承诺,并为促销和伟大的内裤被忽视。(预期)的顶部按比例减薪,这是令人沮丧,沮丧和残酷。也是反直觉的好生意,当你阻止天赋的机会。# 1的原因所以很多女人离开。
在现实中平衡的孩子+职业带来的成熟度和理解工作和构思过程中失踪那么多线性创造性的职业。
让我们放下偏见在产假和兼职工作,和开放我们的头脑灵活的工作安排(男性和女性)如果我们这样做,我们将创建基本支持女性成长,真正的分享和领导力的机会。

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你钉
这是发生在我的机构,我和其他高级女性日常。这不是明目张胆的,不是胸罩带子发出砰的疯子行为,只是看不见的偏见,可耻,我们永远不会有一个席位表,不是因为我们是愚蠢的,愚蠢的或懒惰,我们只是不发挥预期的不言自明的比喻。
我们的新首席执行官是一个奇妙的人。是的,男,白色和40伊什但善良,谦虚,聪明,他一定会叫自己进步,也可能一个女权主义者。他刚刚雇佣了4日董事会成员坐在一起三个白人男性中年男性。你猜对了——另一个家伙!我可以告诉他甚至没有意识到,他所做的事。
Mumbrella——这是一个挑战。为积极创建一个论坛,有形的想法改变在这个话题。

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这将是公平如果Mumbrella平等故事annoymous女性如何支持她的男同事。
我的手是志愿者。我相信有许多优秀的故事这无尽的灾难。
当然没有不公平的东西是很重要的。但我发誓这张照片不是所有暗淡。
我同样可以确定,会在表扬66条评论。
之前,任何更多的愤怒暴躁的/蓬松的人刺我,我不再感兴趣的白人男性的愤怒。澳大利亚是英国69%的背景。所以这将是充满白人男性。一些好一些。你会处理大部分的白人。

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……boooorring !下一个局部块请

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我被拒绝一份工作作为一个设计师在一个女人的杂志,因为我的风格是“过于男性化”。(我曾经获奖和工作在几个女标题前),这是一个100%的女性设计团队,而不是一个人在地板上。不要以为男性创意者没有歧视,女性媒体一样偏向男性。

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你不是一个人经历了歧视

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我的尼泊尔裔,讨厌人们歧视我的人,夏尔巴人。
该死的我们是山的指导灯!

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说真的,你还没有,无法解释自己首先,其次你怎么认为我们“雄性”从来没有那样的感觉。
亚洲澳大利亚出生的. .你不认为我可能觉得任何类似的感情在我所有的创造性
年…。你的权利,我拥抱它,反思让我的工作很有意义!

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